Honduras to piękny kraj pełen wykwalifikowanych talentów, którzy są gotowi przyjechać i pracować dla Państwa firmy. Aby jednak przyciągnąć i zatrzymać tych utalentowanych kandydatów, należy wziąć pod uwagę 2 bardzo ważne czynniki - wynagrodzenie i świadczenia.
Firmy muszą spełnić lub przekroczyć minimalne wymagania i stworzyć plan zarządzania świadczeniami w Hondurasie, który zapewnia zarówno gwarantowane, jak i dodatkowe świadczenia dla wszystkich pracowników.
Honduraskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Krajowe minimalne wynagrodzenie zależy od branży i liczby zatrudnionych pracowników. Na przykład, od 2021, dla pracownika rolnego pracującego dla firmy zatrudniającej od 1 do 10 pracowników, minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi HNL 7,408.00, podczas gdy dla pracownika zatrudnionego w dziale produkcji w firmie tej samej wielkości stawka ta wzrasta do HNL 9,934.10. Układ zbiorowy pracy (CBA) lub związek zawodowy mogą mieć odrębne przepisy i minimalne wymogi, dlatego zawsze należy sprawdzić, czy pracownicy są objęci którąkolwiek z tych umów.
Inne honduraskie przepisy dotyczące wynagrodzeń odnoszą się do świadczeń. Firmy muszą przyznać pracownikom premię 13th- i 14th-miesięczną.
Gwarantowane świadczenia w Hondurasie
Firmy w Hondurasie muszą zapewnić pracownikom gwarantowane świadczenia określone w krajowych przepisach dotyczących zatrudnienia. Liczba dni urlopu zależy od tego, jak długo pracownik pracuje w danej firmie. Po pierwszym roku zatrudnienia pracownicy mają prawo do 10 dni płatnego urlopu i do 20 dni po 4 latach.
Pracownice w ciąży zazwyczaj otrzymują 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 6 tygodni po porodzie. W tym czasie powinni oni otrzymywać 66% swoich zarobków, uśrednionego za poprzednie 3 miesiące.
Zarządzanie świadczeniami w Hondurasie
Dużą częścią planu zarządzania świadczeniami w Hondurasie jest określenie dodatkowych świadczeń. Na przykład, chociaż muszą Państwo zaoferować ustawowe minimum czasu urlopowego, wielu pracowników będzie negocjować dodatkowy czas na początku umowy o pracę w oparciu o to, co otrzymali od poprzedniego pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, powinni Państwo przeznaczyć około 40% na świadczenia dodatkowe do wynagrodzenia brutto pracownika.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Tradycyjnie, firmy rozszerzające swoją działalność na nowy kraj muszą założyć spółkę zależną przed zatrudnieniem pracowników i przyznaniem im wynagrodzenia i świadczeń.
G-P oferuje alternatywę. Zamiast spędzać tygodnie lub miesiące na próbach inkorporacji, możemy pomóc Państwu rozpocząć pracę w ciągu kilku dni dzięki naszemu modelowi Formalny pracodawca (EOR).
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
