Państwa firma ma agresywne cele, na które ciężko pracuje każdy członek zespołu. A jeśli są Państwo jak 97% dyrektorzy, którzy zgadzają się, że ustanowienie obecności na Międzynarodowym Rynku ma kluczowe znaczenie dla utrzymania konkurencyjności - nieuchronnie będą Państwo musieli zorganizować zatrudnienie, przenieść lub pozyskać Utalentowanych pracowników poza swoją siedzibą.
W przeszłości nawigacja po globalnym zatrudnieniu i tworzeniu podmiotów mogła oznaczać:
- Wydawanie znacznych budżetów i zasobów na konsultantów.
- Tygodnie, miesiące, a nawet lata spędzone na podążaniu za międzynarodowymi przepisami.
- Ogromne kary finansowe i prawne za błędy w przestrzeganiu przepisów.
Wiele zespołów KADRY po prostu nie ma doświadczenia ani zasobów, aby zarządzać globalnym zatrudnieniem, świadczeniami, ustawodawstwem i odprawą celną specyficzną dla poszczególnych krajów.
Teraz jednak G-P Gia sprawia, że zatrudnianie każdego jest szybkie i łatwe, z dowolnego miejsca.
Przedstawiamy G-P Gia
Pierwszy na świecie doradca ds. zgodności KADRY oparty na sztucznej inteligencji pomaga w zgodnym z przepisami zarządzaniu całym cyklem życia pracownika w ponad 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA.
Od ponad dekady G-P pomaga firmom organizować zatrudnienie, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach, bez konieczności tworzenia infrastruktury prawnej w innym kraju.
Po drodze zbudowaliśmy niezrównaną, kompleksową bazę wiedzy na temat zatrudnienia na całym świecie. Bazując na tej zastrzeżonej wiedzy i doświadczeniu setek ekspertów prawnych, KADRY i podatkowych, Gia zapewnia Państwu kompleksowe, zawsze aktualne i zniuansowane porady KADRY w całym cyklu życia pracownika.
Zadania KADRY, kiedyś skomplikowane i kosztowne, Gia wykonuje w kilka sekund.
Aby zagłębić się w tworzenie, rozwój i wizję G-P Gia, spotkaliśmy się z naszą założycielką i CEO generalną, Nicole Sahin, oraz Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, w celu uzyskania poufnych informacji.
Nicole Sahin i Nat Natarajan o G-P Gia i przyszłości SI
Po pierwsze, co zainspirowało G-P Gia?
Sahin: Kiedy zakładałem G-P i tworzyłem branżę Formalny Pracownik (EOR) ponad dekadę temu, moją wizją było stworzenie szybkiego i łatwego sposobu dla firm na organizowanie zatrudnienia każdej osoby, gdziekolwiek, eliminując potrzebę tworzenia podmiotów w innym kraju przed zatrudnieniem lokalnych Utalentowanych Pracowników.
Zmieniliśmy sposób, w jaki świat prowadzi interesy, uruchamiając branżę. Teraz robimy to ponownie, udostępniając naszym klientom najlepszych doradców KADRY z całego świata.
Jeśli chodzi o globalne sprawy KADRY, stopień złożoności jest ogromny, a dokładność ma kluczowe znaczenie. Klienci potrzebują wskazówek, którym mogą zaufać, nie tylko w kwestii przepisów prawnych, ale także w kwestii taktycznego sposobu, w jaki specjaliści KADRY realizują zadania w terenie, w każdym kraju.
Stworzyliśmy G-P Gia z naszą własną bazą wiedzy i głębokim doświadczeniem w sztucznej inteligencji, aby w unikalny sposób rozwiązywać złożone problemy, Obniżanie ryzyka i zmniejszanie potrzeby organizacji KADRY, aby polegać na ręcznych procesach lub zewnętrznych konsultantach - ale zachowując ludzki dotyk. Zbudowany dla następnej ery KADRY, Gia na zawsze zmieni przyszłość pracy.
W jaki najbardziej ekscytujący sposób Gia pomoże specjalistom KADRY?
Natarajan: Specjaliści KADRY mają trudne zadanie. Ciągle próbują znaleźć sposób na zatrudnienie potrzebnych im pracowników Utalentowanych i zarządzanie personelem Globalnego, nie wchodząc na żadne pułapki, a jednocześnie działając na tyle szybko, aby pomóc firmie się rozwijać.
Zarządzanie globalną zgodnością jest złożone i wymaga wiedzy ekspertów prawnych, księgowych lub zewnętrznych, aby uzyskać odpowiedzi. To kosztuje tysiące dolarów i dni, jeśli nie tygodni, czasu na rozwiązanie każdego problemu, który może się pojawić. Przed G-P Gia nie mieli innego wyboru, jak czekać (i płacić) za te odpowiedzi.
Gia nie tylko zwiększa produktywność; pomaga liderom KADRY spać spokojniej, mając pewność, że zarządzają swoimi globalnymi zespołami skutecznie i dokładnie, dzięki połączeniu zaawansowanej inteligencji i ludzkiego podejścia zespołów KADRY G-P .
Sahin: Jednym z przypadków użycia jest sposób, w jaki Gia może wziąć umowę o pracę w USA i zlokalizować ją do użytku w stanach 50 i krajach 50 (a wkrótce zostanie rozszerzona na kraje 180 ) za naciśnięciem jednego przycisku. To samo dotyczy podręczników dla pracowników.
Z doświadczenia wiem, że koordynacja tego samego zakresu prac zajęłaby co najmniej sześć miesięcy i pochłonęłaby milion dolarów kosztów prawnych. Usunięcie obciążenia administracyjnego i stresu związanego z potencjalnym ryzykiem umożliwia specjalistom KADRY skupienie się na bardziej strategicznej pracy, aby pomóc ich firmie osiągnąć agresywne cele szybciej i przy mniejszych zasobach.
Jak Gia radzi sobie z tymi krytycznymi, ale złożonymi wyzwaniami?
Sahin: Gia opiera się na prawie i praktycznym sposobie załatwiania spraw w każdej jurysdykcji.
Na przykład w niektórych krajach pracodawca nie ma możliwości jednostronnego zakończenia stosunku pracy. A jednak takie sytuacje się zdarzają. Gia bierze pod uwagę zróżnicowany sposób załatwiania spraw w każdym kraju, w tym proces krok po kroku, przewodnik oraz opracowanie e-maili i szablonów - wszystko zlokalizowane w każdym języku.
Gia powstała w oparciu o nasze własne dane i mądrość naszego ZESPÓŁU, który od ponad dekady wspiera Klientów w zakresie globalnego zatrudniania, zarządzania i wyjścia z miejsca pracy. Nie ma naprawdę porównania dla tego typu danych.
Co jest wyjątkowego w G-P Gia z perspektywy AI i produktu?
Natarajan: Trzy rzeczy - nasi ludzie, nasze dane i nasza wizja.
Na rynku, na którym wielu zadowala się po prostu używaniem sztucznej inteligencji, my ją tworzymy. Gia to coś więcej niż narzędzie sztucznej inteligencji - to przełom. Jesteśmy pionierami w integracji LLM z grafami wiedzy w celu wyodrębniania reguł z nieustrukturyzowanego tekstu, zapewniając dokładność i niuanse, jednocześnie chroniąc przed halucynacjami.
Nasze doświadczenie w globalnym zatrudnieniu, obsłudze Klientów i pracowników od ponad dekady pozwoliło nam zgromadzić niezrównaną bazę wiedzy na temat przepisów dotyczących zgodności w 180+ krajach. Wiedzieliśmy, że połączenie naszych ponad 10 lat gromadzenia danych na temat zgodności transakcji, naszego doświadczenia i naszej technologii sztuczna inteligencja objętej zgłoszeniem patentowym jest unikatowe i nie da się go powielić.
Jak wygląda proces wprowadzania tak zaawansowanej inteligencji na Rynek?
Natarajan: Gia to znaczący krok naprzód w dziedzinie sztucznej inteligencji. Jestem dumny z tego, jak wszyscy w G-P przyczynili się do ożywienia Gia.
Nasi eksperci z całego świata, specjaliści z działów KADRY, prawnego, finansowego, płacowego, sprzedaży, CSM i innych, zapewnili nam stały dostęp do informacji zwrotnej, dzięki czemu nasza wyjątkowa baza wiedzy jest zoptymalizowana, aby pomagać naszym klientom.
Z mojego doświadczenia wynika, że taka idealna synergia nie zdarza się tak po prostu. Jest wyjątkowy. Jestem najbardziej dumny z tego, że nasze zespoły połączyły siły, aby zbudować go z odpowiednimi wkładami we właściwym czasie.
Czy podczas korzystania z Gia przez pierwszych użytkowników pojawiły się jakieś niespodzianki?
Sahin: Nie jest to niespodzianką, ale nasi Klienci szybko przeszli od chęci uzyskania porady do chęci, aby Gia sporządził, przygotował i przejrzał dla nich dokumenty, stworzył podręcznik, stworzył umowę o pracę i wiele więcej. Co jest świetne, ponieważ Gia robi to wszystko. Gia jest kimś więcej niż doradcą; jest wykonawcą.
Natarajan: Byłem mile zaskoczony, widząc, jak nasz zespół sprzedaży ZESPÓŁ był w stanie natychmiast skorzystać z Gia , aby pomóc klientom tak szybko podejmować bardziej świadome i pewne decyzje.
Użytkownicy pytali nas również: „Hej, Gia, czy możesz mi pomóc przygotować się do spotkania z moim prawnikiem?” To pytanie, którego się nie spodziewałem, ale ma sens. Czas legalnego ZESPOŁU jest cenny. Dlatego właśnie budujemy Gia w oparciu o podstawowe przekonanie, że nasi Klienci są naszym kompasem. Ponieważ G-P Gia jest pierwszym tego typu rozwiązaniem, wykorzystamy spostrzeżenia naszych Klientów, aby Gia i sztuczna inteligencja, na której się opiera, stawały się każdego dnia lepsze.
Gia dopiero się rozkręca. Co najbardziej ekscytuje Pana w przyszłości?
Natarajan: 15 lat temu ludzie zastanawiali się: 'Co zrobimy z telefonem komórkowym? Czy zwiększa produktywność, czy zabiera zbyt dużo czasu?' Dziś uważam, że każdy posiadający smartfon jest bardziej produktywny, kompetentny i poinformowany o tym, co dzieje się wokół niego. G-P Gia ma podobny potencjał zwiększenia produktywności każdego profesjonalisty na całym świecie.
Sahin: Najbardziej ekscytujące jest to, że nie ma ograniczeń co do tego, co możemy zrobić z Gia. Unifikujemy personel Globalny, aby zmaksymalizować potencjał ludzki. Łączymy globalne myślenie z lokalnym działaniem, co pozwala profesjonalistom KADRY spełniać wszystkie swoje potrzeby, maksymalnie wykorzystując każdą szansę dla swojego biznesu.
Witamy w nowej generacji KADRY.
Możliwości przyszłości są dostępne już dziś.
Jeśli Twoja organizacja jest gotowa na odpowiedzi w czasie rzeczywistym na najtrudniejsze pytania kadrowe w całym cyklu życia pracownika, nadszedł czas, aby dołączyć do listy oczekujących dla G-P Gia.
Wykorzystując opatentowaną bazę wiedzy G-P , łączącą ponad dekadę doświadczenia w globalnym zatrudnieniu z najnowocześniejszą technologią sztucznej inteligencji, Gia rewolucjonizuje KADRY, obniżając koszty i czas zarządzania globalnym KADRY nawet o 95%.
