Pracowniczy program emerytalny umożliwia pracownikom oszczędzanie na emeryturę z pomocą pracodawcy. Od czasu 2016, plan emerytalny Personel uległ drastycznej poprawie, a składki emerytalne pracodawców wzrosły z zaledwie 1 procent do obecnie 4 procent płacy każdego pracownika.
Pracodawcy muszą teraz również płacić minimalną składkę w wysokości 3 procent od kwietnia 2019. Składki te trafiają do puli emerytalnej pracowników i pozwalają im oszczędzać więcej na emeryturę.
Trendy w emeryturach w miejscu pracy
Według Rocznego Raportu Pracy i Emerytur 2009 – 2019udział w emeryturach w miejscu pracy wzrósł zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Ogólnie rzecz biorąc, aż 88 procent uprawnionych pracowników uczestniczyło w emeryturze w miejscu pracy w 2019roku. Wskazuje to na pozytywny wpływ dotychczasowych reform emerytalnych w miejscu pracy oraz wdrożenia automatycznego zapisywania się na program.
Ponadto wzrosła liczba osób zapisujących się do pracowniczych programów emerytalnych wśród pracowników o różnej wielkości. Na przykład w sektorze publicznym od 2014roku wskaźniki uczestnictwa stale rosną, zarówno wśród małych pracodawców (5 do 49 pracowników), jak i większych.
W sektorze prywatnym 2019 odnotował znaczny rozwój u większych pracodawców (5000+ pracownicy), przy czym 91 procent uprawnionych pracowników uczestniczyło w pracowniczych programach emerytalnych. Rząd Wielkiej Brytanii wprowadził inne istotne aktualizacje planu emerytalnego; Na przykład przed 2012roku do udziału byli zobowiązani tylko więksi pracodawcy. Przechodząc do 2017 i dalej, wszyscy pracodawcy w Wielkiej Brytanii, niezależnie od wielkości, są zobowiązani do zapewnienia zgodności z prawem pracowniczego programu emerytalnego.
Jako pracodawca ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami w zakresie emerytur pracowniczych. Jednak jeszcze ważniejsza jest znajomość czterech kluczowych kroków w celu zapewnienia planu emerytalnego w Wielkiej Brytanii.
1. Proszę wybrać program emerytalny
- Wybór programu emerytalnego dla pracowników może być wyzwaniem, ale należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników:
- Sprawdź, czy możesz zaoferować automatyczne zapisy pracownikom, którzy chcą uczestniczyć w programie emerytalnym. Aby kwalifikować się do automatycznej rejestracji, muszą być spełnione określone kryteria, takie jak liczba pracowników oraz różne wymagania wstępne.
- Zidentyfikuj i przygotuj się na wszystkie związane z tym koszty.
- Należy upewnić się, że plan emerytalny został skonfigurowany tak, aby działał płynnie i zgodnie z systemem płacowym, a także zapewnić sobie niezbędną wiedzę specjalistyczną, która będzie wspierać Państwa w całym procesie.
2. Określ, kto kwalifikuje się do programu emerytalnego Personel
Ten krok jest znany jako "ocena Państwa personelu". Zazwyczaj zaleca się, aby pracodawcy robili to w "dniu rozpoczęcia obowiązków", czyli w dniu rozpoczęcia pracy przez pierwszego członka Państwa ZESPOŁU. Aby zrozumieć, którzy z Państwa pracowników kwalifikują się do programu emerytalnego w miejscu pracy, muszą Państwo ustalić konkretne kryteria, takie jak wysokość zarobków każdego pracownika, jego wiek oraz wysokość składek emerytalnych.
Aby było to łatwe, Twój ZESPÓŁ będzie zazwyczaj należał do jednej z dwóch kategorii:
Proszę wpisać 1: Pracownicy, którzy muszą zostać objęci programem emerytalnym w miejscu pracy, ponieważ zarabiają ponad 10,000 funtów brytyjskich rocznie i mają od 22 lat do SPA (państwowego wieku emerytalnego). Aby obliczyć SPA, proszę skorzystać z kalkulatora emerytury państwowej, który można znaleźć na stronie internetowej rządu Wielkiej Brytanii. Jako pracodawca muszą Państwo wpłacać do niego pieniądze (będą one przekazywane do puli emerytalnej pracowników).
Typ 2: Pracownicy, którzy nie muszą być obsadzani w zakładowym programie emerytalnym. Ci pracownicy decydują się na przystąpienie do Twojego programu emerytalnego. Jednak jako ich pracodawca nie musisz wpłacać na niego składek.
Musisz także wziąć pod uwagę pracowników zatrudnionych na część etatu oraz kontraktorów. Oceń, czy musisz uwzględnić tych członków ZESPÓŁ w programie i ustal stawkę składek dla każdego pracownika, ponieważ stawki mogą być różne.
W trakcie tego procesu musi Pan/Pani również przekazać wszystkie istotne informacje pracownicze swojemu dostawcy programu emerytalnego. Po zidentyfikowaniu pracowników, którzy kwalifikują się do emerytury pracowniczej, należy ich o tym oficjalnie poinformować.
3. Proszę złożyć pisemne wyjaśnienia do ZESPÓŁ
To Twój prawny obowiązek przedstawienia pisemnego wyjaśnienia dla każdego uczestnika, które szczegółowo opisuje proces utworzenia programu emerytalnego. Zazwyczaj pracodawcom w Wielkiej Brytanii zaleca się realizację tego sześć tygodni po rozpoczęciu pracy. Ważne jest również, aby skontaktować się ze swoim pracownikiem ubezpieczenia emerytalnego, jeśli w tych listach powinny być zawarte dodatkowe informacje.
4. Ustalenie deklaracji zgodności
Jednym z ostatnich i najbardziej krytycznych kroków jest zadeklarowanie zgodności. Pracodawcy muszą zadeklarować zgodność w ciągu pięciu miesięcy od daty rozpoczęcia wykonywania obowiązków. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować nałożeniem grzywny.
Jak mogą Państwo zadeklarować zgodność i uniknąć kary? Jako pracodawca w Wielkiej Brytanii muszą Państwo upewnić się, że wszystkie formularze związane z emeryturami pracowniczymi są wypełniane na czas, a wszystkie wprowadzone informacje są prawidłowe i aktualne.
Usprawnienie Państwa emerytury pracowniczej w Wielkiej Brytanii
Czujesz się trochę przytłoczony? Nie mamy ci tego za złe. Założenie aktualnego brytyjskiego programu emerytalnego dla pracowników może być procesem czasochłonnym i złożonym. Badania, zarządzanie i zawieranie kontraktów z instytucją emerytalną mogą być dla firm trudne do samodzielnego przeprowadzenia. Dodatkowo generuje to ogromne koszty ogólne dla zespołów Wewnętrznego KADRY.
Jednak nie powinno to powstrzymywać Cię przed zatrudnianiem w Wielkiej Brytanii czy za granicą.
Nasze kompleksowe , globalne rozwiązanie Formalny pracodawca (EOR) umożliwia naszym Klientom organizację zatrudnienia w 187 krajach bez konieczności zakładania kosztownych międzynarodowych filii.
W jaki sposób nasza platforma pracodawca formalny może Państwu pomóc? Korzystając z Globalization Partners w celu organizacji zatrudnienia Państwa ZESPÓŁ w Wielkiej Brytanii, mogą być Państwo pewni, że zajmiemy się Państwa planem emerytalnym Personel, czyniąc go bezproblemową częścią Państwa pracowniczego pakietu świadczeń, jednocześnie zmniejszając nakład pracy dla Państwa i Państwa ZESPÓŁ.
Zapraszamy do kontaktu z nami już dziś, abyśmy mogli pomóc Państwu w rekrutacji pracowników w Wielkiej Brytanii, szybko i bezstresowo.