Azja Południowo-Wschodnia oferuje globalnemu rynkowi odporne łańcuchy dostaw, połączoną bazę konsumentów i różnorodną pulę utalentowanych pracowników. Dzięki inteligentnej globalnej strategii zatrudnienia możesz wykorzystać te możliwości i działać szybko, chroniąc swoją firmę przed ryzykiem finansowym i zgodnościowym.

Przyjrzyjmy się sześciu krajom oferującym atrakcyjne możliwości biznesowe, a także wskazówkom dotyczącym rekrutacji, które pomogą Ci stworzyć dynamiczny zespół, który będzie rozwijał się razem z Tobą.

Dlaczego warto rozszerzyć działalność na Azję Południowo-Wschodnią?

Kraje członkowskie Stowarzyszenia Narodów Azji Południowo-Wschodniej (ASEAN) zamieszkuje ponad 670 milionów ludzi. Szacunki przewidują 140 milionów nowych konsumentów w Azji Południowo-Wschodniej przez 2030. Te duże Utalentowani pracownicy i rynki konsumenckie wspierają stabilność biznesową. Bliskość głównych baz zaopatrzeniowych i gęstych szlaków żeglugowych również skraca czas realizacji zamówień i obniża ryzyko logistyczne.

Różne branże w Azji Południowo-Wschodniej przyciągają inwestorów z całego świata, szczególnie takie jak technologia i infrastruktura danych, produkcja i elektronika, e-commerce i płatności, opieka zdrowotna oraz odnawialne źródła energii.

Potencjał rynku pracy w Azji Południowo-Wschodniej jest niezaprzeczalny. Firmy rozwijające się na ten region mogą oczekiwać:

  • Rozwój rynku i dywersyfikacja: Wielość ośrodków popytu zmniejsza uzależnienie od jednego kraju. Możesz zrównoważyć przychody pomiędzy dojrzałymi centrami, takimi jak Singapur, a szybko rozwijającymi się rynkami, takimi jak Wietnam i Filipiny.

  • Dostępność talentów: Duże, obeznane z technologią pule pracowników Utalentowanych wspierają inżynierię, operacje, finanse i role klientów. Silna znajomość języka angielskiego i kultura podnoszenia kwalifikacji pozwalają na szybkie i efektywne kosztowo zatrudnianie pracowników.

  • Strategiczna lokalizacja: Region znajduje się w pobliżu Chin i korzysta z ram wolnego handlu, takich jak Regionalne Kompleksowe Partnerstwo Gospodarcze (RCEP). Wspiera to sprzedaż transgraniczną na rynkach azjatyckich i globalnych oraz skraca czas realizacji dostaw. Region ten wspiera model "hub-and-spoke", w którym można na przykład prowadzić działalność w Singapurze, produkować w Wietnamie lub Tajlandii i sprzedawać w całym regionie.

  • Dostosowanie przepisów: Chociaż przepisy różnią się w zależności od kraju, zespoły prawne mogą standaryzować podstawowe zasady w oparciu o normy ASEAN, a następnie dostosowywać umowy, wynagrodzenia i świadczenia do lokalnego prawa.

The top 6 countries in Southeast Asia for ekspansja globalna

Jeśli jesteś gotowy poznać uroki Zaplecza kadrowego Azji Południowo-Wschodniej, oto sześć krajów, które warto poznać. 

1. Singapur

Singapur oferuje silną ochronę własności intelektualnej oraz szybkie licencjonowanie, co pomaga firmom szybko rozpocząć działalność. Zatrudnianie starszych Utalentowanych pracowników jest proste w ramach systemu COMPASS dla Przepustek Pracowniczych. Sieć logistyczna kraju, obejmująca port w Singapurze i lotnisko Changi, wspiera operacje o ograniczonym czasie. 

Koszty operacyjne są wyższe niż w innych krajach ASEAN, ale głębokie rynki finansowe oraz rozległa sieć umów o wolnym handlu, w tym RCEP, mogą pomóc je zrekompensować. Wiele firm działa w Singapurze i zatrudnia zespoły wrażliwe na koszty na pobliskich rynkach.

2. Malezja

Malezja łączy wykwalifikowanych, biegle władających językiem angielskim pracowników z konkurencyjnymi cenami i rozbudowaną infrastrukturą danych.

Firmy działające w Malezji muszą zarządzać danymi osobowymi zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. Zatwierdzanie inwestycji odbywa się za pośrednictwem Malezyjskiego Urzędu Rozwoju Inwestycji, z ukierunkowanymi zachętami dla sektorów priorytetowych. Firmy muszą planować ustawowe składki na rzecz 

  • Fundusz Emerytalny dla Pracowników 

  • Organizacja Bezpieczeństwa Społecznego 

  • System ubezpieczeń na wypadek pracy 

Kuala Lumpur i Penang oferują doświadczone zespoły inżynieryjne i finansowe, podczas gdy Johor zapewnia bliskość Singapuru przy niższych kosztach nieruchomości i pracy.

3. Indonezja

Duża i stale rosnąca populacja Indonezji sprawia, że jest to atrakcyjny rynek. Lista Pozytywnych Inwestycji otworzyła kolejne sektory na międzynarodowe pobieranie.

Zespoły KADRY powinny się rozliczyć: 

Firmy rozszerzające działalność na Indonezję powinny mieć plany zarządzania, solidną kontrolę płac i krajowe doradztwo prawne.

4. Wietnam

Wietnam jest centrum produkcji i zakupów technologii w zakresie elektroniki, odzieży i montażu urządzeń. Konkurencyjne płace i poprawiająca się infrastruktura przyciągają bezpośrednie inwestycje zagraniczne. Hanoi i Ho Chi Minh City zapewniają rozwój inżynierii i operacji Utalentowani pracownicy. Zanim przeprowadzisz się do Wietnamu, sprawdź obowiązkowe ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i na wypadek bezrobocia, limity nadgodzin oraz związkowe zatrudnienie.

G-P Gia™Nasz globalny agent KADRY, oparty na sztucznej inteligencji, może udzielić Państwu natychmiastowych wskazówek ekspertów. Może odpowiedzieć na Państwa najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach - w tym w Wietnamie - i wszystkich 50 stanach USA. 

5. Tajlandia

Tajlandia posiada silne sektory motoryzacyjne, elektroniczne i przetwórstwa spożywczego oraz jest dobrze powiązana z szerszym regionem. Rada Inwestycyjna zapewnia ulgi podatkowe i ułatwienia wizowe dla zatwierdzonych projektów, a Wschodni Korytarz Ekonomiczny koncentruje się na zachętach dla zaawansowanych branż. 

Pracodawcy wpłacają składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i realizują ustrukturyzowany harmonogram odpraw oparty na stażu pracy. 

6. Filipiny

Filipiny są liderem w dziedzinie technologii informatycznych i zarządzania procesami biznesowymi (IT-BPM) oraz operacji klienckich. W kraju tym wskaźnik znajomości języka angielskiego jest wysoki, a liczba pracowników jest duża. Wymagania dotyczące płac obejmują: 

  • Obowiązkowe 13miesięczne płaca

  • Składki na ubezpieczenie społeczne

  • Składki na Filipińską Korporację Ubezpieczeń Zdrowotnych 

  • Składki na Fundusz Inwestycyjny Rozwoju Gospodarstw Domowych (HDMF)  

  • Składki za nocną zmianę i świąteczne

Dzięki zastosowaniu odpowiedniej technologii, wskazówek dostosowanych do specyfiki danego kraju oraz spójnych procesów, firmy mogą organizować zatrudnienie szybko i zgodnie z przepisami w tych krajach ASEAN.

Jak upraszczać zatrudnianie w Azji Południowo-Wschodniej?

Upraszczanie zatrudniają w Azji Południowo-Wschodniej

Te wskazówki pomogą Ci w organizacji zatrudnienia w Azji Południowo-Wschodniej:

  • Korzystanie z usług pracodawcy formalnego Rozwiązanie: Zatrudnianie pracowników w kraju docelowym bez zakładania spółki zależnej poprzez współpracę z pracodawcą formalnym. Pracodawca formalny może zapewnić pełną zgodność z miejscowym prawem pracy i przepisami podatkowymi.

  • Wykorzystaj narzędzia cyfrowe: Wybierz przyjazną użytkownikowi platformę Globalna zatrudniania , aby usprawnić rekrutację, naliczanie płac, świadczenia i zarządzanie personelem.

  • Przeprowadź badanie rynku: Oceń środowisko biznesowe każdego kraju, Zaplecze kadrowe i krajobraz regulacyjny za pomocą globalnego agenta KADRY opartego na sztucznej inteligencji, takiego jak Gia.

  • Dostosuj swoje podejście: dostosuj umowy o pracę, świadczenia i politykę KADRY do lokalnych oczekiwań.

  • Plan skalowalności: Zacznij od jednego lub dwóch krajów, a potem stopniowo rozszerzaj swoją działalność.

Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przed rozpoczęciem ekspansji w Azji Południowo-Wschodniej 

Weź pod uwagę następujące czynniki, zanim rozszerzysz działalność na Azję Południowo-Wschodnią:

  • Dostępność i umiejętności pracowników: Wybierz Rynek, którego umiejętności są Ci potrzebne do osiągnięcia Twoich celów. Na przykład filipiński sektor IT-BPM jest na dobrej drodze, by zatrudnić 25 milionów osób, co wskazuje na silną podaż umiejętności w tych obszarach. Doświadczony pracownik znający lokalne środowisko może pomóc Ci przeprowadzić analizę kosztów i korzyści w celu porównania możliwości w różnych krajach ASEAN.

  • Łatwość prowadzenia działalności gospodarczej: Stawki podatku od osób prawnych, odniesienie świadczeń pracowniczych i koszty prowadzenia działalności gospodarczej w Azji Południowo-Wschodniej różnią się w zależności od kraju.

  • Strategia wejścia na rynek: Utworzenie lokalnego podmiotu może być czasochłonne, kosztowne i ryzykowne. Pracodawca formalny pomoże Państwu w organizacji zatrudnienia, usprawnieniu płac i świadczeń oraz zapewnieniu zgodności z miejscowym prawem pracy - nie jest potrzebny żaden podmiot.

Zbuduj swój globalny zespół z G-P™

Jako uznany lider w dziedzinie globalnego zatrudnienia, G-P pomaga firmom każdej wielkości w zatrudnianiu, wdrażaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami w 180+ krajach, niezależnie od statusu podmiotu. Nasze oparte na sztucznej inteligencji globalne produkty w zakresie zatrudnienia i rozwiązania pracodawca formalny są wspierane przez największy zespół krajowych ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności, aby usprawnić i uprościć cały globalny cykl życia zatrudnienia. 

Skontaktuj się z nami już dziś, aby rozszerzyć swoją działalność na Azję Południowo-Wschodnią.

Zbuduj swój globalny zespół z G-P