Bahamy leżą na Karaibach, a większość ludności mieszka w stolicy Nassau. Główne branże obejmują bankowość międzynarodową i zarządzanie inwestycjami, które wzmocniły gospodarkę kraju. Jeśli chcą Państwo rozwinąć działalność w którejkolwiek z tych branż, Bahamy są doskonałym miejscem do założenia nowej lokalizacji.

Chociaż mogą Państwo chcieć rozpocząć pracę na Bahamach natychmiast, będą Państwo musieli skonfigurować wszystko, od spółki zależnej po listę płac, zanim będą Państwo mogli czerpać korzyści z ekspansji. Chyba, że pracuje Pan z G-P. Decydując się na outsourcing płac na Bahamach z nami, będą Państwo mogli natychmiast rozpocząć pracę i nie będą musieli martwić się o podatki, sposób wynagradzania pracowników, a nawet zachowanie zgodności z przepisami.

Zasady opodatkowania na Bahamach

Głównym podatkiem na Bahamach jest ubezpieczenie krajowe. W kraju nie ma podatków dochodowych, ale wymagane są składki na ubezpieczenie społeczne w ramach programu ubezpieczenia krajowego. Pracodawca płaci 5.9% wynagrodzenia pracowników na rzecz tego podatku, podczas gdy pracownicy płacą 3.9% . Podatek VAT wynosi obecnie 12% , co stanowi wzrost w stosunku do poprzedniej stawki 7.5% .

Opcje płacowe na Bahamach dla firm

Ważne jest, aby wybrać opcję płac na Bahamach, która będzie odpowiednia dla sposobu, w jaki działają Państwo każdego dnia. Mogą Państwo wybrać jedną z czterech opcji, w tym

  • Wewnętrzna: Mogą Państwo zdecydować się na wdrożenie wewnętrznej listy płac w dowolnym momencie, ale będą Państwo potrzebować dużego personelu i eksperta, który pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami. Ta opcja może sprawdzić się w przypadku firm, które zamierzają pracować na Bahamach przez lata.
  • Zdalnie: Inną opcją jest skorzystanie ze zdalnej listy płac firmy macierzystej. Ta droga oznacza jednak opłacanie pracowników z innego kraju, a każdy pracownik z innego kraju będzie podlegał odrębnym przepisom podatkowym i prawnym.
  • Lokalna firma outsourcingowa: Firma zajmująca się przetwarzaniem płac na Bahamach ułatwi Państwu ekspansję, ponieważ mogą Państwo zlecić obsługę płac na zewnątrz. Niemniej jednak, nie mogą oni zlecić przestrzegania przepisów na zewnątrz, co oznacza, że Państwa firma nadal będzie musiała zapoznać się z różnymi przepisami prawa pracy.
  • Globalna Organizacja ds. profesjonalnego: Wreszcie możesz wybrać globalnego pracodawcę formalnego, takiego jak G-P, do outsourcing płac na Bahamach. W przeciwieństwie do lokalnej firmy, zlecamy kwestie zgodności jako pracodawca formalny.

Jak skonfigurować listę płac na Bahamach?

Firmy nie mogą nabyć lub wydzierżawić budynku na Bahamach i natychmiast rozpocząć działalności. Zamiast tego muszą Państwo posiadać zarejestrowaną spółkę zależną w kraju, aby legalnie utworzyć listę płac, zatrudniać pracowników oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. Niestety, spełnienie tego wymogu może zająć kilka miesięcy, zanim będą Państwo mogli utworzyć listę płac na Bahamach.

Gdy trzeba szybko rozpocząć pracę, G-P ZESPÓŁ może pomóc w pracy w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Dodamy Państwa pracowników do naszej listy płac za pośrednictwem naszego istniejącego pracodawcy formalnego na Bahamach. Otrzymają oni odpowiednią kwotę we właściwym czasie, a Państwa firma zachowa zgodność z przepisami.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Chociaż warunki dotyczące uprawnień i zwolnienia z pracy mogą nie wydawać się istotne dla Państwa listy płac, zalecamy dodanie ich do wszystkich umów o pracę przed oficjalnym zatrudnieniem danej osoby i dodaniem jej do listy płac. Pracodawcy muszą złożyć wypowiedzenie umowy w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla firmy. Pracownicy mogą również kwalifikować się do odprawy w zależności od charakteru zwolnienia z pracy.

Pozwól G-P zarządzać Twoją globalną listą płac

G-P jest pracodawcą formalnym #1 ocenianym przez wszystkich czołowych analityków branżowych. Zarządzamy całym cyklem życia pracowników, w tym płacami, dla Państwa zespołów w 180+ krajach. Terminowa, bezbłędna lista płac z elastycznymi opcjami płatności i łatwe dodawanie premii, prowizji i wyjątków za pomocą zaledwie kilku kliknięć. 

G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płac. Zebranie danych osobowych w jednym miejscu pozwala zachować istniejące przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójność i dokładność danych w zintegrowanych systemach.

Proszę zarezerwować prezentację, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach dla pracodawców formalnych.