Zrozumienie krajowych przepisów prawa pracy jest niezbędne, gdy Państwa firma zatrudnia Globalnego personelu. Muszą Państwo przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w każdym kraju, w którym zatrudniają Państwo pracowników. Niektóre z Państwa obowiązków obejmują wypłacanie pracownikom minimalnego wynagrodzenia i oferowanie świadczeń.

Oprócz tych wymagań, wiele firm oferuje swoim pracownikom lepsze wynagrodzenie i świadczenia, aby przyciągnąć największe talenty. W G-P dbamy o zgodność Państwa firmy z przepisami i oferujemy konkurencyjne pakiety świadczeń dla Państwa boliwijskiego zespołu.

Przepisy Boliwii dotyczące odszkodowań

Boliwijski rząd co roku zmienia minimalne wynagrodzenie, aby zapewnić obowiązkowy wzrost wynagrodzenia. Od 2023, minimalne wynagrodzenie zostało podniesione do 2,362 bolivianos (BOB) miesięcznie. Chociaż mogą Państwo ustalić wynagrodzenie pracownika w bolivianos lub innej walucie, muszą Państwo wypełnić listę płac w BOB. Ustalenie płacy pracownika w innej walucie wymaga dodatkowej ostrożności. Zmieniające się kursy wymiany walut mogą stwarzać pozory obniżenia płacy.

Pracownicy otrzymują miesięczne wynagrodzenie, które podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Obywatele i pracownicy międzynarodowi muszą płacić podatki od wszelkich dochodów pochodzących z Boliwii.

Pracodawcy muszą zapewnić dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, nadgodziny, pracę w święto państwowe i pracę w niedzielę. Rygorystyczne limity uniemożliwiają pracownikom pracę w nadgodzinach lub w innych nadzwyczajnych godzinach.

Obowiązkowe premie obejmują premię od zysku, premię za staż pracy i premię świąteczną. Firmy, które osiągną określony zysk, muszą wypłacić drugą premię świąteczną wszystkim swoim pracownikom. Premie świąteczne muszą pochodzić z oddzielnej listy płac przeznaczonej na ten cel.

Gwarantowane świadczenia w Boliwii

Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i urlopu macierzyńskiego.

Ilość corocznego płatnego urlopu, z którego może skorzystać każdy pracownik, zależy od okresu jego zatrudnienia.

Pracownicy mogą otrzymać zasiłek chorobowy, jeśli przedstawią odpowiednią dokumentację od świadczeniodawcy opieki zdrowotnej. Powszechny system opieki zdrowotnej zdejmuje ciężar płacenia za publiczną opiekę zdrowotną z pracowników i firm, w których pracują. Jeśli pracownik postępuje zgodnie z właściwą procedurą, jego pracodawca i ubezpieczenie społeczne mogą zwrócić mu koszty prywatnej opieki medycznej.

Pracownicy w ciąży są uprawnieni do 90 dni urlopu płatnego i miesięcznych premii w postaci artykułów żywieniowych.

Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na krótko- i długoterminowe ubezpieczenia społeczne. Krótkoterminowe świadczenia z ubezpieczenia społecznego pokrywają koszty związane z chorobami, urazami i ciążą. Długoterminowe składki na ubezpieczenie społeczne budują fundusz emerytalny pracowników.

Boliwia Zarządzanie korzyściami

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami może być skomplikowane. Aby poradzić sobie z tym samodzielnie, będą Państwo potrzebować silnego, aktualnego zrozumienia globalnych wymagań i oczekiwań. Jeśli Państwa działalność nie będzie zgodna z przepisami, mogą Państwo ponieść sankcje lub inne konsekwencje.

Zmniejszenie ryzyka związanego ze zgodnością z przepisami podczas globalnej ekspansji. Współpraca z firmą outsourcingową, taką jak G-P, pozwala Państwu skupić się na rozwoju. Korzystamy z naszego oprogramowania, zespołu prawnego, specjalistów KADRY i ekspertów krajowych, aby upewnić się, że pracownicy otrzymują dokładne wynagrodzenie i przysługujące im świadczenia.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia

Pracodawcy muszą odprowadzać potrącenia z pasków płacowych swoich pracowników na kilka funduszy, w tym:

  • Składki emerytalne.
  • Ubezpieczenie od wspólnego ryzyka.
  • Prowizja administratora funduszy emerytalnych.
  • Solidarnościowa składka emerytalna.
  • Krajowe składki solidarnościowe (tylko w przypadku płac powyżej określonej kwoty).

Pracownicy mogą negocjować dodatkowe świadczenia, które zostaną wprowadzone do ich umowy o pracę. Czasami wewnętrzne przepisy pracodawcy określają inne świadczenia lub prawa, ale pracownicy muszą zatwierdzić te pakiety. Niektóre z najczęstszych świadczeń to dodatkowy urlop na określone okoliczności, pomoc mieszkaniowa i parking. Wiele z tych świadczeń jest wliczanych do miesięcznego wynagrodzenia pracownika, co oznacza, że podlegają one potrąceniom i podatkom.

Proszę wybrać G-P już dziś

Utrzymanie zespołu na bieżąco z międzynarodowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia jest wyzwaniem, a standardy te mogą ulec zmianie w dowolnym momencie. Zachowaj zgodność i konkurencyjność z G-P.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń dla globalnego personelu.