Jeśli chcesz rozszerzyć działalność swojej firmy na nowe, nienasycone rynki, pierwszym krokiem powinno być zbudowanie zespołu Globalny.

Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów prawa handlowego i prawa pracy w każdym kraju, w którym prowadzisz działalność. Błędy prawne w procesie zatrudniania, zarządzania listą płac i rozwiązywania umów o pracę mogą mieć poważne konsekwencje dla całej firmy. W niektórych krajach Twoja odpowiedzialność może zagrozić Twojemu standardowemu prowadzeniu działalności.

Jeśli Organizacja zatrudnia kandydatów i wysyła ich do pracy w innym kraju, Twoja firma musi upewnić się, że każdy pracownik posiada ważną wizę pracowniczą. W Boliwii umowa o pracę kandydata jest ważna tylko wtedy, gdy ma on pozwolenie rządu na pracę.

Rodzaje wiz pracowniczych w Boliwii

Chociaż inwestorzy i kadra kierownicza mogą korzystać z wiz o stałym celu i wiz biznesowych, pracownicy planujący pracę w kraju muszą uzyskać wizę pracowniczą i pobytową.

Pracownicy pracujący w Boliwii przez krótki czas mogą ubiegać się o tymczasowe wizy pobytowe lub pracownicze, które są ważne od 30 do 180 dni. Dłuższe pobyty wymagają wizy na pobyt czasowy, która obowiązuje od roku do trzech lat. Po trzech latach mieszkania w kraju pracownicy mogą ubiegać się o prawo stałego pobytu.

Koszt każdej wizy wzrasta wraz z długością pobytu pracownika.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Boliwii

Aby ubiegać się o pobyt czasowy lub wizę pracowniczą, kandydaci muszą złożyć następujące dokumenty w konsulacie Boliwii w swoim kraju ojczystym:

  • Wypełnione i podpisane Podanie/aplikacja
  • Ich paszport z co najmniej sześcioma miesiącami ważności
  • Dowód szczepienia przeciwko żółtej febrze, jeśli miejsce pracy znajduje się na obszarze wysokiego ryzyka.
  • Dokumenty potwierdzające zatrudnienie, takie jak zaproszenie od firmy i inne dokumenty potwierdzające
  • Ich rejestry policyjne wydane przez INTERPOL oraz rejestry karne i policyjne z ich ostatniego kraju zamieszkania
  • Zaświadczenie lekarskie
  • Zdjęcie paszportowe
  • Wszelkie inne dokumenty potwierdzające wymagane przez konsulat

Proces składania wniosku

Po złożeniu przez kandydata powyższych dokumentów w konsulacie, cały proces uzyskania niezbędnych wiz może potrwać od jednego do pięciu miesięcy. Pracownik nie może rozpocząć pracy w Boliwii, dopóki nie uzyska odpowiedniej wizy.

Niektórzy pracownicy decydują się na wjazd do kraju z wizą na pobyt czasowy, a następnie zmieniają swój status za pośrednictwem prawnika. Aby to zrobić, adwokat musi współpracować z Departamentem Imigracyjnym w celu zebrania odpowiednich dokumentów w imieniu pracownika.

Inne ważne kwestie

Urząd Imigracyjny może sankcjonować pracowników, którzy pracują bez wizy lub wykonują pracę po wygaśnięciu wizy. Jeśli Państwa firma nie przedłoży umowy o pracę do Ministerstwa Pracy w celu terminowego zatwierdzenia, mogą Państwo podlegać sankcjom.

Niektórzy pracownicy międzynarodowi muszą posiadać międzynarodowy dowód tożsamości do takich czynności jak otwarcie konta bankowego. Tylko niektóre wizy umożliwiają pracownikom globalnym uzyskanie tych dokumentów.

Obywatele Boliwii muszą stanowić co najmniej 85 procent Państwa krajowego personelu. Jeśli więcej niż 15 procent Państwa pracowników pochodzi z innych krajów, Ministerstwo Pracy może sankcjonować Państwa firmę.

Partner z G-P

G-P oferuje Rozwiązanie umożliwiające szybką i prostą ekspansję do ponad 185 krajów na całym świecie. Mają Państwo dostęp do naszego wiodącego w branży oprogramowania, działu prawnego ZESPÓŁ, działu KADRY, personelu pomocniczego i innych zasobów. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby rozpocząć.