Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Bośni i Hercegowinie

Bośnia i Hercegowina (BiH) składa się z 2 podmiotów: Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) oraz Republiki Serbskiej (RS). Każdy podmiot ma własny rząd, prezydenta, parlament, policję i organy nadzorujące kwestie pracy i zatrudnienia.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Bośni, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Bośni i Hercegowinie

W Bośni i Hercegowinie prawnie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Bośni powinny zawsze określać płaca i wszelkie kwoty wynagrodzenia w markach wymienialnych, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Bośni i Hercegowinie

Tydzień pracy to zazwyczaj 400 godzin.

Wakacje w Bośni i Hercegowinie

W Bośni obchodzone są święta narodowe 4, ale oprócz nich regiony obchodzą własne święta.

  • Prawosławny dzień Bożego Narodzenia
  • Dzień Niepodległości
  • Święto Pracy
  • Ramadan Bajram

Wakacje w Bośni i Hercegowinie

Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 200 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, a w Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) do nie więcej niż 300 dni urlopu.

Urlop chorobowy w Bośni i Hercegowinie

Pracownicy są uprawnieni do wynagrodzenie za co najmniej 5 dni chorobowe rocznie.

Urlop macierzyński/ojcowski w Bośni i Hercegowinie

Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 1 rocznego urlopu macierzyńskiego.

  • Federacja Bośni i Hercegowiny (FBiH): Matki mają prawo do co najmniej 42 dni urlopu. Po zakończeniu urlopu matki mogą pracować na pół etatu do ukończenia przez dziecko 2 roku życia. Ojcowie mogą zamiast tego pracować na pół etatu, jeśli matka wróci do pracy w pełnym wymiarze godzin. Chociaż zgodnie z prawem matkom przysługuje odszkodowanie, pracodawcy często je uzupełniają, aby zapewnić pracownikom pełne wynagrodzenie.
  • Republika Serbska (RS): Matki mają prawo do co najmniej 60 dni urlopu. W RS matki mają również prawo do dodatkowego 6 miesiąca urlopu na każde dziecko, począwszy od trzeciego. Matkom przysługuje wynagrodzenie równe ich średniej płacy z ostatnich 12 miesięcy lub za okres zatrudnienia przed urlopem macierzyńskim, jeśli jest on krótszy niż 12 miesięcy.

Ubezpieczenie zdrowotne w Bośni i Hercegowinie

W Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) pracodawcy przekazują 4% płacy pracowników na ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy wnoszą wkład 12.5% .

W Republice Serbskiej (RS) tylko pracownicy wnoszą wkład w ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 122%.

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Bośni i Hercegowinie

Pracownicy podlegający jurysdykcji FBiH mają zasadniczo prawo do co najmniej 14 dni wypowiedzenia i nie więcej niż 3 miesięcy wypowiedzenia. Osoby podlegające jurysdykcji RS mają zasadniczo prawo do co najmniej 30 dni wypowiedzenia. Nie ma maksymalnego okresu. W przypadku naruszenia umowy o pracę lub poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, zawiadomienie nie jest wymagane w żadnej z jurysdykcji.

W FBiH pracownik, który przepracował co najmniej 2 lat, jest zasadniczo uprawniony do odprawy, a jej wysokość jest zazwyczaj ustalona w układzie zbiorowym pracy. Nie może być ona jednak niższa niż 1/3 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok pracy lub wyższa niż 6 przeciętnego wynagrodzenia.

Płacenie podatków w Bośni i Hercegowinie

W FBiH pracodawcy odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 6% wynagrodzenia pracowników. Pracownicy wpłacają 17% . Pracodawcy i pracownicy muszą również odprowadzać odpowiednio 0.5% i 1.5% składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

W RS pracownicy płacą składki 18.5% na ubezpieczenie społeczne, 0.6% na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia oraz 1.7% na ochronę dzieci. W RS nie ma składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych przez pracodawcę.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.