Doskonała lokalizacja Bośni i Hercegowiny sprawia, że jest to atrakcyjne miejsce dla firm, które chcą rozszerzyć działalność na Europę Południowo-Wschodnią. Niestety, ekspansja do kraju wiąże się z pewnymi trudnościami, poczynając od listy płac.

Zasady opodatkowania w Bośni i Hercegowinie

Zanim przejdą Państwo do tworzenia listy płac w Bośni i Hercegowinie, muszą Państwo wiedzieć, że kraj ten obejmuje 2 podmioty - Federację Bośni i Hercegowiny (FBiH) oraz Republikę Serbską (RS). Każdy podmiot jest prawie całkowicie oddzielony od drugiego i ma własny rząd, parlament, policję, prawo i wiele więcej.

W FBiH pracodawca i pracownik płacą różne składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne:

  • Ubezpieczenie społeczne: pracodawca 6% , pracownik 17%
  • Ubezpieczenie zdrowotne: pracodawca 4% , pracownik 12.5%
  • Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: pracodawca 0.5% , pracownik 1.5%

W RS pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne, ale pracownik musi wnieść wkład w następujący sposób:

  • Ubezpieczenie społeczne: 18.5%
  • Ubezpieczenie zdrowotne: 12%
  • Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: 0.6%
  • Ochrona dzieci: 1.7%

Opcje listy płac dla firm w Bośni i Hercegowinie

Bez względu na to, w którym podmiocie znajduje się Bośnia i Hercegowina, możesz wybrać jedną z 3 różnych opcji listy płac:

  • Wewnętrzna: Korzystanie z wewnętrznej listy płac jest dobrą opcją dla dużych firm zaangażowanych w Bośni i Hercegowinie. Jeśli jednak zdecydują się Państwo na to rozwiązanie, będą Państwo potrzebować dużego personelu i większego budżetu, aby płacić pracownikom na czas.
  • Bośnia i Hercegowina - firma przetwarzająca listy płac: Outsourcing z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem płac w Bośni i Hercegowinie zdejmie z Państwa stres związany z prowadzeniem listy płac. To powiedziawszy, nadal będą Państwo musieli martwić się o zgodność z przepisami.
  • Employer of Record: Współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P, jest jedyną opcją płacową w Bośni i Hercegowinie, która zajmie się zarówno Państwa listą płac, jak i przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Zajmiemy się zapewnieniem zgodności z przepisami, aby mogli Państwo skoncentrować się na zarządzaniu firmą.

Jak utworzyć listę płac w Bośni i Hercegowinie

Przed utworzeniem listy płac muszą Państwo założyć spółkę zależną w Bośni i Hercegowinie. Może to zająć znaczną ilość czasu, powodując utratę osób, które zamierzali Państwo zatrudnić i utratę ważnych relacji biznesowych. G-P skraca czas potrzebny na rozpoczęcie pracy do kilku dni. Wykorzystamy naszą infrastrukturę podmiotową, aby pomóc Państwu szybko i skutecznie rozpocząć działalność bez obaw o zgodność z przepisami.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Uprawnienia i warunki wypowiedzenia są ważnymi elementami umowy o pracę, które muszą Państwo określić przed sporządzeniem listy płac w Bośni i Hercegowinie. W FBiH pracownicy powinni otrzymać co najmniej 14 dni wypowiedzenia, podczas gdy pracownicy w RS potrzebują co najmniej 30 dni wypowiedzenia. Pracownicy w FBiH są również zazwyczaj uprawnieni do odprawy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.