Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Bułgarii

Bułgarski kodeks pracy reguluje relacje pracownik-pracodawca w Bułgarii, niezależnie od narodowości pracownika lub spółki. Zgodnie z kodeksem wymagane są pisemne umowy o pracę, a kodeks zawiera jasne zasady dotyczące rozwiązywania umów z pracownikami, w tym ochronę przed bezprawnym zwolnieniem z pracy. Pracownicy mogą wystąpić przeciwko pracodawcy, jeśli uważają, że zostali zwolnieni niezgodnie z prawem. Środki zaradcze obejmują przywrócenie do pracy, zwrot zarobków i modyfikację dokumentacji zatrudnienia.

Umowy o pracę w Bułgarii

Ogólną zasadą w Bułgarii jest zawieranie umów o pracę na czas nieokreślony. Jeśli umowa o pracę jest zawierana na czas określony, wymagane jest wyraźne porozumienie między obiema stronami, a umowa nie może przekraczać 3 lat. Umowa na czas określony może być stosowana w następujących okolicznościach:

  • Za wykonanie określonej pracy (pracy projektowej)
  • Tymczasowe zastępstwo nieobecnego pracownika
  • W przypadku pracy krótkoterminowej, tymczasowej lub sezonowej

Jeśli warunki umowy na czas określony nie są spełnione, umowę uznaje się za zawartą na czas nieokreślony (klauzula o umowie na czas określony jest nieważna).

Godziny pracy w Bułgarii

Standardowy tydzień roboczy w Bułgarii obejmuje maksymalnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana zgodnie z kodeksem pracy i po uzgodnieniu przez obie strony.

Oferowanie dodatkowego urlopu jako wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach jest zabronione. Dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny jest następujące:

  • 50% w dni powszednie
  • 75% w weekendy
  • 100% w dni wolne od pracy

Wakacje w Bułgarii

W Bułgarii obchodzonych jest kilka świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:

  • Dzień Nowego Roku
  • Dzień Wyzwolenia
  • Święto Pracy
  • Dzień Bułgarskich Sił Zbrojnych
  • Dzień bułgarskiego alfabetu, edukacji i kultury
  • Dzień Unii
  • Dzień Niepodległości
  • Boże Narodzenie
  • Wielki Piątek, Wielka Sobota i Wielkanoc

Dni ustawowo wolne od pracy przypadające w weekend są przenoszone na następny poniedziałek (z wyjątkiem Wielkiej Soboty i Niedzieli). W przypadku grup wyznaniowych innych niż prawosławni, bułgarskie prawo pracy i przepisy dotyczące służby cywilnej zezwalają na dni wolne, płatne lub bezpłatne, z okazji najświętszych dni tych grup. Gabinet Bułgarii ogłasza taką listę każdego roku.

Dni urlopu w Bułgarii

Pracownicy w Bułgarii są uprawnieni do co najmniej 20 dni roboczych w roku. Pracownicy powinni wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy w ciągu roku.

W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego, dni te przechodzą na kolejny rok kalendarzowy. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownicy powinni otrzymać wartość pieniężną przysługującego im płatnego urlopu.

Bułgaria urlop chorobowy

Pracownikom przysługuje urlop chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą ogólną oraz w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy. Tymczasowa niezdolność do pracy musi być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim od zarejestrowanego lekarza.

Płatności z tytułu urlop chorobowy lub odszkodowania za obrażenia wynoszą

  • 70% dziennej płacy brutto pracownika
  • 90% dziennego wynagrodzenia brutto pracownika w razie wypadku lub choroby związanej z pracą

Obowiązkowe 6 miesiące pracy (i płatności na ubezpieczenie społeczne) muszą zostać zakończone, zanim pracownik będzie uprawniony do odszkodowania za urlop chorobowy, chyba że urlop chorobowy jest spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorobą, lub jeśli pracownik jest niepełnoletni.

Jeśli pracownik ma niepełnosprawne lub chore dziecko lub członka rodziny, ma prawo do urlop chorobowy tak, jakby to była jego własna niepełnosprawność lub choroba (urlop opiekuńczy).

Urlop macierzyński/ojcowski w Bułgarii

Pracownice w ciąży mają prawo do 410 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, z których 45 należy wykorzystać przed porodem. Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim otrzymują zasiłek z Krajowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który wynosi 90% płacy brutto pracownika.

Ojcowie mają prawo do 15 dni płatnego urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka. Gdy dziecko osiągnie wiek co najmniej 6 miesięcy, ojciec może wykorzystać niewykorzystany urlop macierzyński za zgodą matki.

Rodzice adopcyjni mają prawo do 365 dni kalendarzowych na adopcję dziecka poniżej 5 roku życia od daty adopcji.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownikowi przysługuje płatny urlop rodzicielski do czasu ukończenia przez dziecko 2 roku życia w następującym wymiarze:

  • 2 lat kalendarzowych dla pierwszego, drugiego i trzeciego dziecka
  • 6 miesięcy na każde kolejne dziecko

Urlop rodzicielski podlega pewnym ograniczeniom, ojciec dziecka (8 lat lub młodszego) ma prawo do urlopu w wymiarze do 2 miesięcy. Aby skorzystać z tego prawa, pracownik musi powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem co najmniej 10 dni roboczych. Ojcowie korzystający z takiego urlopu mają prawo do ustawowej rekompensaty za okres urlopu zgodnie ze zmianami w Kodeksie Ubezpieczeń Społecznych.

Ubezpieczenie zdrowotne w Bułgarii

Ubezpieczenie zdrowotne jest zapewniane przez Narodowy Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych, a wszyscy mieszkańcy muszą obowiązkowo opłacać składki na ten fundusz.

Bułgaria - świadczenia uzupełniające

Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest czasami zapewniane przez pracodawców.

Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy uwzględnienie w budżecie 45% świadczeń oprócz wynagrodzenia brutto, aby obliczyć całkowity koszt pracowniczy, w tym świadczenia w Bułgarii.

Premie

Premia miesięczna 13w Bułgarii jest uważana za gratyfikację i nie jest wymagana przez lokalne prawo. Wewnętrzna polityka premiowa pracodawcy powinna zostać zakomunikowana pracownikom, aby uniknąć ewentualnych sporów dotyczących dyskryminacji na gruncie prawa pracy.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Bułgarii

Pracodawca może ustalić w umowie o pracę okres próbny wynoszący maksymalnie 6 miesięcy. Umowy o pracę mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia w zależności od okoliczności lub za obopólną zgodą:

  • Jeśli pracownik lub pracodawca rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wymagany jest co najmniej 30-dniowy okres wypowiedzenia.
  • Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi 3 miesięcy, ale nie więcej niż pozostały okres umowy.
  • Wypowiedzenie nie jest wymagane, jeśli umowa o pracę ma wygasnąć (jak w przypadku umowy na czas określony).

Nie ma ustawowego wymogu dotyczącego odprawy, jednak pracownik ma prawo do odprawy w wysokości 1 miesięcznej płacy w przypadku indywidualnego lub zbiorowego zwolnienia z przyczyn ekonomicznych:

  • W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu choroby i stażu pracy wynoszącego co najmniej 5 lat, przysługuje 2 miesięczna odprawa.
  • W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu nabycia przez pracownika prawa do emerytury przysługuje odprawa w wysokości 2 miesięcy lub 6 miesięcy, jeśli pracownik był zatrudniony przez 10+ lat.

Płacenie podatków w Bułgarii

Pracownicy otrzymują odszkodowania z krajowego funduszu ubezpieczeń społecznych, a ich wysokość określa ustawa budżet na ubezpieczenie społeczne.

Składki na ubezpieczenie społeczne są obliczane w następujący sposób:

  • Podstawowe ubezpieczenie społeczne (bezrobocie itp.): 24.7% - 25.4% płacy brutto
  • Ubezpieczenie emerytalne: 5% płacy brutto
  • Ubezpieczenie zdrowotne: 8% płacy brutto

Z powyższego, pracodawcy płacą 60% a pracownicy pozostałą część 40% . Ponadto pracodawcy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości od 0.4% do 1.1% płacy brutto.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.