Planowanie ekspansji do Bułgarii wiąże się z wieloma możliwościami - mogą Państwo zatrudnić utalentowanych nowych pracowników, nawiązać ważne relacje biznesowe i rozwijać swoją firmę poza granicami kraju. Należy jednak skupić się również na trudniejszych aspektach, takich jak utworzenie listy płac w Bułgarii, zgodność z przepisami prawa pracy i prowadzenie nowej lokalizacji firmy.

Na szczęście G-P może zająć się złożonością ekspansji za Państwa. Jako Formalny pracodawca (EOR) zajmujemy się wszystkimi aspektami globalnego zatrudnienia, w tym bułgarskimi procesami konfiguracji i zarządzania płacami, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na rozwoju swojej firmy bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.

Zasady opodatkowania w Bułgarii

Pracownicy i pracodawcy muszą odprowadzać składki do Krajowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszyscy pracownicy otrzymują odszkodowania z funduszu, a ustawa budżetowa na ubezpieczenie społeczne określa kwotę, jaką otrzymuje każda osoba.

Składki na ubezpieczenie społeczne obejmują:

  • 24.7% do 25.4% wynagrodzenia brutto na podstawowe ubezpieczenie społeczne
  • 5% płacy brutto na ubezpieczenie emerytalne
  • 8% płacy brutto na ubezpieczenie zdrowotne

Pracodawcy płacą 60% powyższego procentu, a pracownicy pokrywają pozostałą część 40% . Pracodawcy są również odpowiedzialni za płacenie 0.4% do 1.1% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie wypadkowe.

Stawka podatku płaconego przez pracowników wynosi 10% . Pracodawcy muszą odprowadzać podatek potrącony za każdego pracownika do właściwej dyrekcji National Agency Dochodów (NRA).

Opcje płacowe dla firm w Bułgarii

Firmy mają kilka różnych opcji płac w Bułgarii, w tym:

  • Wewnętrzna: Jeśli planują Państwo prowadzić długoterminową działalność w Bułgarii, warto utworzyć wewnętrzną listę płac. Ta opcja jest zazwyczaj przeznaczona dla dużych firm z dużymi budżetami, ponieważ będą Państwo potrzebować pełnego ZESPOŁU KADRY.
  • Bułgarska firma przetwarzająca listy płac: Jeśli wolą Państwo zlecić obsługę płac na zewnątrz, mogą Państwo współpracować z lokalną bułgarską firmą zajmującą się obsługą płac. Chociaż ta opcja zdejmie z Państwa obowiązek płacowy, nadal będą Państwo odpowiedzialni za zgodność z przepisami.
  • Formalny pracodawca (EOR): Globalny dostawca usług płatniczych, taki jak G-P, może usprawnić każdy etap procesu konfiguracji listy płac i zarządzania nią, dzięki czemu mogą Państwo mieć pewność, że zachowują zgodność z lokalnymi przepisami i przeznaczają czas i Zasoby na budowanie zespołów globalnych.

Jak założyć listę płac w Bułgarii?

Jeśli wolą Państwo samodzielnie utworzyć listę płac w Bułgarii, będą Państwo musieli najpierw utworzyć spółkę zależną. Proces konfiguracji spółki zależnej może trwać tygodnie lub miesiące w zależności od tego, gdzie znajdują się Państwo w Bułgarii i jako jaki podmiot są Państwo zakładani.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zalecamy dodanie warunków dotyczących uprawnień i zwolnienia z pracy do umowy o pracę przed zatrudnieniem pracowników. Bułgaria dopuszcza okresy próbne trwające do 6 miesięcy, a pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, w zależności od okoliczności, lub za obopólną zgodą.

Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać jednostronnie rozwiązana przez pracodawcę wyłącznie z określonych przyczyn wymienionych w bułgarskim kodeksie pracy i zgodnie z określoną procedurą. Procedura i podstawy rozwiązania umowy nie podlegają swobodnym negocjacjom między stronami.

Procedury mogą się różnić w zależności od wybranej podstawy rozwiązania umowy. Odprawa nie jest wymagana przez prawo, ale pracownicy mają prawo do 1 miesięcznego wynagrodzenia w przypadku indywidualnego lub zbiorowego zwolnienia z przyczyn ekonomicznych lub 2 miesięcznego wynagrodzenia, jeśli zwolnienie z pracy następuje z powodu choroby lub po nabyciu przez pracownika prawa do emerytury.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.