Formalny pracodawca (EOR) w Cypr

G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej na Cyprze. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem strony G-P' Cyprus pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac na Cyprze, podczas gdy kwestie związane z usługami kadry, podatkami i zgodnością z przepisami są przenoszone z ich barków na nasze. Jako globalny pracodawca formalny zarządzamy umowami o pracę, najlepszymi praktykami, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowniczymi, a także odprawą i zwolnieniem z pracy w razie potrzeby. Na bieżąco informujemy Państwa również o zmianach w lokalnych przepisach prawa pracy na Cyprze.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Cypr to wyspa położona na Morzu Śródziemnym u wybrzeży Turcji. 1.21 milionów ludzi mieszka na Cyprze, a wyspa jest głównym celem turystycznym z około 2 milionami odwiedzających każdego roku. Podczas gdy językami urzędowymi są grecki i turecki, około 80% Cypryjczyków biegle posługuje się również językiem angielskim.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Cyprze, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę na Cyprze

Chociaż zgodnie z prawem umowy o pracę nie muszą być zawierane na piśmie, zgodnie z prawem wymagane jest, aby pracodawca określił na piśmie warunki zatrudnienia każdego pracownika, a zatem najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę. Umowa powinna być sporządzona w języku lokalnym i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymogi dotyczące rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę na Cyprze powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w obcej walucie.

Godziny pracy na Cyprze

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy wynosi od 38 do 40 godzin i nie powinien przekraczać średnio 48 godzin łącznie z nadgodzinami.

Wakacje na Cyprze

Na Cyprze obchodzone są święta narodowe 14:

• Nowy Rok
• Epifania
• Poniedziałek Popielcowy / Czysty Poniedziałek (Kathara Deftera)
• Grecki Dzień Niepodległości
• Dzień Greków Cypryjskich (Dzień EOKA)
• Prawosławny Wielki Piątek
• Majówka
• Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
• Prawosławne Zielone Świątki (Katalysmos)
• Święto Wniebowzięcia NMP
• Dzień Niepodległości Cypru
• Dzień Ochi (greckie święto narodowe)
• Dzień Bożego Narodzenia
• Boxing Day

Dni urlopu na Cyprze

Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 48 tygodni w ciągu jednego roku, mają prawo do 4 tygodni płatnego urlopu. Pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu, mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, a ci, którzy pracują 6 dni w tygodniu, mają prawo do 24 dni urlopu płatnego.

Tymczasowa nieobecność spowodowana wypadkiem, chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem rodzicielskim lub z powodu siły wyższej jest uznawana za okres pracy.

Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 48 tygodni, powinni mieć dostosowane urlopy w oparciu o liczbę przepracowanych tygodni.

Urlop chorobowy na Cyprze

Za pierwsze 3 dni nieobecności z powodu choroby pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Po upływie 3 dni pracownicy są uprawnieni do otrzymywania części płacy z Funduszu Ubezpieczeń Społeczności. Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez 156 dni i może zostać przedłużony o dodatkowe 156 dni, jeśli ubezpieczony kwalifikuje się do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Niektórzy pracodawcy zapewniają zasiłek chorobowy przez pierwsze trzy dni, a niektórzy wypłacają pozostałą część płacy, której nie pokrywa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Urlop macierzyński/ojcowski na Cyprze

Pracownice mają prawo do 18 tygodni urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko, z czego 11 tygodni należy wykorzystać na dwa tygodnie przed spodziewaną datą porodu. Matki otrzymują 22 tygodni na drugie dziecko i 26 tygodni na każde kolejne dziecko. Kobiety muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie.

Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim otrzymują stypendium.

Obojgu rodzicom przysługuje zazwyczaj 18 tygodni bezpłatnego urlopu po urlopie macierzyńskim.

Ubezpieczenie zdrowotne na Cyprze

Cypr posiada publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Świadczenia medyczne zależą od dochodu.

Cypryjskie świadczenia uzupełniające

Powszechnie oferowane są następujące korzyści:

• Fundusz rezerwowy (fundusz emerytalny)
• ubezpieczenie zdrowotne
• Parking
• Dodatek na samochód
• Dodatek na siłownię
• Dodatek na posiłki
• Dodatek telefoniczny

Premie

Premia miesięczna 13jest bardzo powszechna na Cyprze

Dodatkowa premia oparta na wynikach jest często przyznawana pracownikom szczebla kierowniczego i zazwyczaj wynosi od 1 do 3 -krotności średniego miesięcznego płacy.

Zwolnienie z pracy/odprawa na Cyprze

Okres próbny wynosi do 6 miesięcy i może zostać przedłużony do 2 lat na podstawie pisemnej umowy podpisanej przez obie strony.

Pracownik może zostać zwolniony z podaniem przyczyny za pisemnym wypowiedzeniem w następujący sposób:

• Ponad 26 tygodni, ale mniej niż 52 tygodni pracy: 1 tygodni wypowiedzenia
• 52+ tygodni, ale mniej niż 104 tygodni: 2 tydzień wypowiedzenia
• 104+ tygodni, ale mniej niż 156 tygodni: 4 tydzień wypowiedzenia
• 156+ tygodni, ale mniej niż 208 tygodni: 5 tydzień wypowiedzenia
• 208+ tygodni, ale mniej niż 260 tygodni: 6 tygodni wypowiedzenia
• 260+ tygodni, ale mniej niż 312 tygodni: 7 tydzień wypowiedzenia
• 312+ tygodni: 8 z tygodniowym wyprzedzeniem

Podatki dochodowe są należne według progresywnego harmonogramu i wahają się od 0% do 35% .

Pracodawcy muszą odprowadzać następujące składki na ubezpieczenie społeczne:

Pracownicy muszą wpłacać 8.3% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne.

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Dlaczego G-P pracodawca formalny zatrudnia na całym świecie?

G-P pracodawca formalny jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. G-PGlobalna platforma zatrudniania zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika, dzięki zaufanym produktom Global KADRY Agent, G-P Gia oraz sztucznej inteligencji Formalny pracodawca (EOR) i Contractor. G-P Wspiera zespoły w 180+ krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największą ZESPOŁEM krajowych ekspertów KADRY, prawa i zgodności oraz niezrównaną, zastrzeżoną bazą wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płac. Zebranie danych osobowych w jednym miejscu pozwala zachować istniejące przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójność i dokładność danych w zintegrowanych systemach.

Poproś o ofertę już dziś, aby rozpocząć rekrutację.