Centralne położenie Republiki Czeskiej w Europie sprawia, że jest to atrakcyjna lokalizacja dla pracowników i firm Międzynarodowego. Jeśli planują Państwo ekspansję w tym kraju, mogą Państwo skorzystać z dobrych połączeń transportowych i infrastrukturalnych. Niemniej jednak, priorytetem dla Państwa będzie również przestrzeganie przepisów związanych z wizami pracowniczymi i pozwoleniami na pracę w Czechach.
Rodzaje wiz pracowniczych w Republice Czeskiej
Obywatele spoza Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii muszą ubiegać się o wizę Schengen przed wjazdem do Republiki Czeskiej. Około 60 stanów ma umowy z tym krajem, które zezwalają obywatelom na pobyt do 90 dni, o ile wizyta nie jest związana z zatrudnieniem lub biznesem.
Republika Czeska posiada 2 główne kategorie wiz - długoterminowe i krótkoterminowe wizy Schengen. Pracownicy są uprawnieni do ubiegania się o jedno z nich w celu zatrudnienia, ale nadal będą potrzebować Pozwolenia na pracę, aby zachować zgodność z przepisami. Różnice między wizami są następujące:
- Krótkoterminowa: Wiza krótkoterminowa pozwala jej posiadaczom na pobyt na danym obszarze nie dłuższy niż 90 dni w okresie 180dni. Ta większa kategoria jest podzielona na dalsze typy wiz w zależności od powodu wizyty posiadacza, takiego jak biznes, zatrudnienie, nauka lub turystyka.
- Długoterminowa: Każda osoba planująca pobyt w Czechach dłuższy niż 90 dni potrzebuje długoterminowej wizy Schengen. Proces podania / aplikacji jest dłuższy i może obejmować rozmowę kwalifikacyjną w czeskiej placówce dyplomatycznej, w której dana osoba składa wniosek.
Oprócz wiz pracowniczych w Czechach obowiązują 2 długoterminowe zezwolenia, które pełnią funkcję zarówno zezwoleń na pobyt, jak i pracy — Europejska Niebieska Karta i karta pracownika. Pracownicy zagraniczni, którzy będą zatrudnieni w Czechach przez okres dłuższy niż 3 miesięcy na stanowisku wymagającym wysokich kwalifikacji, mogą ubiegać się o Niebieską Kartę UE. Obywatele państw spoza Europy mogą ubiegać się o kartę pracownika, jeśli oferują umiejętności i kwalifikacje uznawane za poszukiwane.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Republiki Czeskiej
Wymagania dotyczące wizy pracowniczej w Czechach zależą od rodzaju wizy, której potrzebuje pracownik. Wszystkie wizy Schengen są wymagane:
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy
- Paszport ważny przez co najmniej 3 miesięcy przed wyjazdem.
- 2 zdjęcia wielkości paszportu
- Dokumenty określające charakter pobytu kandydata, takie jak Pozwolenie na pracę
- Dowód ubezpieczenia medycznego podróży
- Dowód zakwaterowania na czas pobytu
- Kartoteka ze wszystkich krajów, w których kandydat mieszkał przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu ostatnich 3 lat.
- Dowód bezpieczeństwa finansowego
- Opłaty wizowe Podanie / opłaty za aplikację
Proces składania wniosków
Proces Podania / aplikacji dla Czecha Pozwolenie na pracę spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na pracodawcy. Pracownicy zagraniczni mogą podjąć pracę jedynie na stanowiskach, na które firma nie znalazła odpowiednich kandydatów w Czechach ani w innych państwach członkowskich UE.
Jeżeli spełnione są warunki krajowe, firmy mogą złożyć Pozwolenie na pracę Podanie / aplikację do Urzędu Pracy w okręgu Międzynarodowego Pracownika. Pracownicy muszą posiadać Pozwolenie na pracę przed wjazdem do Republiki Czeskiej, w przeciwnym razie pracodawcy będą pociągnięci do odpowiedzialności.
Aby pracownicy mogli uzyskać pozwolenia na pracę, pracodawcy muszą w ich imieniu przedstawić następujące dokumenty:
- Dowód tożsamości
- Dowód adresu w kraju stałego zamieszkania pracownika międzynarodowego
- Dane identyfikacyjne firmy
- Informacje o miejscu, czasie trwania i rodzaju pracy
- Oświadczenie pracodawcy, że zatrudni pracownika zagranicznego
- Poświadczone notarialnie kopie wszystkich kwalifikacji akademickich i zawodowych
- Opłacenie opłaty administracyjnej
Inne ważne kwestie
Każdy obywatel spoza UE musi zarejestrować się w Departamencie Policji Zagranicznej lub w biurze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ciągu 3 dni roboczych od przyjazdu. W ciągu 30 dni obywatele UE i ich rodziny muszą zarejestrować miejsce zamieszkania w lokalnym Inspektoracie Policji dla cudzoziemców lub w biurze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
Posiadacze niebieskiej karty UE i potencjalni pracownicy muszą również udać się do Departamentu Polityki Azylowej i Migracyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w celu dostarczenia danych biometrycznych w ciągu 3 dni od przyjazdu.
Zatrudniając obywateli UE, EOG, Szwajcarii lub kogokolwiek z wolnym dostępem do rynku pracy, pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia odpowiedniego Urzędu Pracy Republiki Czeskiej o rozpoczęciu zatrudnienia.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.
