Ekwador stosuje system pay-as-you-profit (PAYE) dla wszystkich podatków dochodowych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie odpowiedniej kwoty podatków z wynagrodzenia każdego pracownika co miesiąc na podstawie jego wynagrodzenia. Firmy muszą również zgłaszać podatki i potrącenia pracownika na formularzu 1077 na koniec każdego roku.

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy co miesiąc wpłacają składki na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy wpłacają 9.45% swojego wynagrodzenia brutto, podczas gdy pracodawcy muszą przekazywać 12.15% . Jednak po zakończeniu przez specjalistę 1 roku zatrudnienia, pracodawcy muszą co miesiąc wpłacać składki na "fundusz rezerwowy"(fondo de reserva), co stanowi dodatkową 8.33% .

Opcje listy płac dla firm w Ekwadorze

Każda firma ma inne potrzeby, dlatego mają Państwo do wyboru kilka opcji płacowych w Ekwadorze:

  • Wewnętrzna: Prowadzenie wewnętrznej listy płac jest zwykle dobrą opcją dla dużych spółek zależnych, które są zaangażowane w Ekwadorze i mają solidny zespół KADRY.
  • Ekwadorska firma przetwarzająca listy płac: Korzystanie z usług ekwadorskiej firmy zajmującej się przetwarzaniem list płac jest świetnym rozwiązaniem dla firm, które chcą zlecić to lokalnej firmie. Będą Państwo jednak nadal odpowiedzialni za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Ekwadorze i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak utworzyć listę płac w Ekwadorze

Firmy nie mogą od razu utworzyć ekwadorskiej listy płac. Będą Państwo musieli poświęcić czas na założenie spółki zależnej, zanim będą Państwo mogli wybrać opcję płac w Ekwadorze.

Jednak G-P eliminuje ten wymóg. Korzystając z naszej istniejącej filii, nie musisz przechodzić przez długi proces i możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

W Ekwadorze rozwiązanie stosunku pracy jest skomplikowane. Pojęcie wcześniejszego wypowiedzenia przez pracodawcę nie istnieje. Jeśli pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez podania przyczyny (co jest uważane za bezprawne zwolnienie lub nagłe rozwiązanie stosunku pracy) lub z przyczyn, ale nie postępuje zgodnie z wymaganym procesem, pracownik ma prawo do odprawy.

Odprawa jest równa 1 miesięcznej płacy za każdy rok pracy (lub jego część), ale nie mniej niż 3 miesięcy (lub więcej niż 25 miesięcy) płacy. Pracodawcy muszą wypłacić dodatkową odprawę w wysokości 25% ostatniej zarobionej płacy pomnożonej przez lata pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy z podaniem przyczyny wymaga od pracodawców przestrzegania określonej procedury, w tym powiadomienia i zatwierdzenia przez inspektora pracy. Jeśli inspektor pracy stwierdzi, że rozwiązanie stosunku pracy jest uzasadnione, może on zostać zwolniony, a pracownik ma prawo do zapłaty do dnia rozwiązania przez inspektora pracy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.