Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Estonii

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Estonii warto pamiętać o następujących kwestiach.

Większość pracowników w Estonii jest zatrudniona na podstawie umów o pracę, a status niezależnego wykonawcy jest rzadko wykorzystywany. Firmy są odpowiedzialne za zapewnienie, że pracownicy są uprawnieni do pracy w Estonii. Obywatele UE mają prawo do pracy w Estonii, jeśli przyznano im prawo pobytu. Rezydenci tymczasowi muszą posiadać pozwolenie na pracę. Zatrudnianie pracowników nieposiadających odpowiednich zezwoleń może skutkować sankcjami cywilnymi i karnymi.

Umowy o pracę w Estonii

W Estonii prawnie wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Estonii powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w innej walucie.

Umowa o dzieło musi zawierać określone warunki, w przypadku braku których umowa jest wadliwa.

Poniższe warunki są obowiązkowe:

  • Tożsamość stron (imię i nazwisko, osobisty kod identyfikacyjny lub numer rejestracyjny, miejsce zamieszkania lub miejsce zamieszkania)
  • Data zawarcia umowy o pracę i rozpoczęcie pracy przez pracownika
  • Opis obowiązków
  • Oficjalny tytuł, jeśli pociąga to za sobą konsekwencje prawne
  • Uzgodniona zapłata za pracę (zarobki), w tym inne świadczenia, jeśli zostały uzgodnione
  • Czas, w którym pracownik wykonuje uzgodnione obowiązki (czas pracy)
  • Miejsce wykonywania pracy
  • Czas trwania urlopu
  • Odniesienie lub warunki wcześniejszego powiadomienia o anulowaniu umowy o pracę
  • Zasady organizacji pracy zatwierdzone przez pracodawcę
  • Odniesienie do układu zbiorowego, jeśli dotyczy

Umowę uznaje się za wygasłą z następujących powodów:

  • Za zgodą stron
  • Koniec okresu obowiązywania umowy
  • Z inicjatywy pracownika
  • Z inicjatywy pracodawcy
  • Żądania wobec osób trzecich i warunki niezależne od zaangażowanych stron

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy przez którąkolwiek ze stron powinno zostać złożone na piśmie.

Godziny pracy w Estonii

Standardowy dzień roboczy to 8 godzin z 40-godzinnym tygodniem, ale firmy często zamykane są wcześniej w piątki, a KIEROWNICTWO często pracuje dłużej.

Wakacje w Estonii

Estonia obchodzi kilka świąt narodowych:

  • Nowy Rok
  • Dzień Niepodległości
  • Wielki Piątek
  • Niedziela Wielkanocna
  • Dzień Wiosny
  • Zesłanie Ducha Świętego
  • Dzień Zwycięstwa
  • Dzień Świętojański
  • Dzień Odzyskania Niepodległości
  • Wigilia Bożego Narodzenia
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Boxing Day

Dzień roboczy bezpośrednio poprzedzający Nowy Rok, rocznicę Republiki Estońskiej, Dzień Zwycięstwa i Wigilię Bożego Narodzenia skraca się o 33 godziny.

Wakacje w Estonii

Ogólnie rzecz biorąc, większość pracowników w Estonii otrzymuje 28 28 płatnych dni kalendarzowych urlopu, w tym dni roboczych i nie roboczych. 28 dni 28 kalendarzowych jest również minimalnym wymogiem ustawowym dla corocznego urlopu.

Urlop chorobowy w Estonii

Pracownikom przysługuje do 182 dni kalendarzowych płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawcy są odpowiedzialni za opłacenie zwolnienia chorobowego od 4do 8dnia zwolnienia, a państwo płaci od 9dnia. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 70% średniej płacy pracownika. Pracodawca oprze obliczenia na średniej płacy wypłaconej pracownikowi w ciągu ostatnich 6 miesięcy.

Urlop macierzyński/ojcowski w Estonii

Oczekujący pracownicy mają prawo do 1400 dni urlopu macierzyńskiego, który musi rozpocząć się między 300 a 700 dni przed terminem. Rekompensata za urlop macierzyński jest wypłacana przez państwo.

Ojcowie mają prawo do maksymalnie 30 dni roboczych urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać w dowolnym momencie od 30 dni przed przewidywaną datą porodu do ukończenia przez dziecko wieku 3. Urlop ojcowski jest opłacany przez państwo i zależy od dochodu.

Urlop rodzicielski jest dozwolony do 3rd urodzin dziecka i jest opłacany przez państwo. Płatne świadczenia macierzyńskie i rodzicielskie łącznie są ograniczone do 575 dni.

Ubezpieczenie zdrowotne w Estonii

Ubezpieczenie zdrowotne jest opłacane z podatku socjalnego. Celem ubezpieczenia zdrowotnego w Estonii jest:

  • Pokrywać koszty usług zdrowotnych świadczonych na rzecz ubezpieczonych
  • Zapobieganie i leczenie chorób
  • Finansowanie zakupu produktów leczniczych i medycznych pomocy technicznych
  • Zapewnienie świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy

Estońskie świadczenia dodatkowe

Powszechnie negocjowane świadczenia obejmują:

  • Samochód służbowy
  • Laptop
  • Telefon komórkowy
  • Opcje na akcje

Premie

Roczne premie mogą być negocjowane jako część pakietu płac.

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Estonii

Okresy próbne trwające do 4 miesięcy są powszechne w Estonii. Minimalne okresy wypowiedzenia wahają się od 15 do 90 dni kalendarzowych, w zależności od stażu pracy pracownika. Pracodawca musi również mieć podstawy prawne do zwolnienia z pracy.

Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu redukcji etatów, pracodawca musi wypłacić odszkodowanie w wysokości 1 średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli umowa na czas określony zostanie wcześniej rozwiązana z powodu zwolnienia, pracodawca musi wypłacić pracownikowi kwotę, do której byłby uprawniony.

Jeśli pracodawca powiadomi z wyprzedzeniem o anulowaniu później niż przewiduje to prawo lub układ zbiorowy pracy, pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania, które otrzymałby, gdyby pracodawca przestrzegał warunków wcześniejszego powiadomienia.

Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, może zdecydować się na wypłatę wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia.

Pracownicy ze stażem pracy od 5 do 10 są uprawnieni do dodatkowej 1 miesięcznej płacy z Funduszu Ubezpieczeń od Bezrobocia. Pracownicy z 10 lub dłuższym stażem pracy są uprawnieni do 2 miesięcznego dodatkowego płacy z Funduszu.

Przepisy te mają zastosowanie zarówno do indywidualnych, jak i zbiorowych zwolnień.

Płacenie podatków w Estonii

Pracodawcy są zobowiązani przez prawo do płacenia podatku socjalnego w wysokości 333% wynagrodzenia brutto, do limitu ustalonego przez państwo, dla wszystkich pracowników; 200% z nich jest przeznaczone na ubezpieczenie emerytalne, a 133% na ubezpieczenie zdrowotne.

The system ubezpieczenia społecznego w Estonii obejmuje świadczenia 7:

  • Ubezpieczenie zdrowotne (składkowe)
  • Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (składkowe)
  • Państwowy dodatek dla bezrobotnych (nieskładkowy)
  • Państwowe świadczenia rodzinne (nieskładkowe)
  • Świadczenia społeczne dla osób niepełnosprawnych (powszechne, nieskładkowe)
  • Państwowy zasiłek pogrzebowy (powszechny, nieskładkowy)
  • Ubezpieczenie emerytalne (składkowe)

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia wynosi 2.4% zarobków. Pracodawca płaci 0.8% a pracownicy płacą 1.6% . Osoby bezrobotne mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych w wysokości co najmniej 9.73 EUR dziennie przez okres do 9 miesięcy (o ile są zarejestrowane w urzędzie ds. bezrobocia).

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.