Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Umowy o pracę w Etiopii

Przed zatrudnieniem nowych pracowników ważne jest sporządzenie umowy o pracę, która określa obowiązki obu stron. W umowie firmy mogą zawrzeć okres próbny trwający do 45 dni. W tym czasie pracownikowi przysługują prawa i świadczenia. Pracodawcy mogą jednak rozwiązać umowę w dowolnym momencie bez wypowiedzenia, odprawy lub dodatkowego wynagrodzenia.

Etiopskie prawo pracy stanowi, że umowy o pracę muszą zawierać co najmniej następujące informacje:

  • Nazwa i adres pracodawcy
  • Imię i nazwisko pracownika, wiek, adres i numer karty pracy (jeśli dotyczy)
  • Porozumienie między umawiającymi się stronami w zakresie przestrzegania przepisów
  • Podpisy wszystkich stron umowy

Firmy są zobowiązane do zapewnienia pracownikom pracy zgodnie z zawartymi umowami oraz do dostarczenia wszelkich materiałów i płatności uzgodnionych w umowie.

Godziny pracy w Etiopii

Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, a prawo stanowi, że czas pracy powinien wynosić 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo. W razie potrzeby dzienna liczba godzin może zostać zwiększona, pod warunkiem, że nie przekroczy 10 godzin dziennie.

W każdym tygodniu pracownicy mają również prawo do kolejnych 24 godzin odpoczynku. Standardowym dniem odpoczynku jest niedziela, ale pracownicy mogą wybrać dzień zastępczy, jeśli charakter pracy wymaga pracy.

Pracownicy, którzy pracują w nadgodzinach lub na nocnych zmianach, są uprawnieni do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia według stawek zależnych od ich godzin pracy i czasu zmiany. Nie mogą oni pracować więcej niż 20 godzin nadliczbowych w miesiącu lub więcej niż 100 godzin w roku.

Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych może wprowadzić przepisy dotyczące skróconego czasu pracy lub inne specjalne ustalenia dotyczące szczególnych warunków branżowych.

Urlop wypoczynkowy w Etiopii

Za 1 rok pracy pracownikom przysługuje 16 dni corocznego urlopu płatnego. Następnie za każdy kolejny 2 rok pracy dodawany jest 1 dzień roboczy urlopu wypoczynkowego. Na przykład:

  • 1 Rok pracy: 16 dni
  • 2 lat pracy: 16 dni
  • 3 lat pracy: 17 dni
  • 4 lat pracy: 17 dni
  • 5 lat pracy: 18 dni

Wakacje w Etiopii

Każdego roku pracownicy mają prawo do następujących płatnych dni wolnych od pracy:

  • Dzień Zwycięstwa w Adwie
  • Międzynarodowy Dzień Pracy
  • Dzień Zwycięstwa Patriotów
  • Dzień upadku Derg
  • Enkutatash
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Epifania
  • Etiopski Wielki Piątek
  • Etiopska Wielkanoc
  • Meskel
  • Mawlid
  • Eid-al-Fitr
  • Eid al-Adha

Urlop chorobowy w Etiopii

Po zakończeniu okresu próbnego pracownicy mogą otrzymać do 6 miesięcy zwolnienia chorobowego. Stawki wynagrodzenia zależą od czasu trwania urlopu:

  • Pełne zarobki: Pierwszy miesiąc urlopu
  • Połowa zarobków: Drugi i trzeci miesiąc urlopu
  • Brak zarobków: Ostatnie 3 miesiące urlopu

Urlop macierzyński w Etiopii

Pracownicy w ciąży przysługuje 30 dni urlopu przed porodem i dodatkowe 90 dni po porodzie. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie pełnego wynagrodzenia podczas trwania urlopu macierzyńskiego.

Korzyści i premie

Firmy muszą być członkiem społecznego systemu opieki zdrowotnej i są odpowiedzialne za zapewnienie pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. Składka na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników wynosi 11% listy płac za każdego pracownika.

Zwolnienie z pracy i odprawa w Etiopii

Jeśli pracownik zakończy pracę w firmie przed wykorzystaniem naliczonego urlopu wypoczynkowego, ma prawo do wynagrodzenia odpowiadającego długości jego pracy. Firmy zastrzegają sobie prawo do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli istnieje uzasadniona przyczyna w postaci spełnienia jednego z poniższych kryteriów:

  • Powtarzające się i nieuzasadnione spóźnienia po wielokrotnych ostrzeżeniach
  • Nieusprawiedliwiona nieobecność przez 5 kolejnych dni roboczych, 10 dni roboczych w miesiącu lub 30 dni roboczych w roku.
  • Nieuczciwe lub podstępne zachowanie podczas wykonywania obowiązków
  • Sprzeniewierzenie funduszy lub mienia pracodawcy w celu wzbogacenia się osobistego lub osób trzecich
  • Produkcja stale poniżej wymaganych standardów
  • Odpowiedzialność za konflikty w miejscu pracy
  • Skazanie za przestępstwo, które uniemożliwia pracownikowi pracę
  • Spowodowanie szkody w mieniu pracodawcy umyślnie lub w wyniku rażącego zaniedbania
  • Działania niezgodne z prawem

Jeśli zwolnienie z pracy następuje z innych powodów, firmy są zobowiązane do dostarczenia pracownikowi pisemnego powiadomienia i wypłacenia wszystkich należnych zarobków w ciągu 7 dni przed zwolnieniem z pracy. Odprawa jest również obowiązkowa w zależności od okoliczności zwolnienia z pracy i stażu pracy.

Płacenie podatków w Etiopii

Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącenie dochodu z comiesięcznej wypłaty. Potrącony podatek należy wpłacić do Etiopskiego Urzędu Skarbowego i Celnego (ERCA) w ciągu 30 dni od końca miesiąca płatności.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.