Kiedy zakładają Państwo firmę na arenie międzynarodowej, ustalenie listy płac jest kwestią kluczową. Będą Państwo musieli dopilnować, aby Państwa zespół otrzymywał płatności dokładnie i na czas w każdym cyklu rozliczeniowym, a także zarządzać wszelkimi wymogami prawnymi dotyczącymi wynagrodzeń.

Zespół G-P może pomóc Państwu za pośrednictwem naszego ustanowionego podmiotu prawnego, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na innych aspektach swojej ekspansji.

Zasady opodatkowania w Etiopii

Każdego miesiąca pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie procentu z każdego paska płacowego pracownika i wpłacanie go do Etiopskiego Urzędu Dochodów i Celnego (ERCA). Opodatkowanie opiera się na dochodzie:

  • ETB 0 -600: 0% podatek
  • ETB 601 -1,650: 10% podatek
  • ETB 1,651-3,200: 15% podatek
  • ETB 3,201-5,250: 20% podatek
  • ETB 5,251-7,800: 25% podatek
  • ETB 7,801-10,900: 30% podatek
  • ETB 10,901: 35% podatek

Pracodawcy będą również musieli wpłacać 11% płatności pracowników na rzecz krajowego systemu ubezpieczeń społecznych. Składka pracownika wynosi 7% .

Warunki rozwiązania umowy i uprawnienia

Jeśli rozwiązują Państwo umowę o pracę z powodu niewłaściwego zachowania pracownika lub działań niezgodnych z prawem, nie muszą Państwo składać wypowiedzenia. Jeśli jednak zwalniają Państwo pracowników z innego uzasadnionego powodu, muszą Państwo zapewnić odpowiednie wypowiedzenie i wynagrodzenie. Jeśli złoży Pan(i) wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i z uzasadnionego powodu, musi Pan(i) wypłacić te odprawy:

  • 30 krotność dziennego wynagrodzenia pracowników w pierwszym roku zatrudnienia
  • 30 krotność dziennego zarobków plus dodatkowe 1/3 płacy za każdy rok pracy po pierwszym
  • 60 krotność dziennego wynagrodzenia za ostatni tydzień pracy pracownika plus wcześniej wspomniane płatności, jeśli zwolnienie z pracy jest spowodowane zwolnieniem

Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę z powodu niewłaściwego postępowania pracodawcy, może być uprawniony do dodatkowej odprawy.

Jak stworzyć listę płac w Etiopii

Dla niektórych firm utworzenie spółki zależnej jest rozwiązaniem w zakresie administrowania listami płac, ponieważ umożliwia to zdolność prawną do spełnienia wymogów w danym kraju. Jeśli zamiast zakładać nowy podmiot biznesowy, chcą Państwo skorzystać z bardziej efektywnej czasowo i kosztowo opcji, G-P stanowi alternatywę. Firmy mogą pominąć konfigurację podmiotu i wykorzystać nasze istniejące podmioty prawne do zatrudniania zgodnie ze wszystkimi lokalnymi przepisami.

Opcje listy płac w Etiopii

Firmy rozwijające się na arenie międzynarodowej mają do wyboru kilka sposobów administrowania listami płac:

  • Wewnętrzne: Dzięki wewnętrznemu zespołowi zajmującemu się przetwarzaniem listy płac, będą Państwo w stanie zmniejszyć koszty transakcyjne. Niemniej jednak, opcja ta wymaga znacznych nakładów finansowych i czasowych, a także dedykowanego personelu, a Państwa firma będzie ponosić wszelką odpowiedzialność za przetwarzanie danych.
  • Firma przetwarzająca listy płac: W wielu krajach mogą Państwo mieć możliwość zatrudnienia lokalnej firmy zajmującej się przetwarzaniem płac do zarządzania operacjami płacowymi. Należy jednak pamiętać, że może być konieczne uiszczenie wysokich opłat za te usługi, a za wszelkie błędy w przetwarzaniu danych odpowiedzialność prawną będzie ponosić Państwa firma.
  • G-P: Pracodawca formalny, taki jak G-P, może spełnić wszystkie wymagania dotyczące listy płac. Mogą Państwo skupić się na codziennej działalności biznesowej, podczas gdy my zapewnimy sprawne i dokładne zarządzanie listą płac.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.