Rozpoczynając ekspansję swojej firmy na skalę międzynarodową, muszą Państwo wziąć pod uwagę szereg przepisów prawa pracy, które mogą znacznie różnić się od przepisów obowiązujących w Państwa kraju. Ekspansja oferuje możliwości, ale także stawia wyzwania.
W G-P oferujemy uproszczone środki ekspansji międzynarodowej. Współpracując z nami, zyskują Państwo po swojej stronie ZESPÓŁ ekspertów prawnych i specjalistów KADRY, którzy zapewnią zgodność Państwa firmy z przepisami i zadowolenie pracowników.
Nasz model pracodawca formalny na Fidżi uwzględnia lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia i pozwala Państwu przenieść całe ryzyko na nas. Nasze usprawnione oprogramowanie oferuje zarządzanie pracownikami i płacami, a nasz zespół jest zawsze pomocny w Państwa międzynarodowych praktykach. Pomożemy Państwu znaleźć i zatrudnić najlepsze talenty na Państwa stanowiska, a nawet opracować pakiety świadczeń zapewniające zgodność z przepisami i konkurencję na rynku pracy.
Zatrudnianie na Fidżi
Świat biznesu na Fidżi charakteryzuje się nieformalnym zatrudnieniem w celu zaspokojenia minimalnych potrzeb życiowych. Jednak gospodarka nadal się rozwija i jest obiecująca. Dzięki nowym możliwościom zatrudnienia mieszkańcy mogą znaleźć bardziej znaczące sposoby na rozwój na wyspach.
Podczas gdy niektóre aspekty rynku pracy na Fidżi są stosunkowo nieuregulowane, inne cechy są bardziej zaawansowane niż w innych krajach Pacyfiku. Dzięki radom płacowym, przepisom antydyskryminacyjnym i uznanej płacy minimalnej, pracodawcy muszą brać pod uwagę szereg przepisów przy zatrudnianiu pracowników. Dzięki odpowiednim przepisom i możliwościom rozwoju, mieszkańcy mogą stanowić doskonałe atuty dla rozwoju Państwa firmy.
Umowy o pracę na Fidżi
Zatrudniając pracownika na okres krótszy niż sześć miesięcy, mogą Państwo skorzystać z ustnej umowy o pracę. Powinien Pan/Pani wyjaśnić szczegóły stanowiska, w tym zarobki, godziny pracy i datę ukończenia.
Jeśli pracownik pracuje przez sześć miesięcy lub dłużej, muszą Państwo sporządzić pisemną umowę, która zostanie podpisana lub opatrzona odciskiem palca. Umowa ta powinna obejmować zarobki, godziny pracy, czas wolny i wszelkie inne szczegóły dotyczące stanowiska. Umowę należy odnawiać co roku lub co dwa lata, jeśli pracownikowi towarzyszy rodzina lub chce on kontynuować pracę.
Przed zawarciem umowy pracownicy powinni przejść badania lekarskie, które uznają ich za zdolnych do pracy.
Godziny pracy na Fidżi
Przepisy prawa pracy obowiązujące na Fidżi pozwalają pracownikom pracować maksymalnie 48 godzin przez sześć dni w tygodniu, przed nadgodzinami. Powinni Państwo określić ograniczenia dotyczące nadgodzin w umowie o pracę. Jeśli pracownik pracuje 45 godzin lub mniej tygodniowo, musi pracować pięć dni w tygodniu.
Wakacje na Fidżi
Pracownicy zawsze otrzymują dni wolne od pracy 11. Obejmują one:
- Dzień Nowego Roku
- Wielki Piątek
- Wielka Sobota
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Girmita
- Dzień Ratu Sir Lala Sukuna
- Urodziny proroka Mahometa
- Dzień na Fidżi
- Diwali
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Jeśli Nowy Rok, urodziny proroka Muhammeda, Boże Narodzenie lub Diwali wypadają w weekend, dzień wolny powinien zostać przeniesiony na następny poniedziałek. Ponieważ Boxing Day następuje po Bożym Narodzeniu, powinien być uznawany we wtorek, podczas gdy Boże Narodzenie jest uznawane w poniedziałek.
Minister może przenieść publiczne uznanie świąt na inne dni, jeśli przypadają one w dniu innym niż poniedziałek.
Dni urlopu na Fidżi
Za każdy rok zatrudnienia pracownicy muszą otrzymać co najmniej 10 dni urlop płatny. Powinni oni otrzymywać zarobki na podstawie tego, co otrzymaliby w dniu, w którym wzięli wolne. Mogą Państwo jednak podać więcej niż określone minimum.
Jeśli pracownik jest nieobecny przez 20 dni lub dłużej w niezaakceptowanych okolicznościach, nie muszą Państwo udzielać czasu wolnego w kolejnym roku.
Urlop chorobowy na Fidżi
Po przepracowaniu w Państwa firmie trzech nieprzerwanych miesięcy pracownik ma prawo do co najmniej 10 dni płatnego zwolnienia chorobowego. Podobnie jak w przypadku urlopu, mogą Państwo zdecydować się na przyznanie większej liczby urlopów chorobowych niż wymagane minimum. Pracownicy powinni otrzymać standardowe wynagrodzenie za te dni wolne.
Krajowe przepisy prawa pracy przewidują również trzy dni płatnego urlopu żałobnego w przypadku, gdy pracownik straci bliską osobę. Urlop ten jest niezależny od chorobowe.
Urlop macierzyński/ojcowski na Fidżi
Jeśli kobieta przepracowała w Państwa firmie co najmniej 15 dni, przysługuje jej 84 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Mogą oni wykorzystać te dni w dowolnym układzie, przed lub po porodzie. Jeśli zdecydują się na pracę przed porodem, muszą posiadać zaświadczenie lekarskie zezwalające im na to.
Jeśli są to pierwsze trzy porody w ramach umowy o pracę, pracownica otrzymuje w tym czasie wolnym normalne zarobki. Za czwarty i kolejne porody pracownicy otrzymają połowę swojego standardowego wynagrodzenia.
Pracownik może zdecydować się na wzięcie więcej niż przydzielone 84 dni, ale nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia po upływie ustawowego czasu wolnego. Po przyjęciu poprawki na stronie 2018, mężczyźni mogli otrzymać pięć dni urlopu ojcowskiego. Liczba ta spadła do dwóch po przyjęciu w maju ustawy 2020 o ulgach dla firm związanych z koronawirusem.
Ubezpieczenie zdrowotne na Fidżi
Fidżi posiada prywatne i publiczne instytucje opieki zdrowotnej na wszystkich wyspach. Instytucje publiczne zapewniają bezpłatną opiekę, ale nie mają takich samych zasobów jak szpitale prywatne. Przepisy prawa pracy nie wymagają ubezpieczenia zdrowotnego jako wymogu, ale mogą Państwo odliczyć część wynagrodzenia pracownika jako składkę na ubezpieczenie zdrowotne, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę.
Świadczenia uzupełniające na Fidżi
Przepisy prawa pracy w tym kraju nie przewidują żadnych konkretnych świadczeń ani premii, ale mogą Państwo zapewnić dodatkowe wynagrodzenie według własnego uznania.
Zwolnienie z pracy/odprawa na Fidżi
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na kilku różnych warunkach. Umowa może dobiec końca w formie pisemnej lub uzgodnionej, lub obie strony mogą zgodzić się na jej zakończenie. Inne kwalifikacje do rozwiązania umowy obejmują:
- Niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy.
- Zgodne z prawem nieposłuszeństwo.
- Ewidentny brak umiejętności, które pracownik rzekomo posiadał.
- Nagminne zaniedbywanie obowiązków.
- Ciągłe nieusprawiedliwione nieobecności.
Jeśli umowa zostanie rozwiązana w ciągu pierwszego 12 miesiąca pracy, pracownik otrzyma 5/6 wynagrodzenia za każdy zakończony miesiąc pracy. Za rok lub więcej pracy pracownik otrzymuje taką samą odprawę, plus wynagrodzenie za niewykorzystane dni wolne.
Płacenie podatków na Fidżi
Są Państwo odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego z wypłat pracowników. Przedziały podatkowe zmieniają się w zależności od poziomu dochodów. Jeśli pracownicy osiągają wystarczająco wysokie dochody, powinni Państwo odliczyć inne podatki z tytułu odpowiedzialności społecznej i adaptacji do zmian klimatu. Programy emerytalne są również opcjonalne.
Dlaczego G-P
W G-P nasze globalne usługi PEO i model pracodawca formalny przyspieszają Państwa międzynarodową ekspansję i zmniejszają związane z nią ryzyko. Dysponujemy wiedzą i zasobami, aby wspierać Państwa firmę w każdym miejscu. Mogą Państwo skupić się na tym, co robią Państwo najlepiej - na prowadzeniu firmy.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, co możemy dla Państwa zrobić podczas globalnej ekspansji na Fidżi.