Rozpoczynając ekspansję firmy poza granice kraju, należy zastanowić się nad sposobem zarządzania płacami. Chociaż praktyka ta ma kluczowe znaczenie dla zgodności Państwa firmy z przepisami, Państwa pracownicy będą również oczekiwać pasków płacowych na czas. Kiedy współpracują Państwo z G-P, zarządzanie listą płac staje się naszym obowiązkiem.

Zasady opodatkowania na Fidżi

Jako pracodawca są Państwo odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego z pasków płacowych pracowników. Procent podatku dochodowego zależy od kwoty, jaką dana osoba zarabia rocznie. Wszystko poniżej FJ$30,000 nie zawiera żadnego podatku dochodowego. FJ$30,000 do FJ$50,000 jest w przedziale podatkowym 18% , ale podatek dochodowy może sięgać nawet 20% .

Dodatkowe kwoty są dodawane do tych płatności, gdy dana osoba zarabia więcej pieniędzy. Na przykład na poziomie od FJ$270,000 do FJ$300,000 osoby fizyczne zaczynają płacić podatek od odpowiedzialności społecznej (SRT). Od kwietnia 2022, stawki podatku SRT zaczynają się od 18% , ale mogą wzrosnąć nawet do 24% .

Opcje płacowe na Fidżi dla firm

Mogą Państwo obsługiwać listę płac na różne sposoby. Metoda, którą Państwo wybiorą, zależy od tego, jakimi zasobami dysponuje Państwa firma i jak duże ryzyko są Państwo skłonni podjąć. Państwa opcje obejmują:

  • Wewnętrznie: Jeśli posiadają Państwo spółkę zależną w kraju i wystarczające środki na zatrudnienie działu płac, mogą Państwo samodzielnie zarządzać listą płac. Taka konfiguracja jest realistyczną opcją dla firm posiadających zasoby finansowe, ale nie jest to właściwy wybór dla wszystkich, zwłaszcza że wiąże się z obawami dotyczącymi odpowiedzialności.
  • Firma przetwarzająca listy płac: Czasami firmy posiadające spółki zależne współpracują z oddzielną firmą przetwarzającą listy płac w kraju. Jeśli jednak firma przetwarzająca dane naruszy przepisy lub prawo, odpowiedzialność spada na Państwa podmiot.
  • Zdalny: Utworzenie spółki zależnej może być procesem długotrwałym. Jeśli nie są Państwo zainteresowani obsługą tego złożonego procesu, mogą Państwo zarządzać listą płac z własnego kraju. Jeśli zdecydują się Państwo na przetwarzanie płac w jednym miejscu, będą Państwo musieli przestrzegać odrębnych przepisów za granicą, aby zachować zgodność z przepisami.
  • Global Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego: W przypadku G-P zatrudniamy Państwa pracowników w ramach naszej spółki zależnej. Nasze usługi outsourcingu płac na Fidżi oznaczają, że jesteśmy odpowiedzialni za regulowanie listy płac, a cała odpowiedzialność spada na nas.

Jak skonfigurować listę płac na Fidżi?

Decydując się na metodę obsługi listy płac, należy zastanowić się nad systemem, którego będą Państwo używać do jej obsługi. Jeśli zakładają Państwo spółkę zależną w kraju, muszą Państwo uzyskać szereg zezwoleń rządowych, aby uzyskać taki status. Będą Państwo również musieli zarejestrować się w Urzędzie Skarbowym i Celnym oraz otworzyć konto bankowe, aby zarządzać wszystkimi finansami firmy.

Niezależnie od tego, czy zakładają Państwo spółkę zależną, czy zarządzają ekspansją ze swojej siedziby, będą Państwo musieli śledzić informacje o pracownikach, takie jak dane konta bankowego, wymogi emerytalne i ubezpieczeniowe oraz niezbędne kody podatkowe. Jeśli zarządzają Państwo płacami zdalnie, oddzielenie tych przepisów od przepisów obowiązujących w Państwa kraju pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Powinni Państwo zapisać wszystkie warunki zwolnienia z pracy i uprawnienia w umowie o pracę. Po zwolnieniu z pracy pracownicy muszą otrzymać co najmniej 5/6 wynagrodzenia za każdy przepracowany miesiąc. Jeśli pracownik świadczył pracę przez rok lub dłużej, powinien również otrzymać wynagrodzenie za wszystkie niewykorzystane dni urlopu.

Płatności za dni urlopu nie można zaliczyć do zarobków pracownika, jeśli którakolwiek ze stron złoży zwolnienie z pracy. Jeśli pracownik odejdzie bez uprzedzenia, pracodawca może uwzględnić te dni urlopu w części zarobków stanowiącej odprawę.

Firma przetwarzająca listy płac na Fidżi

Jako firma międzynarodowa mają Państwo kilka możliwości zarządzania listą płac. Współpraca z G-P to najlepszy sposób na obniżanie ryzyka i pozostawienie planowania płac ekspertom. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej na temat outsourcingu płac i innych globalnych usług Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego.