G-P świadczy usługi pracodawcy formalnego dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Gabonie. Państwa kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P' Gabon PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmują. Osoba ta jest przydzielana do pracy w Państwa zespole, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.

Nasze Rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Gabonie, podczas gdy kwestie związane z usługami KADRY, podatkami i zgodnością z przepisami są przenoszone z ich barków na nasze. Jako globalny ekspert w dziedzinie PEO, zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi oraz wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami w razie potrzeby. Informujemy również na bieżąco o zmianach w lokalnych prawach pracy w Gabonie.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Gabon znajduje się w Afryce Zachodniej i graniczy z Oceanem Atlantyckim. Gabon, z populacją ponad 2 milionów, jest jednym z najmniej zaludnionych krajów na świecie. Ponad 850,000 Gabończyków mieszka w Libreville, stolicy kraju. Językiem urzędowym jest francuski, którym posługuje się 80% mieszkańców. Szacuje się, że językiem fang posługuje się 30% populacji. Produkt krajowy brutto Gabonu wynosi 19.63 mld USD i rośnie w tempie 3.9% rocznie. Jego stopa bezrobocia wynosi 20.4% , a głównymi towarami eksportowymi są ropa naftowa (która stanowi 80% całego eksportu), mangan, uran i drewno.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Gabonie, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Gabonie

Dozwolone jest zawieranie umów na czas określony na okres 2 lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia.

Najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w Gabonie, w języku francuskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę w Gabonie powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w środkowoafrykańskich frankach CFA, a nie w walucie obcej.

Godziny pracy w Gabonie

Dzień roboczy w Gabonie to 8 godzin z 5 dniowym tygodniem pracy.

Wakacje w Gabonie

W Gabonie obchodzone są święta narodowe 11:

  • Nowy Rok
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Dzień Praw Kobiet
  • Święto Pracy
  • Biały poniedziałek
  • Eid al-Fitr
  • Wniebowzięcie Maryi
  • Dzień Niepodległości (2 dni)
  • Eid al-Adha
  • Wigilia Wszystkich Świętych
  • Dzień Bożego Narodzenia

Dni urlopu w Gabonie

Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom przysługuje 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu jest zwiększany w zależności od wieku pracownika, stażu pracy w firmie oraz sytuacji rodzinnej pracownika.

10 dni urlopu płatnego można wykorzystać na WYDARZENIA rodzinne.

Urlop chorobowy w Gabonie

Pracownikom przysługuje do 6 miesięcy płatnego zwolnienia chorobowego.

Urlop macierzyński/ojcowski w Gabonie

Pracownice mają zazwyczaj prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego: 6 tygodni urlopu przed porodem i 8 tygodni po porodzie.

Urlop ojcowski jest objęty urlopem z tytułu dodatku rodzinnego. Proszę zobaczyć wakacje.

Ubezpieczenie zdrowotne w Gabonie

W Gabonie obowiązuje krajowa opłata za usługi opieki zdrowotnej. Opieka okołoporodowa i lekarstwa są bezpłatne, ale pracownicy muszą płacić za część innych usług medycznych zgodnie z harmonogramem zawartym w prawie pracy.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Gabonie

Okres próbny nie może przekraczać 6 miesięcy.

Zasadniczo pracownicy muszą zostać powiadomieni o zwolnieniu z pracy zgodnie z poniższym harmonogramem:

  • mniej niż 1 rok pracy: 15 dni
  • 1 do 3 lat pracy: 1 miesiąc
  • 3 do 5 lat pracy: 2 miesięcy
  • 5 do 10 lat pracy: 3 miesięcy
  • 10 do 15 lat pracy: 4 miesięcy
  • 15 do 20 lat pracy: 5 miesięcy
  • 20 do 30 lat pracy: 6 miesięcy

Płacenie podatków w Gabonie

Pracodawcy wpłacają 20.1% z listy płac na ubezpieczenie społeczne z tytułu emerytur, wypadków przy pracy, kosztów leczenia i hospitalizacji oraz zasiłków rodzinnych. Pracownicy wpłacają 2.5% na emeryturę i 1% na ubezpieczenie zdrowotne.

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.

Jeśli chcieliby Państwo omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w zakresie zatrudniania pracowników w Gabonie, prosimy Skontaktuj się z nami.