Gdy rozpoczynają Państwo globalną ekspansję, muszą Państwo szybko rekrutować i zatrudniać utalentowanych pracowników. Nie chcą Państwo rezygnować z jakości, ale muszą Państwo również natychmiast rozpocząć budowę nowej lokalizacji. Jak to zrobić, gdy trzeba nauczyć się zgodność z przepisami prawa pracy w Gambii i skupić się na tak wielu rzeczach jednocześnie?
G-P rozumie Państwa zapotrzebowanie zarówno na utalentowanych kandydatów, jak i szybkość w zatrudnianiu. Oferujemy usługi outsourcingu wynajmu w Gambii dla firm, które chcą rozwijać się bez dodatkowych kłopotów. Nasz zespół skorzysta z naszej PEO w Gambii, aby zatrudnić pracowników dla Państwa firmy. Mogą mieć Państwo pewność, że każdy pracownik przejdzie pozytywny proces zatrudniania i rozpocznie pracę od pierwszego dnia.
Rekrutacja w Gambii
Zwyczaje i normy społeczne kształtują kulturę pracy w każdym kraju, a Gambia nie jest inna. Rekrutacja pracowników wymaga zrozumienia wszystkich czynników, które mają wpływ na społeczeństwo. Ponadto znajomość właściwej etykiety pracy może pomóc w komunikacji z pracownikami, zademonstrowaniu zaangażowania firmy w sprawy kraju i upewnieniu się, że wszyscy rozumieją umowę o pracę.
W zależności od tego, kogo chcą Państwo zatrudnić, mają Państwo kilka możliwości zamieszczania ogłoszeń o wolnych stanowiskach. Jeśli szukają Państwo miejscowych, mogą Państwo sprawdzić Access Gambia, gdzie znajduje się lista stron internetowych z ofertami pracy w tym kraju. Career Jet to kolejna strona z ofertami pracy w Gambii. Branże takie jak turystyka, hotelarstwo, KADRY i IT mogą mieć bardziej niszowe strony, na których można znaleźć kandydatów poszukujących pracy w danej dziedzinie.
Jeśli Państwa firma potrzebuje zatrudnić ekspatów na wolne stanowiska, mogą Państwo skorzystać z Overseas Jobs, Go Abroad lub LinkedIn. Wiele firm poszukuje osób mówiących po angielsku, więc ekspaci z certyfikatem Teaching English as a Foreign Language (TEFL) mogą być pożądani w przypadku wolnych miejsc pracy. Jednakże, aby zatrudnić ekspata, należy upewnić się, że posiada on pozwolenie na pobyt i ważny dowód tożsamości.
Oto trzy rzeczy, które należy wiedzieć, aby skutecznie obsadzanie stanowisk i rekrutowanie pracowników w Gambii.
1. Różne grupy etniczne mogą posługiwać się różnymi językami
Gambia jest krajem wieloetnicznym, a do głównych grup należą Fula, Jola, Mandinka, Serahule i Wolof. Grupy te są rozproszone po całym kraju, a życie blisko siebie doprowadziło kilka grup do wspólnych cech kulturowych. Obecnie kraj ma bardziej narodową kulturę, chociaż niektóre z głównych grup etnicznych mówią własnym językiem. Poznanie różnic między poszczególnymi grupami nie jest konieczne, ale można to zrobić, jeśli chce się zaimponować konkretnemu kandydatowi.
2. Proszę użyć tradycyjnego powitania
Większość ludzi podaje sobie ręce i mówi "Salaam aleikum", co oznacza "Pokój z Panem". Proszę oczekiwać, że wszyscy będą przyjaźni i gościnni. Większość kraju jest muzułmańska, co oznacza, że wszystkie islamskie tradycje powinny być uznawane i szanowane. Planując spotkania z kandydatami do pracy, należy przestrzegać kalendarza muzułmańskiego, aby ustalić najlepsze godziny spotkań.
3. Proszę nosić ubrania biznesowe na spotkania
Biznesmeni zazwyczaj noszą garnitury i krawaty lub marynarki podczas spotkań. Ubrania casualowe nadają się jednak do noszenia na co dzień, a jeśli Pan woli, może Pan nawet wspierać bardziej swobodne miejsce pracy. Wysokiej klasy restauracje zachęcają do ubierania się na kolację, co oznacza, że powinni Państwo założyć coś bardziej formalnego, jeśli zdecydują się Państwo spotkać z kandydatem na kolację w celu przedstawienia oferty pracy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Gambii
Jako historycznie patriarchalne społeczeństwo, Gambia niedawno zaczęła zmieniać swoje prawo, aby uczynić je bardziej przyjaznym dla kobiet. W 2010, kraj uchwalił ustawę o kobietach w celu egzekwowania ochrony kobiet i dziewcząt. Na stronie 2018 ustawodawcy podjęli kroki w celu opracowania nowej konstytucji, która uwzględni kobiety i stworzy ustawodawstwo uwzględniające płeć.
Obecnie prawo zabrania molestowania seksualnego i przewiduje karę jednego roku pozbawienia wolności. Niezgodne z prawem jest również dyskryminowanie ze względu na rasę, kolor skóry, język, religię, poglądy polityczne lub pochodzenie społeczne.
Aktualizacje te mogą mieć wpływ na sposób zatrudniania pracowników w Państwa firmie. Zalecamy częste sprawdzanie tych przepisów pod kątem aktualizacji, ponieważ ich nieprzestrzeganie może prowadzić do grzywien, opóźnień lub działań prawnych. Bez względu na przepisy prawa, powinni Państwo wyeliminować praktyki dyskryminacyjne z procesów zatrudniania i stworzyć zróżnicowany Personel, który będzie przyjazny dla kobiet, przedstawicieli różnych ras i grup etnicznych oraz osób niepełnosprawnych.
Jak zatrudniać pracowników w Gambii?
Zatrudnianie pracowników w Gambii jest łatwiejsze dzięki ustnej lub pisemnej umowie o pracę. Zawarcie solidnej pisemnej umowy w lokalnym języku pracownika pomoże Państwu stworzyć jasną umowę z pracownikami. Zalecamy uwzględnienie wynagrodzenia, świadczeń, godzin pracy, wynagrodzenia za nadgodziny, wymogów dotyczących zwolnienia z pracy i nie tylko. Walutą Gambii jest dalasi gambijskie, a Państwa umowa i list ofertowy powinny być sporządzone w tej walucie.
Przepisy prawa pracy w Gambii
W każdym kraju - a czasem w każdym regionie lub mieście - obowiązują inne przepisy prawa pracy. Obowiązujące w Gambii przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy obejmują godziny pracy, okresy próbne i nie tylko. Na przykład pracownicy zazwyczaj pracują w godzinach 8-4 od poniedziałku do czwartku oraz 8-12:30 w piątek, łącznie 36 i pół godziny tygodniowo.
Mogą Państwo zatrudniać wykwalifikowanych pracowników na okres próbny, który określają Państwo w umowie o pracę. Obie strony muszą uzgodnić czas trwania okresu próbnego, ale nie może on przekroczyć 12 miesięcy.
Wdrażanie pracowników w Gambii
Po nauczeniu się, jak zatrudniać pracowników w Gambii, należy współpracować z innymi członkami kierownictwa firmy, aby stworzyć udany proces wprowadzenia do miejsca pracy. Należy zapoznać się z umową o pracę ze wszystkimi nowymi pracownikami i poprosić ich o podpisanie kopii przed oficjalnym rozpoczęciem pracy. Gdy już to zrobią, mogą Państwo rozpocząć program szkoleniowy, który pomoże im odnieść sukces.
Jeśli zespół nowo zatrudnionych pracowników będzie ściśle ze sobą współpracował, pomocne może być zorganizowanie wydarzeń, podczas których będą mogli się poznać i nawiązać więzi. Mogą Państwo udać się do Gambii i zorganizować spotkanie dla potencjalnych pracowników, aby przedstawić ich sobie nawzajem i firmie. Jeśli nie, proszę spróbować zaplanować wydarzenia zdalnie, zarówno w godzinach pracy, jak i po nich.
Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Gambii
G-P wie, że mają Państwo wiele do zrobienia podczas ekspansja globalna. Zdejmiemy z Państwa barków stres związany ze zgodnością z przepisami prawa pracy w Gambii i przeniesiemy go na nas jako pracodawcę formalnego. Każda osoba, którą zatrudnimy dla Państwa firmy, będzie miała pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem, a Państwo będą mogli szybko rozpocząć pracę z utalentowanymi pracownikami u boku.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Nie muszą Państwo przechodzić przez ekspansję sami - nasz zespół jest tutaj, aby pomóc Państwu odnieść sukces. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudnienia w Gambii.