Gdy Państwa firma odniesie sukces w kraju, mogą Państwo rozważyć rozszerzenie działalności poza jego granice. Przeprowadzka ta może być doskonałą inwestycją, ale samodzielne zmierzenie się z tym procesem może być trudne. Ze względu na różne przepisy prawa pracy i ograniczenia związane z zarządzaniem firmą z innego kraju, warto mieć dodatkowe wsparcie.

G-P oferuje formalne usługi pracownicze, które zapewniają zasoby i pomoc, których potrzebuje Twoja firma, aby się rozwijać. Zamiast zakładać spółkę zależną, organizujemy zatrudnienie Twoich pracowników za pośrednictwem naszej jednostki. Dzięki temu układowi dodajemy Twoich pracowników do naszej listy płac i zapewniamy im wymagane wynagrodzenie, świadczenia oraz warunki zatrudnienia.

Nasi eksperci prawni ZESPÓŁ i specjaliści KADRY posiadają wiedzę na temat ponad 185 krajów, aby zapewnić Państwu kompleksowe usługi w zakresie ekspansji, których Państwo potrzebują. Zatrudniając pracowników na naszej liście płac, przenoszą Państwo całą odpowiedzialność na nas, pozwalając skupić się na rozwoju swojej firmy.

Gujana jest jednym z wielu krajów, w których możemy pomóc Państwu w ekspansji. Proszę spojrzeć na naszą rozległą wiedzę prawną.

Zatrudnienie w Gujanie

Osadzona wzdłuż północnoatlantyckiego wybrzeża Ameryki Południowej, Gujana oferuje rozległe naturalne piękno – od lasów deszczowych po wodospady. Ma też potencjał dla biznesów, zwłaszcza że wiele firm ze Stanów Zjednoczonych inwestuje w ich gospodarkę.

Prawo pracy w kraju jest na ogół luźne, a większość praktyk zatrudnienia regulowana jest przez układy zbiorowe. Ponieważ praca jest charakteryzowana na poziomie branży, przepisy zmieniają się w zależności od rodzaju prowadzonej firmy. Duży nacisk kładzie się również na reprezentację pracowników w związkach zawodowych. Jako pracownik powinieneś brać pod uwagę potrzeby swoich pracowników tak samo jak potrzeby swojej firmy.

Umowy o pracę w Gujanie

Przepisy prawa pracy w Gujanie określają umowy o pracę jako porozumienia pisemne lub ustne pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Przepisy nie wymagają określonych informacji do tych umów, o ile obie strony zgadzają się co do wynagrodzenia i wszystkich innych parametrów.

Zazwyczaj pracownicy zawierają umowy o nieokreślonym czasie trwania, ale pracodawcy mogą wprowadzać umowy na określony okres. Istnieją także umowy na wykonanie konkretnych zadań oraz otrzymanie wynagrodzenia po ich zakończeniu. Ty i twój pracownik decydujecie o charakterze umowy.

Godziny pracy w Gujanie

Zamiast wyznaczać jedną wymaganą liczbę prac, Minister Pracy ustala limity godzin pracy w zależności od branży. Nie wszystkie branże mają wymagania dotyczące godzin pracy. W takich sytuacjach układy zbiorowe lub umowy o pracę określają określone godziny pracy.

Godziny pracy różnią się w zależności od branży, jednak rząd wyjaśnił, że każda praca powyżej 40 godzin tygodniowo i 5 dni w tygodniu jest pracą nadliczbową i musi być opłacana według stawki 150% normalnej stawki pracownika, a w niektóre święta nawet więcej. Nie ma prawnych ograniczeń dotyczących nadgodzin, ale Minister Pracy lub układy zbiorowe mogą uwzględniać te maksymalne wartości.

Wakacje w Gujanie

Pracownicy otrzymują co roku dni wolne od pracy 15:

  • Nowy Rok
  • Dzień Republiki
  • Phagwah
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Dzień przyjazdu
  • Dzień Niepodległości
  • Eid-ul-Adha
  • Dzień Caricom
  • Dzień Emancypacji
  • Pan-człowiek-Nabi
  • Deepavali
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Boxing Day

Zazwyczaj pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za te dni wolne, ale pracodawcy nie potrącają wynagrodzenia, jeśli otrzymują wynagrodzenie co tydzień lub co miesiąc. Czasami układy zbiorowe zezwalają na wynagrodzenie w te dni wolne, jeśli pracownik pracuje dzień przed i po święcie.

Dni wakacyjne w Gujanie

Ustawa o świętach z płatą określa zasady płatnego urlopu osobistego. Pracownicy otrzymują standardowe wynagrodzenie za dni wolne, a liczba dni zależy od sposobu zatrudnienia.

Standardowi pracownicy zatrudnieni w systemie tygodniowym, dwutygodniowym lub miesięcznym otrzymują jeden dzień urlopu płatnego za każdy zakończony miesiąc. Pracownicy pracujący według harmonogramu dziennego zarabiają jeden dzień za każdy 20 dzień pracy, podczas gdy pracownicy godzinowi zarabiają jeden dzień za każdą 160 godzinę.

Pracownicy muszą ustalić wysokość swojego wynagrodzenia dzień wolny ze swoim pracodawcą przed jego podjęciem, a także mają prawo żądać zaliczki na wynagrodzenie za dzień wolny.

Urlop chorobowy w Gujanie

Pracownicy nie są uprawnieni do urlopu chorobowego na mocy przepisów prawa pracy, ale pracodawcy często zapewniają autoryzowany i nieautoryzowany urlop chorobowy. Pracodawcy mogą określić dozwolone warunki zatrudnienia, takie jak wymóg potwierdzenia przez lekarza. Krajowy program ubezpieczeń zdrowotnych wypłaca dni chorobowe po trzecim dniu nieobecności.

Układy zbiorowe pracy często obejmują regulacje dotyczące urlopów chorobowych. Umowy te zazwyczaj wymagają od pracodawców pokrycia pierwszych trzech dni chorobowych nieobsługiwanych przez ubezpieczenie społeczne. Warunki te mogą również obejmować dodatkowy urlop okolicznościowy na wydarzenia sportowe, edukację i żałobę.

Urlop macierzyński/ojcowski w Gujanie

Kobietom przysługuje 13 tygodni urlopu macierzyńskiego, przy czym mogą one wykorzystać go nawet do sześciu tygodni przed porodem. Jeżeli u pracownicy w trakcie porodu wystąpią komplikacje wymagające dłuższego odpoczynku, przysługuje jej dodatkowy 13 tydzień.

Krajowy system ubezpieczeń pokrywa 70 procent dochodu podlegającego ubezpieczeniu podczas tego urlopu. Wiele układów zbiorowych wymaga od pracodawcy zapłaty pozostałych 30 procent.

Ubezpieczenie zdrowotne w Gujanie

System ubezpieczeń społecznych pokrywa koszty leczenia pracowników, więc prawo nie nakłada obowiązku posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak w kraju dostępne jest ubezpieczenie prywatne. Pracodawca może zdecydować się na zaoferowanie swoim pracownikom dodatkowego prywatnego ubezpieczenia, ale często jest ono kosztowne i niedostępne dla ogółu społeczeństwa.

Dodatkowe korzyści Gujany

Układy zbiorowe określają wszelkie inne dodatkowe świadczenia i premie. Chociaż Gujana jest krajem południowoamerykańskim, nie wymaga ona 13premii miesięcznej, jak wiele sąsiednich krajów. Jednak pracodawca może zdecydować się na jego zapewnienie.

Zwolnienie/odprawa w Gujanie

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na czas określony, można ją rozwiązać na następujących warunkach:

  • Wzajemna zgoda
  • Redundancja
  • Uzasadniona i wystarczająca przyczyna
  • Z powiadomieniem od którejkolwiek ze stron

Dostateczną przyczyną zwolnienia z pracy nie jest ciąża, służba wojskowa, wiek emerytalny ani tożsamość osobista. Pracownik może zostać zwolniony z powodu niekompetencji, zbyt dużej liczby nieuprawnionych dni chorobowych lub niewłaściwego zachowania w miejscu pracy.

Wymagane okresy wypowiedzenia zależą od liczby lat przepracowanych przez pracownika. Jeśli dana osoba pracowała krócej niż rok, otrzymuje dwutygodniowe wypowiedzenie. W przypadku rocznego lub dłuższego stażu pracy okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. Odprawa zależy również od stażu pracy.

Płacenie podatków w Gujanie

Pracodawcy są odpowiedzialni za odliczenie podatku dochodowego dla swoich pracowników, a procent zależy od dochodu brutto. Pracodawcy muszą również potrącać składki na ubezpieczenie społeczne w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Muszą oni potrącać pewien procent z wypłat pracowników i sami wpłacać pewną część.

Dlaczego G-P

Ekspansja międzynarodowa może prowadzić do ogromnego sukcesu Państwa firmy, a G-P zapewnia zasoby potrzebne do przeniesienia Państwa firmy na wyższy poziom. Proszę pominąć obawy związane z odpowiedzialnością i założeniem spółki zależnej na rzecz wiarygodnego partnera w Międzynarodowym zatrudnieniu. Chcą Państwo dowiedzieć się więcej? Proszę porozmawiać z naszym ZESPOŁEM już dziś.