Ekspansja w nowym kraju oznacza znalezienie utalentowanych pracowników, którzy będą wspierać wizję Państwa firmy. Chociaż proces ten wymaga znajomości kultury biznesowej, należy również wziąć pod uwagę kwestie prawne związane z procesem zatrudniania. G-P oferuje outsourcing rekrutacji, aby pomóc Państwu zachować zgodność z przepisami, jednocześnie znajdując najlepsze talenty do pracy.

Rekrutacja w Gujanie

Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest stworzenie opisu stanowiska. Warto wziąć pod uwagę różne aspekty pracy, od wymaganego doświadczenia i wykształcenia po przegląd codziennych zadań. Po utworzeniu opisu można opublikować go w różnych miejscach, aby otrzymywać kandydatów.

Jednym z najlepszych sposobów na prowadzenie procesu rekrutacji jest opracowanie planu. Zastanów się, gdzie zamierzasz opublikować swoje oferty pracy, w jaki sposób będziesz przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i jakich cech oczekujesz od wybranego kandydata.

Po przeanalizowaniu kandydatów możesz wskazać, z którymi chcesz się zwerbować. Warto stworzyć pytania, które pomogą Ci zrozumieć kandydata i to, jak może on pasować do stanowiska i firmy. Wywiady pomogą Ci wybrać najlepszą osobę na dane stanowisko, a następnie możesz przejść do procesu rekrutacyjnego.

Prawo przeciwko dyskryminacji w Gujanie

Ustawa o zapobieganiu dyskryminacji gwarantuje, że pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na czynniki związane z tożsamością, takie jak

  • Płeć
  • Wyznanie
  • Pochodzenie etniczne
  • Rasa
  • Stan cywilny
  • Status gospodarczy
  • Poglądy polityczne
  • Niepełnosprawność

Ta polityka antydyskryminacyjna obowiązuje w Podaniu / aplikacji i procesie rekrutacyjnym, określając warunki zatrudnienia i wszystkie inne kwestie biznesowe, takie jak awans, szkolenie i zwolnienie.

Jak zatrudniać pracowników w Gujanie

Państwa proces zatrudniania powinien rozpocząć się od umowy o pracę. Chociaż przepisy prawa pracy dopuszczają zawieranie umów ustnych lub pisemnych, mogą Państwo chcieć pozostać przy umowie pisemnej jako Międzynarodowy pracodawca. W dokumencie tym mogą Państwo określić warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i podstawy zwolnienia.

Po sporządzeniu i podpisaniu umowy o pracę z nowym pracownikiem, musisz uzyskać jego dane podatkowe i zarejestrować go w Narodowym Systemie Ubezpieczeń (NIS). Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za potrącanie podatków z pensji pracowników, dlatego do złożenia zeznania podatkowego będziesz potrzebować ich numeru identyfikacji podatkowej (TIN).

Pracownicy mogą być już zarejestrowani w NIS z innego miejsca pracy, ale muszą wypełnić nowy formularz, rozpoczynając pracę u nowego pracodawcy. Chociaż mogą Państwo poprosić pracownika o samodzielne wykonanie tego kroku, warto przedstawić mu dokumentację podczas procesu zatrudniania, aby upewnić się, że zakończy on ten proces.

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Gujanie

Kolejnym ważnym prawem pracy jest prawo do związków zawodowych i układów zbiorowych. Jako pracownik nie możesz ograniczać możliwości pracownika w zakresie przystąpienia do związku zawodowego ani pozwalać, aby jego status w związku miał wpływ na jego stanowisko. Mogą Państwo zawierać umowy zbiorowe ze swoimi pracownikami i muszą Państwo przesyłać nowe umowy do Ministra Pracy.

Zanim związek zawodowy będzie mógł zainicjować układ zbiorowy, musi uzyskać zaświadczenie o uznaniu do prowadzenia negocjacji. Od tego momentu mogą Państwo rozpocząć negocjacje z pracownikami.

Onboarding w Gujanie

Po zakończeniu procesu zatrudniania powinieneś rozważyć swój plan Wdrażanie pracowników. Ten etap procesu zatrudnienia to najlepszy sposób, aby Twoi pracownicy czuli się komfortowo i pewnie na nowych stanowiskach.

Jako Międzynarodowy pracodawca mogą Państwo rozważyć przylot do biura na pierwszy tydzień pracy swoich pracowników. Podczas wizyty mogą Państwo przejrzeć umowy o pracę z pracownikami i przekazać im kodeks postępowania w miejscu pracy. Praktyki te zapewniają, że Państwa pracownicy rozumieją Państwa oczekiwania.

Mogą Państwo pomyśleć o opracowaniu programu szkoleniowego dla procesu wprowadzenia do miejsca pracy. Program ten będzie się różnić w zależności od branży i pracy, za którą będą odpowiedzialni Państwa pracownicy. Może to być dzień przeglądu pracy lub tydzień wskazówek. Proszę wziąć pod uwagę takie czynniki jak trudność zadania i doświadczenie pracowników.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Gujanie

Kiedy jesteś międzynarodowym pracodawcą, rekrutacja i proces zatrudniania może być wyzwaniem. Być może nie masz czasu, aby spędzić czas za granicą na poszukiwaniu Utalentowanych pracowników. G-P jest Twoim źródłem informacji na temat outsourcing usług. Nasi liderzy w KADRY opracowują kompleksowe plany rekrutacji i wiemy, gdzie szukać kandydatów odpowiadających opisowi stanowiska.

Dysponując zasobami w ponad 180 krajach i szeregiem ekspertów KADRY, możemy pomóc Państwu wdrożyć pracowników w ciągu kilku dni.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

Zakładając firmę międzynarodową, chcesz mieć utalentowany ZESPÓŁ, któremu możesz zaufać. G-P pomoże Ci znaleźć doskonałych kandydatów na Twoje stanowiska i zatrudnić ich w rekordowo krótkim czasie. Chcesz dowiedzieć się więcej o naszej globalnej Organizacji ds. kompetencje profesjonalnego usług? Porozmawiaj z naszym ZESPÓŁEM już dziś.