Logo G-P
Zapytanie ofertowe
GLOBALPEDIA

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga WęgierWęgry

Węgry

LUDNOŚĆ

9,632,287

JĘZYKI

  1. Węgierski

KAPITAŁ KRAJOWY

Budapeszt

WALUTA

Forint (HUF)

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny na Węgrzech.

G-P świadczy usługi rekrutacyjne dla Klientów chcących zatrudnić pracowników w Organizacji zatrudniającej i prowadzić kadrę płac bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Węgrzech. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P'Węgry pracodawca formalnie zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.

Przegląd listy płac Miniatura

Lista płac na Węgrzech.

Węgry są popularnym kierunkiem turystycznym w Europie Środkowej. Kraj ten ma populację zbliżoną do 10 milionów, a jego położenie bez dostępu do morza sprawia, że świetnie nadaje się do nawiązywania relacji biznesowych z innymi krajami Europy Środkowej. Chociaż warto skupić się na tych korzyściach podczas ekspansji, nadal będą Państwo musieli pracować nad bardziej wymagającymi zadaniami, takimi jak utworzenie listy płac na Węgrzech.

Zatrudnienie w Flaga WęgierWęgry.

Pracownicy są najważniejszym zasobem Państwa firmy i potrzebują Państwo najlepszych utalentowanych pracowników, aby obsadzić wolne stanowiska w nowej lokalizacji na Węgrzech. Chociaż mogą Państwo wiedzieć, jakich pracowników chcą zatrudnić, mogą Państwo nie rozumieć wszystkich węgierskich przepisów dotyczących zgodność z przepisami prawa pracy. Będą Państwo musieli nauczyć się, jak rekrutować i zatrudniać węgierskich pracowników, jednocześnie budując nową lokalizację firmy i kontynuując prowadzenie spółki macierzystej.

Wynagrodzenie & Świadczenia na Węgrzech.

Wynagrodzenie i świadczenia socjalne na Węgrzech to dwa najważniejsze świadczenia pracownicze, które często przyciągają kandydatów na określone stanowiska. Zapewnienie konkurencyjnego poziomu wynagrodzenia i świadczeń pomoże Państwa firmie wyróżnić się na tle innych ofert pracy i przyciągnąć najlepszych kandydatów. Ponadto spełnienie lub przekroczenie węgierskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i ustawowych wymogów dotyczących świadczeń zapewni Państwu zgodność z przepisami.

EUR 624 miesięcznie

Minimalne wynagrodzenie

20 days

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 624 miesięcznie

Minimalne wynagrodzenie

20 days

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)

Węgry Spółka zależna.

Przed podjęciem jakichkolwiek kroków w celu rozpoczęcia pracy na Węgrzech, muszą Państwo założyć spółkę zależną w tym kraju. Sam ten krok może zająć kilka miesięcy i uniemożliwić rozpoczęcie innych czasochłonnych zadań, takich jak zatrudnianie pracowników, pozyskiwanie świadczeń i tworzenie listy płac. Ponadto muszą Państwo przestrzegać węgierskich przepisów dotyczących spółek zależnych na każdym etapie procesu ustanowienia.

Węgry — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniachIlustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.Wizy pracownicze & zezwolenia wWęgry

Węgry Wizy & Zezwolenia.

Jako część Unii Europejskiej (UE) i traktatu z Schengen, Węgry są atrakcyjną lokalizacją dla firm i talentów za granicą. Jeśli jednak Państwa firma planuje otworzyć nową lokalizację na Węgrzech, muszą Państwo zrozumieć wszystkie różne przepisy i prawa. Na przykład, czy wiedzą Państwo, jak uzyskać wizę pracowniczą na Węgrzech dla każdego zagranicznego pracownika?

Wyłączenie odpowiedzialności

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z nich lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem lub poleganiem na tych informacjach.

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.