Pracownicy są najważniejszym zasobem Twojej firmy, a do zarządzania nową placówką na Węgrzech będziesz potrzebować najlepszych Utalentowanych pracowników. Ale żeby to zrobić, musisz nauczyć się, jak rekrutować i organizować zatrudnienie pracowników na Węgrzech, jednocześnie budując nową lokalizację i kontynuując prowadzenie swojej spółki macierzystej.

Zamiast próbować samodzielnie uporać się z tymi zawiłościami, pamiętaj, że G-P może zdjąć z Twoich barków stres związany z zatrudnianiem i przestrzeganiem przepisów. Jako globalny pracodawca formalny (pracodawca formalny) możemy w Twoim imieniu zatrudnić pracowników Organizacji Zatrudnienia i delegować ich do pracy dla Ciebie. Pracownicy doświadczą lepszego procesu zatrudnienia, który pozwoli im być produktywnymi od samego początku, a Ty nie będziesz musiał martwić się o zgodność z prawem pracy.

Rekrutacja na Węgrzech

Jeśli chodzi o proces rekrutacji, powinieneś poświęcić trochę czasu na rozważenie logistyki. Znajomość najlepszych kanałów pozyskiwania utalentowanych pracowników na Węgrzech może pomóc Ci optymalnie wykorzystać czas i zasoby w tym kraju, a zrozumienie wymogów prawnych dotyczących zatrudniania może zagwarantować, że Twoja firma pozostanie zgodna z przepisami od pierwszego dnia.

Doskonałym miejscem na rozpoczęcie poszukiwań kandydatów do pracy w Twojej firmie na Węgrzech jest przejrzenie lokalnych gazet i tablic ogłoszeń o pracę. Jeśli Twoja działalność dopiero się rozkręca na węgierskim rynku i nie masz żadnych kontaktów, które pomogłyby Ci w znalezieniu Utalentowanych pracowników, możesz rozważyć współpracę z agencją pracy na Węgrzech , która ma już ugruntowaną pozycję w regionie.

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Węgrzech

Pracodawcy muszą przestrzegać węgierskich przepisów przeciwko dyskryminacji w całym procesie zatrudniania i rekrutacji. Konstytucja tego kraju zakazuje dyskryminacji ze względu na pochodzenie, przekonania polityczne i światopogląd. Dalsze przepisy zapobiegają niesprawiedliwemu traktowaniu w miejscu pracy również z innych powodów, w tym:

  • Pochodzenie rasowe
  • Płeć
  • Wiek
  • Status finansowy
  • Niepełnosprawność
  • Stan zdrowia
  • Status rodzinny
  • Narodowość
  • Orientacja seksualna
  • Członkostwo w organizacji reprezentującej interesy pracowników

Przy tak szerokim zakresie cech chronionych, o których należy pamiętać, Państwa firma powinna zachować jak największą neutralność w ofertach pracy. Proszę powstrzymać się od wymieniania cech, które nie są prawdziwymi wymaganiami dla stanowiska. Należy również unikać zadawania bezpośrednich pytań o te cechy podczas rozmów kwalifikacyjnych. Cechy takie jak status rodzinny mogą pojawić się w rozmowie, ale ważne jest, aby upewnić się, że nie biorą Państwo tych informacji pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Węgierskie prawo pracy

Należy zauważyć, że węgierski kodeks pracy, główne źródło węgierskiej zgodności z swobodnym prawem pracy, zapewnia pracownikom silną ochronę. Pracodawca musi przestrzegać wszystkich zasad i procedur związanych ze zwolnieniami z pracy, chorobami, zasiłkami macierzyńskimi i innymi, w przeciwnym razie grożą mu grzywny i sankcje. Kodeks pracy dopuszcza układy zbiorowe (CBA) oraz rady pracy reprezentujące pracowników.

Przedsiębiorstwa powinny organizować zatrudnienie pracowników na Węgrzech, korzystając z pisemnej umowy o pracę w miejscowym języku, która określa takie warunki, jak wynagrodzenie, świadczenia, stanowisko, godziny pracy, święta itp. Upewnij się, że wszystkie kwoty płac i rekompensaty są podawane w forintach węgierskich, a nie w innej walucie. Większość umów o pracę na Węgrzech zawierana jest na czas nieokreślony, jednak umowę na czas określony lub sezonową można zawrzeć na okres nawet 5 lat.

Regularny dzienny czas pracy na Węgrzech to 8 godzin, wykonywany 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. Pracownicy muszą otrzymać co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku pomiędzy każdym okresem pracy i są uprawnieni do 2 pełnych dni odpoczynku w danym tygodniu. Przepisy dotyczące zgodności zezwalają na nadgodziny do 250 godzin w roku kalendarzowym.

Wdrożenie na Węgrzech

Potrzebują Państwo pewnych dokumentów od pracowników, aby ich wdrożyć, w tym:

  • Społeczność bezpieczeństwa i numer podatkowy
  • Karta rejestracyjna, jeśli pracownik pochodzi z innego kraju Unii Europejskiej (UE)
  • Rezydent i Pozwolenie na pracę, jeśli pracownik pochodzi z kraju spoza UE

Proszę zwrócić uwagę, że pierwszy dzień zatrudnienia pracownika nie może być tożsamy z datą, którą mają Państwo na umowie o pracę. Każda firma musi zgłosić nowych pracowników do organu podatkowego co najmniej 1 dzień przed rozpoczęciem przez nich pracy.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.