Położenie Węgier sprawia, że są one doskonałe do nawiązywania relacji biznesowych z innymi krajami Europy Środkowej. Ale zanim zaczniesz działać i budować swój globalny zespół, musisz najpierw ustalić listę płac na Węgrzech.
Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) rozumiemy trudności związane z ekspansją. Dzięki nam mogą Państwo szybko i inteligentnie rozszerzyć działalność na Węgry bez konieczności zakładania spółki lub tworzenia własnej listy płac. Ponadto zajmujemy się wszystkimi elementami zgodności i miejscowego prawa pracy, dzięki czemu mogą Państwo poświęcić czas i energię na prowadzenie swojej firmy.
Zasady opodatkowania na Węgrzech
Pracodawcy muszą odprowadzać odpowiednie składki podatkowe, aby zachować zgodność z przepisami. Na przykład ustawowa składka na ubezpieczenie społeczne dla pracodawców wynosi 13% płacy brutto, podczas gdy pracownicy przeznaczają 10% na składkę emerytalną, 7% na składkę na ubezpieczenie społeczne oraz 1.5% na składkę na ubezpieczenie od bezrobocia.
Pracodawcy muszą również płacić zryczałtowany podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 9% . Pracownicy płacą podatek dochodowy w wysokości 15% niezależnie od poziomu dochodów.
Opcje płacowe dla firm na Węgrzech
Ogólnie rzecz biorąc, mają Państwo do dyspozycji 3 różnych opcji płacowych na Węgrzech:
- Wewnętrzne: Prowadzenie wewnętrznej listy płac wymaga większego budżetu, KADRY ZESPÓŁ, oraz znajomości miejscowego prawa pracy. Jednak ten proces płacowy może być opcją dla większych firm z długoterminowym zaangażowaniem na Węgrzech.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac na Węgrzech: Możesz również podjąć współpracę z lokalną węgierską firmą zajmującą się przetwarzaniem naliczeń płac, która zajmie się outsourcing usług płacowych, ale nadal będziesz musiał zadbać o spełnienie wszystkich przepisów obowiązujących w kraju.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie kadr i płac na Węgrzech i zachowanie zgodności z rynkiem wewnętrznym jest współpraca z formalnym pracodawcą (EOR) takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac na Węgrzech
Firmy potrzebują ugruntowanej spółki zależnej, zanim będą mogły utworzyć swoją emisję płac na Węgrzech. Jednakże, proces rejestracji może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, przez co tracisz cennych kandydatów, których chcesz zatrudnić w organizacji, a także potencjalnych partnerów biznesowych.
Na szczęście G-P oferuje alternatywę. Jako globalny pracodawca formalny, mogą Państwo wykorzystać naszą istniejącą spółkę zależną na Węgrzech, dzięki czemu nie będą Państwo musieli zakładać własnego podmiotu w celu prowadzenia listy płac i rozpoczęcia pracy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Stworzenie warunków uprawnienia i zwolnienia z pracy w ramach umowy o pracę przed wybraniem opcji płacowej na Węgrzech może pomóc Ci zachować zgodność z wolnym czasem. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą zapewnić okres wypowiedzenia wynoszący co najmniej 30 dni, ale nie więcej niż 6 miesięcy.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, zwykły 30-dniowy okres zatrudnienia ulega przedłużeniu o maksymalnie 60 dni w zależności od stażu pracy. Pracownikowi przysługuje prawo do odprawy, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany w trybie zwykłym z przyczyn związanych z działalnością pracownika, stanem zdrowia pracownika lub rozwiązaniem stosunku pracy bez następstwa prawnego.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
