Przewodnik po wizach i zezwoleniach na pracę we Włoszech
Czy Twoja firma rozwija się globalnie i rozpoczyna działalność we Włoszech? Jeśli tak, istnieje duża szansa, że zbudujesz utalentowany ZESPÓŁ poprzez przeniesienie części obecnych pracowników i zatrudnienie nowych kandydatów we Włoszech. W takim przypadku wielu pracowników będzie musiało uzyskać wizę, aby legalnie mieszkać i pracować we Włoszech.
Jeśli potrzebujesz dalszej pomocy w zakresie mobilności globalnej, w tym list kontrolnych dotyczących relokacji oraz kompleksowych wskazówek dotyczących wiz i imigracji, G-P Gia™ chętnie Ci pomoże.
Rodzaje wiz pracowniczych we Włoszech
Jako członek Unii Europejskiej (UE), Włochy pozwalają obywatelom innych państw członkowskich pracować bez specjalnej wizy lub pozwolenia. Obywatele krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EP) oraz Szwajcarii również mogą swobodnie pracować we Włoszech. Pracownicy, którzy nie są obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii, muszą posiadać wizę pracowniczą do Włoch, zwaną Nulla Osta.
We Włoszech wiza pracownicza należy do kategorii wiz długoterminowych, które mogą być również określane jako wizy krajowe lub wizy D. Należy pamiętać, że wiza pracownicza do Włoch po prostu pozwala pracownikom na wjazd do kraju. Aby pozostać we Włoszech i rozpocząć pracę, będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt po przyjeździe.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych dla Włoch
Obywatele krajów spoza UE, EOG i Szwajcarii będą musieli mieć pracę we Włoszech przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą. Będą również potrzebować Pozwolenia na pracę, o które pracodawca musi wystąpić na podstawie dokumentów potwierdzających od pracownika.
Wraz z Podaniem / aplikacją na wizę pracowniczą we Włoszech, pracownicy będą potrzebować następujących dokumentów uzupełniających:
-
Kopię podpisanej umowy o pracę
-
Oryginalna Nulla Osta i dodatkowa kopia
-
Paszport z co najmniej 2 pustymi stronami, ważny co najmniej 3 miesięcy po okresie ważności wizy
-
Zdjęcia paszportowe
-
Wypełniony formularz wizy długoterminowej Podanie / aplikacja
-
Dowód zakwaterowania we Włoszech i opłacona opłata za wydanie wizy
-
Dyplomy i inne świadectwa kwalifikacyjne
-
Międzynarodowe ubezpieczenie medyczne o minimalnej wartości 30 EUR,000 oraz pełne i nieograniczone ubezpieczenie na wypadek hospitalizacji. Należy uwzględnić loty repatriacyjne w nagłych wypadkach, a także repatriację zwłok. Należy przedstawić szczegółową tabelę korzyści.
-
Rezerwacja podróży (lot, autobus, pociąg itp.)
Włochy wiza pracownicza Podanie / proces aplikacji
Proces uzyskania Nulla Osta rozpoczyna się, gdy pracownik otrzymuje ofertę pracy we Włoszech. Oto niezbędne kroki, aby uzyskać wizę pracowniczą:
-
Pracodawca składa wniosek o pozwolenie na pracę w urzędzie imigracyjnym w swojej prowincji Włoch.
-
Po uzyskaniu Pozwolenia na pracę, pracodawca może zwrócić się do urzędu imigracyjnego z prośbą o przesłanie wszelkich niezbędnych dokumentów do ambasady lub konsulatu Włoch, gdzie będzie się ubiegał o wizę pracowniczą.
-
Pracownik pobierze i wypełni formularz Podanie / aplikacja wiza Włochy, zbierze wszystkie niezbędne dokumenty i złoży Podanie / aplikacja osobiście w ambasadzie lub konsulacie Włoch.
-
Jeśli władze włoskie zatwierdzą Podanie / aplikację, pracownik będzie miał 1 miesiąc na odebranie wizy i wjazd do Włoch.
-
W ciągu 8 dni od wjazdu do Włoch pracownik musi złożyć wniosek o dodatkowe zezwolenie na pobyt, zwane permesso di soggiorno, czyli zezwoleniem na pobyt. Podanie/aplikację można uzyskać w lokalnym urzędzie pocztowym we Włoszech.
Włoska wiza pracownicza może być ważna przez okres do 2 lat w zależności od umowy o pracę, ale może zostać przedłużona na okres do 5 lat.
Niebieska karta UE we Włoszech
W listopadzie 2023 rząd włoski opublikował dekret legislacyjny wdrażający dyrektywę (UE) 2021/1883 w sprawie niebieskiej karty UE. Zgodnie z nowym stopniem, praca oferowana w celu ubiegania się o niebieską kartę UE we Włoszech musi spełniać następujące wymagania:
-
Umowa musi być zawarta na okres co najmniej 6 miesięcy.
-
Roczna płaca brutto wskazana w wiążącej ofercie nie może być niższa niż wynagrodzenie przewidziane w krajowych układach zbiorowych.
Nowa implementowana dyrektywa upraszcza również procedurę w przypadku pracodawców, którzy podpisali specjalne porozumienie z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, umożliwiając pracownikowi międzynarodowemu uzyskanie zezwolenia na pobyt w ciągu 30 dni od złożenia obowiązkowej informacji online o proponowanej ofercie pracy. Oczekując na wydanie pozwolenia na pobyt, pracownik może legalnie pozostać we Włoszech i tymczasowo wykonywać pracę do czasu otrzymania informacji od organu bezpieczeństwa publicznego. Pracownicy będą nadal wymagać kodu fiskalnego przed formalnym zatrudnieniem.
Ważne kwestie dotyczące włoskich wiz pracowniczych
Istnieje określony limit wiz pracowniczych, które rząd włoski wyda w danym okresie. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą być zwolnieni z kontyngentu, ale nadal będą musieli przejść przez odpowiedni proces ubiegania się o Pozwolenie na pracę i wizę.
2025 Włochy wiza pracownicza quota
W przypadku 2025, całkowity kontyngent dla obywateli spoza UE/EOG wynosi około 191,450 z 70,720 dla niesezonowych prac podrzędnych i 110,000 dla prac sezonowych. Liczby te są okresowo aktualizowane, więc proszę zawsze sprawdzać najnowszą wersję Decreto Fluss.
Zarządzaj swoimi włoskimi drużynami z G-P
Na stronie G-P, współpracujemy z renomowanymi ekspertami wizowymi i imigracyjnymi, aby zapewnić kompleksowe usługi, w tym identyfikację odpowiednich wiz dla członków Państwa zespołu globalnego. Proszę ograniczyć kłopoty z poruszaniem się po przepisach imigracyjnych i pozostawić zawiłości nam.
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.
