Kiedy zaczynasz pracę w nowym kraju, masz mnóstwo zadań, na których możesz się skupić. Być może nie dysponujesz aż tak dużą ilością czasu na prowadzenie swojej firmy, dlatego potrzebujesz utalentowanych pracowników, na których możesz polegać. Ale czy wiesz, jak skutecznie rekrutować i zatrudniać pracowników w Organizacja zatrudnienia na Jamajce?

G-P wie, że rekrutacja, zatrudnianie i zarządzanie pracownikami w nowym kraju może być wyzwaniem. Oferujemy jamajskie usługi outsourcing zatrudnienia, aby ułatwić firmom ekspansję bez martwienia się o zgodność z przepisami. Nasz ZESPÓŁ zrekrutuje najlepszych kandydatów lub wprowadzi preferowane przez Ciebie osoby do naszej Jamaica Organizacja ds. profesjonalnego zatrudnienia, a wszystko to przy obsłudze Jamajki zgodność z wolnym prawem pracy jako pracodawca formalny.

Rekrutacja na Jamajce

Istnieją dwie główne metody ogłaszania wolnych stanowisk. Pierwszym z nich jest zamieszczanie ogłoszeń o pracę w działach ogłoszeń dwóch największych gazet - Jamaica Gleaner i Jamaica Observer. Oba wydawnictwa publikują zarówno online, jak i w wersji drukowanej, więc mogą Państwo zdecydować, która opcja jest dla Państwa najlepsza. Inną alternatywą jest skorzystanie z określonych portali pośrednictwa pracy, w tym:

  • Praca Karaiby Jamajka
  • Jamajski średni
  • Praca na Jamajce online
  • Kariera Jamajka Praca
  • Splash Jamaica
  • Idź Jamaica Job Smart

Zanim zamieścisz reklamę na swojej stronie internetowej lub w innym medium, powinieneś przejrzeć zgłoszenia, korzystając z pomocy działu kadr Organizacji zatrudnienia. Będą też musieli być dostępni na zimne telefony i e-maile.

Dobór personelu do firmy wiąże się z ustaleniem, jakiego typu ludzi chcesz zatrudniać w swojej organizacji. Możesz zorganizować zatrudnienie wyłącznie lokalnego personelu lub uzupełnić luki osobami z innych krajów. Osoby chcące przyjechać na Jamajkę w celach zawodowych muszą złożyć wniosek o Pozwolenie na pracę wydawane przez Ministerstwo Pracy i Społeczności Bezpieczeństwa (MLSS). Jeśli zatrudniasz obcokrajowców, będziesz odpowiedzialny za złożenie wniosku o Pozwolenie na pracę w imieniu pracowników. Pozwolenie na pracę nie zwalnia jednak z obowiązku ubiegania się o wizę wjazdową również tych, którzy muszą ją uzyskać.

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Jamajce

Istnieje kilka przepisów, których należy przestrzegać podczas obsadzania stanowisk i rekrutacji na Jamajce. Obejmują one wszystko, od dyskryminacji i płacy minimalnej po czas wolny i negocjacje zbiorowe. Niektóre z najważniejszych aktów prawnych, które należy zbadać, obejmują:

  • Ustawa o fabrykach
  • Ustawa o zatrudnieniu (równe wynagrodzenie dla mężczyzn i kobiet)
  • Ustawa o płatnych urlopach
  • Ustawa o urlopie macierzyńskim
  • Ustawa o płacy minimalnej
  • Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych

Jak zatrudniać pracowników na Jamajce?

Pierwszym krokiem w zatrudnianiu jamajskich pracowników jest przedstawienie umowy o pracę. Twoja umowa może być ustna lub pisemna, ale zalecamy korzystanie z pisemnej umowy w języku angielskim. Należy uwzględnić warunki i świadczenia związane z odszkodowaniem, opieką zdrowotną, zwolnieniem z pracy, godzinami pracy i podobnymi czynnikami. Należy również upewnić się, że wszystkie kwoty sum są wystawione w dolarach jamajskich.

Jamajka ma cały Akt o Rekrutacji Pracowników, który określa przepisy i przepisy dotyczące zatrudniania pracowników. Na przykład nie możesz rekrutować nikogo poniżej 18. Dodatkowo wszyscy zatrudnieni przez Ciebie pracownicy będą musieli stawić się przed sądem i uzyskać zwolnienie lekarskie. Jeśli zatrudniasz pracownika z daleka, powinieneś pokryć koszty związane z jego i jego rodziną podróżą.

Prawo zatrudnienia na Jamajce

Jamajka ma zgodność z przepisami prawa pracy, które mają zastosowanie zarówno do mieszkańców, jak i emigrantów. Obywatele spoza Jamajki muszą uzyskać Pozwolenie na pracę od Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego, zanim będą mogli rozpocząć pracę w Państwa firmie. Jeśli organizują Państwo zatrudnienie ekspata, należy przekazać mu pismo potwierdzające ofertę zatrudnienia, aby mógł je złożyć wraz z Pozwoleniem na pracę Podanie / aplikacją. Mogą Państwo zorganizować zatrudnienie ekspata tylko wtedy, gdy próbowali już Państwo zaoferować pracę rezydentowi Jamajki i nie udało im się to.

Onboarding na Jamajce

Po organizacji zatrudnienia pracowników na Jamajce, mogą Państwo stworzyć pozytywne doświadczenie zawodowe, zaczynając od procesu wprowadzenia do miejsca pracy. Jeśli prowadzą Państwo niewielką spółkę zależną, warto wybrać się na Jamajkę, aby powitać nowych pracowników. Proszę rozważyć Wdrażanie pracowników kilku nowych pracowników w jednym czasie i tworzyć wydarzenia dla wszystkich, aby mogli się poznać i nawiązać więzi.

Następnie należy zastanowić się nad zapewnieniem szkoleń zawodowych dostosowanych do stanowiska pracownika. Zleć przeprowadzenie szkolenia swojej firmie lub osobie trzeciej, która oferuje profesjonalne rozwiązania dla Twojej branży. Możesz również zorganizować szkolenia zgodne ze standardami i sposobami działania Twojej firmy, aby pracownicy lepiej rozumieli Twoje wartości i cele.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia na Jamajce

Zatrudnienie na Jamajce outsourcing zapewnia dwie główne korzyści - oszczędność czasu i zgodność z przepisami. Nasza globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego pozwoli Państwu rozpocząć pracę w ciągu jednego dnia z usługami wynajmu Jamajki outsourcing. Będziemy organizować zatrudnienie pracowników z Państwa ZESPÓŁ poprzez naszą spółkę zależną na Jamajce, oszczędzając Państwu konieczności zakładania własnej. Nasz ZESPÓŁ zadba o to, aby byli Państwo na bieżąco z przepisami prawa pracy obowiązującymi na Jamajce, tak aby mogli Państwo skupić się na swojej działalności.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

G-P ma wszystko, czego potrzebują Państwo, aby odnieść sukces w swojej ekspansji. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat wynajmu na Jamajce outsourcing.