Klimat ekonomiczny Japonii sprzyja kwitnącej kulturze biznesowej, co sprawia, że jest to idealne miejsce do rozwoju Państwa firmy. Jednak w kraju tym obowiązują również złożone przepisy dotyczące płac i zatrudnienia, które często faworyzują pracowników. Dlatego najlepiej jest poznać wszystkie tajniki tych przepisów przed utworzeniem listy płac w Japonii.

Zasady podatkowe w Japonii

Japoński progresywny system podatkowy rośnie wraz z płacą pracownika. Dochód z wynagrodzenia podlega krajowemu podatkowi dochodowemu i lokalnemu podatkowi od mieszkańców, który jest stałą stawką, która różni się w zależności od lokalizacji. Krajowy podatek dochodowy waha się od 5% do 45% .

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą też składki na japoński system ubezpieczeń społecznych, który zapewnia opiekę zdrowotną, emeryturę, ubezpieczenie od bezrobocia itp. Ponieważ system ten jest kompleksowy, wielu pracodawców woli nie oferować dodatkowych świadczeń ubezpieczeniowych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą po 50% składek na ubezpieczenie zdrowotne i rentę socjalną.

Jak założyć listę płac w Japonii

Konfiguracja listy płac w Japonii w dużej mierze zależy od struktury Państwa firmy. 4 najczęściej obejmują:

  • Godo-Kaisha: Podobna do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC)
  • Goshi-Kaisha: Spółka komandytowa firma
  • Gomei-Kaisha: Spółka jawna firma
  • Kabushiki-Kaisha: Japońska wersja trwałeenie

Przed założeniem listy płac wszystkie firmy muszą założyć konta bankowe w Japonii i dokonać wielu rejestracji listy płac. Musisz też zarejestrować się pod kątem potrącania podatku, ubezpieczenia społecznego i państwowego ubezpieczenia od utraty pracy.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Wymagane uprawnienia i warunki wypowiedzenia umowy są najbardziej podstawowymi sprawami, które należy poznać, zanim rozpocznie się proces zatrudniania. Uprawnienia obejmują kwestie od zwolnienia lekarskiego po płatne urlopy wypoczynkowe i urlopy macierzyńskie.

Proszę określić warunki zwolnienia z pracy w pisemnej umowie o pracę, która powinna zawierać klauzulę wymagającą od pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem 30 dniowego okresu wypowiedzenia, a także określenie prawnie dozwolonych przyczyn zwolnienia z pracy. Warto zauważyć, że jednostronne zwolnienie z pracy pracownika jest w Japonii niezwykle trudne. W Japonii nie ma obowiązkowej odprawy ustawowej, chyba że regulamin pracy stanowi inaczej.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.