Po skonfigurowaniu listy płac muszą Państwo dodać do niej pracowników. Rekrutacja i zatrudnianie to dwa z najważniejszych zadań, jakie podejmą Państwo w każdej ekspansji. Jednak wiele firm nie ma czasu, aby poświęcić go na rekrutację, zatrudnianie i wdrażanie pracowników, zwłaszcza podczas prowadzenia spółki zależnej i spółki macierzystej.
Rozwiązaniem jest outsourcing wynajmu Jordan z G-P. Nasz zespół skorzysta z usług Jordan PEO w imieniu Państwa firmy, abyśmy mogli działać jako pracodawca formalny. Zatrudnimy pracowników dla Państwa firmy, zapewniając pozytywne doświadczenia związane z zatrudnianiem, zajmiemy się zgodnością z przepisami i pomożemy Państwu natychmiast rozpocząć pracę w kraju.
Rekrutacja w Jordanii
Mają Państwo dwie główne opcje zatrudnienia pracowników - miejscowych lub ekspatów. Obecnie istnieje duże zapotrzebowanie na ekspatów posiadających określone kwalifikacje. Zatrudnianie osób z zagranicy jest jednak trudniejsze, ponieważ muszą Państwo upewnić się, że posiadają one odpowiednią wizę i pozwolenie na pracę. Jeśli zdecydują się Państwo zatrudnić nierezydentów, mogą Państwo zamieścić ogłoszenie na Monster Gulf, Bayt i Naukri.
Jeśli zatrudniają Państwo miejscowych, mogą Państwo zamieścić ofertę pracy na swojej stronie internetowej i innych portalach. Umieszczanie ogłoszeń na ogólnych stronach, takich jak Indeed, sprawdza się, jeśli mają Państwo duży personel, który może przejrzeć wiele aplikacji. Jeśli zależy Państwu na bardziej dopasowanej puli kandydatów, proszę spróbować znaleźć strony internetowe związane z Państwa branżą. Mogą Państwo również zamieszczać ogłoszenia w działach ogłoszeń lokalnych gazet.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Jordanii
Rozdział drugi konstytucji tego kraju ustanawia kilka przepisów, których muszą Państwo przestrzegać jako pracodawcy. Obejmuje to stworzenie sprawiedliwych warunków pracy, zapewnienie płatnego czasu odpoczynku, płacenie równych kwot za taką samą pracę i umożliwienie swobodnego zakładania związków zawodowych w granicach prawa.
Kodeks pracy przewiduje dodatkowe ograniczenia, w tym zakaz zatrudniania młodych ludzi. Młodą osobę definiuje się jako każdego, kto ma co najmniej 7, ale mniej niż 18. Nikt poniżej 18 nie może pracować w miejscu, które wiąże się z niebezpieczeństwami, trudnościami lub zagrożeniami dla zdrowia. Jeśli małoletni pracuje ponad sześć godzin dziennie, musi mieć co najmniej jedną godzinę odpoczynku po czterech godzinach pracy. Nie mogą również pracować między godziną 8 a 6 oraz w święta religijne i urzędowe, a także w dni cotygodniowego odpoczynku.
Jak zatrudniać pracowników w Jordanii
Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników Jordan jest umowa o pracę. Jordańskie umowy o pracę powinny być zawierane na piśmie w języku arabskim, w dwóch egzemplarzach, z których każda strona otrzymuje kopię. Muszą Państwo uwzględnić wszystko, od wynagrodzenia i świadczeń po warunki zwolnień z pracy i godziny pracy. Listy ofertowe i umowy powinny zawsze określać kwoty płacy i wynagrodzenia w dinarach jordańskich.
Jordańskie przepisy prawa pracy
Jordańskie przepisy dotyczące zgodność z przepisami prawa pracy mają zastosowanie do wszystkiego, od rekrutacji, przez godziny pracy, po umowy. Rządy, banki i większość urzędów w Jordanii jest zamknięta w piątek, który jest cotygodniowym świętem. Większość firm i banków ma również pół dnia w czwartek, podczas gdy inne traktują niedzielę jako pół dnia lub całe święto.
Pracownicy pracują maksymalnie 48 godzin tygodniowo w sześciodniowym tygodniu pracy, przy czym siódmy dzień jest płatnym tygodniowym dniem wolnym od pracy. Jednak departamenty rządowe różnią się, ponieważ są otwarte od 8 do 2 każdego dnia z wyjątkiem piątku. Wszelkie dodatkowe przepracowane godziny są uważane za nadgodziny, a pracownicy powinni otrzymać 25% ponad swoje zwykłe zarobki. Każde zwiększenie dziennej liczby godzin pracy musi zostać zatwierdzone przez Ministra Pracy.
Wdrażanie pracowników w Jordanii
Każda firma ma swój własny proces wdrażania pracowników Jordan, których zatrudnia. Chociaż należy stosować proces, który jest odpowiedni dla wielkości i celów Państwa firmy, można podjąć kilka wspólnych kroków, aby zmaksymalizować sukces pracowników. Na przykład, zawsze należy zapoznać się z umową o pracę i poprosić pracowników o jej podpisanie przed rozpoczęciem pracy. Następnie proszę postarać się zapewnić swoim pracownikom wysokiej jakości program szkolenia zawodowego, który przygotuje ich do pracy na ich stanowiskach i do pracy w Państwa firmie.
Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Jordanii
Jeśli zastanawiają się Państwo, skąd wziąć czas na zatrudnianie, mogą Państwo skorzystać z outsourcingu Jordan Hiring z G-P. Nasz zespół zajmuje się rekrutacją utalentowanych kandydatów, zatrudnianiem ich za pośrednictwem naszej spółki zależnej i przydzielaniem ich do pracy w Państwa firmie. Jeśli wybrali już Państwo kandydatów, których chcą Państwo zatrudnić, wprowadzimy ich do naszej Jordan Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego.
Każdy pracownik będzie miał świetne doświadczenia związane z zatrudnieniem, jeśli pozostawią to Państwo nam, i może zacząć pracę w ciągu jednego dnia. Ponieważ działamy jako pracodawca formalny, zajmiemy się za Państwa zgodnością z przepisami prawa pracy Jordan, aby dać Państwu czas na skupienie się na swojej działalności.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Mogą Państwo zaufać naszemu zespołowi, który pomoże Państwu osiągnąć szybką i produktywną ekspansję. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby rozpocząć korzystanie z outsourcingu rekrutacji Jordan i naszego kompleksowego rozwiązania.