Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Kirgistanie

Republika Kirgiska, powszechnie znana jako Kirgistan, jest małym krajem położonym w Azji Środkowej.

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Republice Kirgiskiej warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Kirgistanie

Zasadniczo umowy na czas określony nie powinny przekraczać 5 lat.

W Republice Kirgiskiej prawnie wymagane jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń oraz warunki zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Republice Kirgiskiej powinny zawsze określać kwotę wynagrodzenia i odszkodowania w somach kirgiskich, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Kirgistanie

Zazwyczaj standardowy tydzień pracy składa się z 400 godzin, podzielonych na 5 dni po 8 godzin każdy.

Wakacje w Kirgistanie

Republika Kirgiska obchodzi 11 święta narodowe:

  • Nowy Rok
  • Prawosławne Boże Narodzenie
  • Dzień Obrońców Ojczyzny
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Nowruz (Irański lub Perski Nowy Rok)
  • Święto Pracy
  • Dzień Konstytucji
  • Dzień Zwycięstwa
  • Orozo Ait
  • Dzień Niepodległości
  • Kurban Ait

Wakacje w Kirgistanie

Pracownikom zasadniczo przysługuje 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego, który może być wykorzystany jednorazowo lub 2 tygodniowo.

Zwolnienie lekarskie w Kirgistanie

Zasadniczo pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego.

Urlop macierzyński i ojcowski w Kirgistanie

Pracownikom spodziewającym się dziecka przysługuje 126 dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego — 70 dni należy wykorzystać przed porodem i 56 dni kalendarzowych po porodzie. Matki są opłacane przez państwowe ubezpieczenie społeczne.

Pracownicy mogą mieć również prawo do bezpłatnego urlopu macierzyńskiego do momentu ukończenia przez dziecko 18 miesięcy, z możliwością wydłużenia tego okresu o dodatkowe 18 miesięcy. Prawo do skorzystania z tego urlopu lub podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w domu w czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje co do zasady każdemu krewnemu dziecka.

Ubezpieczenie zdrowotne w Kirgistanie

Republika Kirgiska zapewnia bezpłatną podstawową opiekę zdrowotną wszystkim obywatelom. Opieka szpitalna wymaga współpłacenia.

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Kirgistanie

Okresy próbne są ograniczone do 3 miesięcy lub krócej. W przypadku kierowników i podobnych stanowisk okres próbny jest ograniczony do 6 miesięcy. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym z zachowaniem pisemnego okresu wypowiedzenia 3.

Pracownicy posiadający umowę na czas nieokreślony mogą zostać zwolnieni z przyczyn określonych w kodeksie pracy. Pisemny okres wypowiedzenia jest uzależniony od przyczyny zwolnienia z pracy.

Pracownikom przysługuje co do zasady odszkodowanie, którego wysokość uzależniona jest od przyczyny zwolnienia z pracy.

Podatki w Kirgistanie

Pracownicy muszą odprowadzać 100% swoich wynagrodzeń na ubezpieczenie społeczne i 100% jako podatek dochodowy od osób fizycznych.

Pracodawcy wnoszą 17.25% płac w następujący sposób:

  • 15% do funduszu emerytalnego
  • 2% do obowiązkowego funduszu ubezpieczeń społecznych
  • 0.25% do funduszu opieki zdrowotnej

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.