Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia na Łotwie

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem na Łotwie warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę na Łotwie

Na Łotwie istnieją 2 2 główne rodzaje umów o pracę, z których można korzystać:

  • Umowa o pracę na czas nieokreślony - standardowy rodzaj umowy o pracę na Łotwie, która jest stosowana w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony.
  • Umowa o pracę na czas określony – ten rodzaj umowy jest stosowany między innymi w przypadku pracy sezonowej, zatrudnienia, w którym należy określić czas trwania umowy, zastąpienia nieobecnego pracownika, pracy dorywczej nie wykonywanej w firmie, pracy w nagłych wypadkach i w branżach specjalnych.

Umowa na czas trwania umowy nie może przekraczać 2 lat. W ograniczonych przypadkach maksymalna długość może wynosić 5 lat.

Godziny pracy na Łotwie

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy na Łotwie pracują 40 godzin tygodniowo z 5, 8-godzinnymi dniami pracy. Dzień poprzedzający święto jest zazwyczaj skrócony o godzinę 1.

Wakacje na Łotwie

Na Łotwie obchodzone są święta narodowe 12:

  • Nowy Rok
  • Wielki Piątek
  • Niedziela Wielkanocna
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy
  • Przywrócenie niepodległości
  • Midsummer
  • Dzień proklamowania Republiki Łotewskiej
  • Wigilia Bożego Narodzenia
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Boxing Day
  • Sylwester

Wakacje na Łotwie

Pracownikom przysługuje co najmniej 4 4 tygodnie (200 dni) płatnego urlopu wypoczynkowego.

Urlop chorobowy na Łotwie

Pracownikom przysługuje zazwyczaj 10 dni płatnego przez pracodawcę urlopu chorobowego. Dni 2nd i 3powinny być wypłacane nie mniej niż 75% regularnych pensji, a dni od 4do 10godzin co najmniej 80%. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia za urlop chorobowy od 11dnia do 26 tygodnia w wysokości 80% podstawowego wynagrodzenia.

Urlop macierzyński i ojcowski na Łotwie

Oczekiwani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 112 dni urlopu macierzyńskiego: 556 dni przed urodzeniem i 56 dni po urodzeniu, chociaż pracownik ma możliwość skorzystania ze wszystkich 1122 dni w dowolnym momencie. Ubezpieczenie społeczne pokrywa wynagrodzenie pracownika podczas urlopu, jeśli jest on ubezpieczony.

Ojcom zasadniczo przysługuje 10 dni urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać w ciągu 2 miesięcy od narodzin dziecka. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są uprawnieni do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 18 miesięcy do ukończenia przez dziecko 8. Urlop może być wykorzystany w całości lub w częściach i jest odrębny od urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne na Łotwie

Łotwa ma uniwersalną opiekę zdrowotną finansowaną przez rząd, a usługa pay-for-fee podlega rocznemu limitowi.

Dodatkowe świadczenia łotewskie

Powszechne świadczenia pracownicze obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i samochód służbowy.

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa na Łotwie

Na Łotwie umowy o pracę są zazwyczaj zawierane na czas nieokreślony, ponieważ umowy na czas określony są ściśle monitorowane przez łotewskie prawo pracy. Zazwyczaj umowy na czas określony mogą trwać maksymalnie 22 lata (a w rzadkich przypadkach 5 lat), po czym zamieniają się w umowę na czas nieokreślony.

Dozwolone są okresy próbne do 3 miesięcy.

Pracownicy zazwyczaj mogą zostać zwolnieni z powodów, zgodnie z przepisami o prawie pracy, z pisemnym wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia zależy od przyczyny zwolnienia i zazwyczaj wynosi od 10 dni do 1 miesiąca.

Pracownicy mają prawo do otrzymania odszkodowania w następujący sposób:

  • Do 5 lat pracy: 1 miesięczne wynagrodzenie
  • 5-10 lat pracy: 2 miesięczne wynagrodzenie
  • 10-20 lat pracy: 3 miesięczne wynagrodzenie
  • 20+ lat pracy: 4 miesięczne wynagrodzenie

Generalnie pracownicy mogą rozwiązać pracę z pisemnym wypowiedzeniem 1 miesiąca.

Podatki na Łotwie

Pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do potrącania od 20% do 31% wynagrodzenia na poczet podatku dochodowego. Składka na ubezpieczenie społeczne w wysokości 23.59% jest wymagana od pracodawców i 10.5% od pracowników.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.