Gdy zdecydujesz się na ekspansję na Łotwę, następnym krokiem jest określenie, jak rekrutować i zatrudniać pracowników w kraju. Pracownicy są Twoim największym atutem i musisz znaleźć odpowiednich członków zespołu, którzy pomogą Ci zbudować nową lokalizację. Trudno jest jednak zatrudnić pracowników na Łotwie, gdy próbujesz również prowadzić firmę i poruszać się po krajowych przepisach dotyczących zgodności.

G-P oferuje lepszą alternatywę. Jako globalny Formalny pracodawca (EOR) możemy ułatwić Państwu ekspansję na nowe kraje poprzez wykorzystanie naszych istniejących spółek zależnych. Współpracując z nami przy ekspansji na Łotwę, mogą Państwo rozpocząć działalność w ciągu kilku dni zamiast kilku miesięcy i nie będą musieli martwić się o zgodność z przepisami.

Rekrutacja na Łotwie

Wiele osób na Łotwie posługuje się więcej niż 1 językiem; rosyjski, angielski i niemiecki są najbardziej powszechne, więc prawdopodobnie będą Państwo w stanie rekrutować bez konieczności korzystania z tłumacza, jeśli znają Państwo którykolwiek z tych języków.

Twoje działania rekrutacyjne na Łotwie mogą obejmować zatrudnianie osób z innych krajów. Począwszy od końca 2019, kraj wprowadził nową politykę ułatwiającą zatrudnianie pracowników w Organizacji Międzynarodowej. Jeżeli chcesz zorganizować zatrudnienie osoby spoza kraju, musisz ogłosić chęć zatrudnienia w Agencji Pracy na 10 dni (wcześniej 30 dni).

Jak zatrudniać pracowników na Łotwie

Należy w Organizacji zatrudnienia wszystkich pracowników korzystających z umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy na czas użytkowania. Obowiązujące w danym kraju przepisy prawa pracy zezwalają na zawieranie umów na czas określony tylko w określonych okolicznościach, dlatego warto sprawdzić, czy dotyczy to również Twojej sytuacji.

Wszystkie umowy o pracę powinny być sporządzone na piśmie i zawierać informacje o wynagrodzeniu, świadczeniach, zwolnieniach z pracy itp. Zalecamy również naliczanie kwot płaca, odszkodowania lub premii pieniężnych w euro, a nie w jakiejkolwiek innej walucie.

1sierpnia 2022roku weszło w życie kilka nowelizacji prawa pracy, w tym aktualizacje wymaganych powiadomień dla pracowników. Pracodawcy muszą teraz udostępnić dodatkowe informacje o warunkach i warunkach pracy, w tym:

  • Miejsce (miejsca) pracy pracownika - musi to być określone w umowie z pracownikiem.
  • Harmonogram pracy
  • Prawo do szkolenia

Łotewskie prawo pracy

Łotewskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy zmieniają się w zależności od narodowości pracownika. Jeśli chcą Państwo zorganizować zatrudnienie kogoś, kto jest członkiem Unii Europejskiej (UE), osoba ta nie będzie potrzebowała Pozwolenia na pracę. Będą jednak musieli ubiegać się o zezwolenie na pobyt, jeśli przebywają dłużej niż 90 dni. Obywatele spoza UE potrzebują Pozwolenia na pracę, zanim będą mogli rozpocząć pracę w kraju.

Pracodawcy nie mogą dyskryminować w trakcie procesu rekrutacji. Na przykład firmy nie mogą wybrać kandydata na podstawie płci, rasy, koloru skóry, wieku, niepełnosprawności, religii, orientacji seksualnej lub innej podobnej cechy. Jeśli nie będziesz przestrzegać łotewskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, możesz zostać ukarany grzywną i czekać z opóźnieniem.

Onboarding na Łotwie

Możesz wybrać sposób wdrażania pracowników i stworzyć proces, który najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie. Na przykład, jeśli zatrudniasz pracowników na bardzo wyspecjalizowane stanowiska, warto wprowadzić program szkoleniowy, aby pracownicy mogli odnosić sukcesy.

Jeśli planują Państwo prowadzić niewielką spółkę zależną na Łotwie, mogą Państwo zatrudnić kilku pracowników jednocześnie. W ten sposób mogą Państwo zorganizować wydarzenia, podczas których nowi pracownicy będą mogli się poznać.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.