Lesotho to mały afrykański kraj z populacją przekraczającą 2 milionów. Kraj ten jest znany ze swoich gór i bycia najwyżej położonym krajem w Afryce. RPA otacza to śródlądowe królestwo, ale wśród mieszkańców Lesotho panuje wielkie poczucie nacjonalizmu i dumy.

G-P is a global EOR with an existing subsidiary in Lesotho. We can use that subsidiary to make it easier for you to expand to the area, hire employees, pay them, and provide benefits. When you invest in Lesotho payroll outsourcing with us, we’ll add your employees to our payroll for your compliance and peace of mind.

Zasady opodatkowania w Lesotho

Jako firma, muszą się Państwo martwić o własne wymagania dotyczące opodatkowania oraz wymagania swoich pracowników. Lesotho ma dwa osobiste nawiasy podatku dochodowego - 20% i 30% . Podatek dochodowy należy pobrać bezpośrednio z paska płacowego pracownika w ramach systemu Pay As You Earn (Pay As You Earn). Firmy produkcyjne i rolnicze muszą płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 10% , podczas gdy inne firmy są zobowiązane do płacenia 25% .

Lesotho ma określone podatki od wartości dodanej (VAT), w tym:

  • Eksport i surowce podstawowe: 0%
  • Energia elektryczna: 9%
  • Telekomunikacja: 12%
  • Inne towary i usługi: 15%

Opcje płacowe dla firm w Lesotho

Gdy będziesz gotowy skonfigurować swoją listę płac, masz do dyspozycji cztery różne opcje płacowe w Lesotho:

  • Zdalnie: Jeśli Twoja spółka macierzysta ma własną listę płac, możesz z niej korzystać także w przypadku pracowników spółki zależnej. Aby jednak zachować zgodność z przepisami, należy przestrzegać przepisów obowiązujących w danym kraju.
  • Wewnętrzne: Czy planują Państwo prowadzić dużą spółkę zależną z pełnym personelem KADRY w Lesotho? Jeśli tak, mogą Państwo skonfigurować wewnętrzną listę płac, w ramach której będą Państwo bezpośrednio płacić pracownikom.
  • Firma przetwarzająca listy płac w Lesotho: Jedną z opcji outsourcing jest współpraca z lokalną firmą w Lesotho. Firma ta nie jest jednak w stanie zapewnić zgodności z przepisami, więc nadal muszą Państwo upewnić się, że przestrzegają Państwo odpowiednich przepisów.
  • Lesotho payroll outsourcing: Your second outsourcing option is with a global EOR such as G-P. We’ll add your employees to our payroll, so you won’t need to worry about compliance or paying employees.

Jak skonfigurować listę płac w Lesotho?

Pierwszym wymogiem, na jaki firmy napotykają się podczas zakładania listy płac w Lesotho, jest konieczność posiadania spółki zależnej. Zarejestrowany podmiot w Lesotho zagwarantuje, że będziesz mógł legalnie prowadzić listę płac, wypłacać wynagrodzenia i świadczenia oraz pracować w tym kraju. Jednak założenie tej spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące.

G-P pomoże Ci rozpocząć pracę w ułamku czasu dzięki outsourcing płac w Lesotho. Nie musisz martwić się podatkami od wynagrodzeń, przestrzeganiem przepisów ani innymi tego typu czynnikami, ponieważ będziemy działać jako przedłużenie Twojego ZESPÓŁ.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Rozwiązanie umowy o pracę za granicą może często prowadzić do sporu sądowego lub innych problemów, jeśli nie znasz odpowiednich przepisów. Lesotho wymaga wypowiedzenia umowy na podstawie stażu pracy pracownika w firmie. Na przykład pracownicy, którzy pracowali rok lub dłużej, powinni otrzymać miesięczne wypowiedzenie, podczas gdy ci, którzy pracują krócej niż sześć miesięcy, potrzebują tylko tygodniowego wypowiedzenia.

Firma zajmująca się przetwarzaniem płac w Lesotho

G-P chce, aby skorzystali Państwo z szybkiej i łatwej ekspansji do Lesotho. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej na temat listy płac Lesotho outsourcing.