Kiedy po raz pierwszy otworzył Pan drzwi do swojej spółki macierzystej, najprawdopodobniej wymagało to wiele pracy, aby rozpocząć prowadzenie firmy. Nie udałoby się to Panu bez inteligentnego, utalentowanego i zmotywowanego ZESPOŁU. Twoi pracownicy z Lesotho również pomogą w rozbudowie Twojej spółki zależnej, ale najpierw musisz zrekrutować, zatrudnić w organizacji i wdrożyć odpowiednich członków ZESPÓŁ.

G-P pomaga firmom w pełni wykorzystać proces zatrudniania poprzez Lesotho hiring outsourcing. Zatrudnimy dla Państwa najlepszych pracowników Utalentowanych i upewnimy się, że będą oni produktywni od samego początku. Zatrudniając ich za pośrednictwem naszej istniejącej spółki zależnej, zajmiemy się całą zgodnością Lesotho z przepisami prawa pracy w Państwa imieniu. Będą Państwo musieli martwić się jedynie o prowadzenie swojej firmy, podczas gdy my zajmiemy się resztą.

Rekrutacja w Lesotho

Proces rekrutacji należy rozpocząć od opisu wolnych stanowisk, uwzględniając codzienne zadania, oczekiwania, wymagany poziom doświadczenia, wynagrodzenie i świadczenia.

Każdy kraj ma inne przepisy dotyczące wynagrodzenia. W Lesotho minimalne wynagrodzenie różni się w zależności od sektora i może wynosić od 686 do 5,711 maloti miesięcznie. Należy również przestrzegać przepisów dotyczących czasu wolnego - przepisy krajowe wymagają 12 dni urlopu wypoczynkowego, 10 dni wolnych od pracy i 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Benefity odgrywają znaczącą rolę w tym, czy dana osoba wybierze daną pracę. Proszę upewnić się, że spełniają Państwo minimalne wymagania obowiązujące w danym kraju i rozważyć zaoferowanie więcej niż jest to wymagane, aby uczynić stanowisko bardziej atrakcyjnym.

Najbardziej zaangażowanym etapem Lesotho obsadzanie miejsca jest znalezienie Utalentowanych pracowników. Masz kilka opcji, jak poradzić sobie z tym krokiem. Możesz:

  • Partner z uznanym globalnym pracodawcą, do zatrudniania zasobów międzynarodowych.
  • Proszę znaleźć lokalną agencję zatrudnienia, która znajdzie dla Państwa pracowników Utalentowanych.
  • Stwórz plan rekrutacyjny z własną siecią kontaktów i strategiami marketingowymi.

Najszybszym i najmniej ryzykownym sposobem ekspansji jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Jako pracodawca formalny zajmujemy się rekrutacją i zatrudnianiem, zapewniając jednocześnie, że Państwa firma spełnia wszystkie niezbędne przepisy.

Jak zatrudniać pracowników w Lesotho

Jeśli nie wiedzą Państwo od czego zacząć naukę organizacji zatrudnienia pracowników w Lesotho, proszę pamiętać, że najlepiej zacząć od umowy o pracę. Umowy te mogą mieć formę ustną lub pisemną, ale zalecamy zawarcie pisemnej umowy w języku angielskim, w której określone zostaną kluczowe warunki. Mogą Państwo zawrzeć wszelkie kluczowe warunki zatrudnienia, ale zalecamy określenie godzin pracy, wynagrodzenia, świadczeń i wymagań dotyczących zwolnienia z pracy. Wszystkie kwoty wynagrodzenia powinny być podane w Lesotho Loti zamiast w innej walucie.

W Lesotho obowiązują surowe przepisy dotyczące niedyskryminacji, które będą miały wpływ na sposób, w jaki będą Państwo organizować zatrudnienie pracowników. Nie mogą Państwo wykluczać ani preferować żadnego pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, poglądy polityczne, stan cywilny, pochodzenie społeczne lub narodowe bądź cechy pokrewne. Zabronione jest molestowanie seksualne, a mężczyźni i kobiety muszą otrzymywać równe wynagrodzenie za pracę o tej samej wartości.

Prawo pracy w Lesotho

Większość przepisów dotyczących zgodności z wolnym prawem pracy obowiązujących w Lesotho jest zawarta w zarządzeniu Kodeksu pracy z dnia 1992 i późniejszych zmianach. Kodeks pracy reguluje przepisy dotyczące wszystkiego, od zdrowia pracowników po bezpieczeństwo i dobrostan. Określa również, że pracownicy muszą mieć wolność zrzeszania się oraz prawo do negocjacji zbiorowych. Niestety, pracodawcy czasem naruszają takie prawa.

Ponieważ negocjacje zbiorowe są powszechne w Lesotho, zalecamy przestrzeganie właściwych przepisów. Związki zawodowe mogą mieć przepisy, które różnią się od wymogów ustawowych, dlatego należy przestrzegać odpowiednich przepisów.

Onboarding w Lesotho

Po organizacji zatrudnienia pracowników Lesotho kolejnym krokiem jest wdrażanie ich pracowników. Choć proces ten może wydawać się prosty, może on zadecydować o sukcesie pracowników w Twojej firmie. Upewnijcie się, że obie strony uzgodnią warunki umowy o pracę, a następnie zapewnijcie pracownikom wszystkie niezbędne zasoby i szkolenia. Jeśli w Twojej firmie pracownicy często ze sobą współpracują, postaraj się stworzyć im możliwość bliższego poznania się.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Lesotho

Wybierając outsourcing usług rekrutacyjnych w Lesotho z G-P , Twoja firma będzie miała wiele korzyści. Pierwszą z nich jest to, że nie będziesz musiał martwić się o naukę, jak organizacja zatrudniająca pracowników w Lesotho. Zajmujemy się również wszelkimi kwestiami zgodności z prawem pracy jako pracodawca formalny. Nasz ZESPÓŁ zadba o to, aby Twoi pracownicy mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i mogli od razu rozpocząć pracę w Twojej firmie.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P zyskujesz proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na zaawansowanej inteligencji, które zmieniają sposób, w jaki wdrażasz, zarządzasz i płacisz globalnym zespołom.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.