Często pierwszym pytaniem, jakie ludzie zadają na rozmowie kwalifikacyjnej, jest o wynagrodzenie i świadczenia — i w Liberii nie jest inaczej. Twoi przyszli pracownicy chcą wiedzieć, czy spełniają przepisy liberyjskie dotyczące wynagrodzeń, czy też je przekraczają. Wybierając stanowisko, będą również zwracać uwagę na konkurencyjny plan zarządzania świadczeniami w Liberii.
G-P pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji dzięki odpowiedniemu wynagrodzeniu i świadczeniom w Liberii. Zamiast samodzielnie szukać świadczeń i uczyć się obowiązujących przepisów, możesz skorzystać z naszego formularza Liberia Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnegogo, aby zacząć działać od razu. Dodamy Twoich pracowników do naszego planu świadczeń i listy płac, a także zajmiemy się zgodnością w Twoim imieniu.
Przepisy Liberii dotyczące odszkodowań
Liberia nie posiada krajowego wynagrodzenia. Zamiast tego wynagrodzenie to różni się w zależności od rodzaju pracownika. Na przykład niewykwalifikowani pracownicy muszą zarabiać co najmniej 15 liberyjskich dolarów na godzinę, podczas gdy urzędnicy państwowi zarabiają co najmniej 5600 liberyjskich dolarów miesięcznie. Niektóre związki zawodowe w Liberii mają większą władzę w kraju i obecnie negocjują lub już osiągnęły podwyżki zarobków. Na przykład Związek Pracowników Liberii (UWUL) oraz ArcelorMittal Liberia (AML) niedawno podpisały umowę o pracę dla górników, wózków widłowych i innych pracowników, która podniesie płace o 14roku.5%.
Świadczenia gwarantowane w Liberii
Następnie musisz dodać wszystkie gwarantowane świadczenia do swojego planu zarządzania świadczeniami w Liberii. Wynagrodzenie czas wolny otrzymują tylko pracownicy, którzy przepracowali w firmie co najmniej trzy lata. Po trzech latach pracownicy otrzymują dwa tygodnie płatnego urlopu, a następnie cztery tygodnie od pięciu lat wzwyż.
Pracownice powinny otrzymać trzy miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego w pełnej wysokości wynagrodzenia. Tych kobiet nie można zwolnić z powodu ciąży. W Liberii nie ma ustawowych przepisów dotyczących urlopów ojcowskich ani gwarantowanych urlopów chorobowych.
Zarządzanie świadczeniami w Liberii
Czasami trzeba zrobić coś więcej niż tylko zapewnić wymagane świadczenia. Dodanie do programu świadczeń dodatkowych Rynek norm może pokazać pracownikom, że naprawdę o nich Państwo dbają i chcą, aby nadal pracowali w Państwa firmie. Może to być tak proste, jak niewielka premia oparta na wynikach, lub mogą Państwo zapewnić cały prywatny plan opieki zdrowotnej. Jeśli nie są Państwo pewni, co zapewnić, zapytanie pracowników może pomóc w podjęciu decyzji, co byłoby naprawdę znaczące.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Przedsiębiorstwa rozszerzające działalność na Liberię nie mogą wypłacać wynagrodzeń ani świadczeń, dopóki nie założą spółki zależnej w tym kraju. Ten podmiot prawny jest niezbędny do obsługi wszystkich zadań, od płac, przez zatrudnienie, po wydawanie świadczeń. Niestety, możesz spędzić tygodnie, miesiące, a nawet rok na założeniu spółki zależnej , zanim w ogóle zaczniesz pracę w kraju.
G-P wyobraża sobie świat, w którym firmy mogą szybko rozwijać się bez zbędnych barier. Mogą Państwo skorzystać z naszej infrastruktury zależnej, aby pracować szybko i uniknąć problemów ze zgodnością z przepisami. Będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić swój czas na budowaniu własnego biznesu.
Proszę wybrać G-P już dziś
G-P to ZESPÓŁ, którego potrzebujesz po swojej stronie podczas ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o świadczeniach w Liberii i outsourcing wynagrodzeń.