Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Prowadzenie działalności gospodarczej w Liechtensteinie

Wysoce zróżnicowana i rozwijająca się gospodarka kraju oferuje wiele możliwości dla firm rozważających ekspansję globalną w Liechtensteinie.

Rekrutacja w Liechtensteinie jest niezwykle konkurencyjna. Ponad połowa pracowników dojeżdża do pracy z sąsiedniego kraju, więc zatrudnienie będzie prawdopodobnie wymagało pozwolenia na pracę dla pracowników międzynarodowych.

Umowy o pracę w Liechtensteinie

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikami w Liechtensteinie, przydatne może okazać się uwzględnienie następujących szczegółów. W wielu sektorach warunki zatrudnienia i standardy Rynku mogą być ustalane w ramach Gesamtarbeitsverträge (GAV) lub Układów Zbiorowych Pracy (CBA).

W Liechtensteinie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku niemieckim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Liechtensteinie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia we frankach szwajcarskich, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Liechtensteinie

Maksymalny tydzień roboczy dla Państwa pracowników wynosi od 45 do 48 godzin, w zależności od branży. Wyjątkiem są pracownicy w wieku od 15 do 18, którzy powinni mieć co najwyżej 40-godzinny tydzień roboczy. Jeśli firma działa w sektorze przemysłowym, technicznym lub detalicznym, pracownicy powyżej 18 roku życia mogą pracować do 45 godzin tygodniowo. Pracownicy w każdej innej dziedzinie powinni pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Tydzień roboczy może zostać przedłużony o dodatkowe 4 godziny dla określonych przedsiębiorstw lub grup.

Tygodniowe nadgodziny wykraczające poza dodatkowe 4 godziny są dozwolone tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę. Firmy muszą zapewnić 25% dodatkowe wynagrodzenie lub urlop jako wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Praca w godzinach nocnych jest zabroniona i może być wykonywana wyłącznie za specjalną zgodą Biura Spraw Ekonomicznych.

Łączna liczba godzin pracy w ciągu 4 miesięcy nie powinna przekraczać 48 godzin tygodniowo, wliczając w to dodatkowe godziny pracy. Dodatkowe godziny pracy są dozwolone w określonych okolicznościach za dodatkowym wynagrodzeniem:

  • Pilne zadania
  • Inwentaryzacja
  • Nadzwyczajne obciążenie pracą
  • Likwidacja i rozliczenie rachunków
  • Unikanie lub usuwanie krytycznych przerw w działaniu

Praca w dzień wolny jest wynagradzana podwójną wartością niż zwykła pensja. Pracownicy mają również prawo do przerw odpowiadających liczbie kolejnych przepracowanych godzin:

  • 15 minut na 5.5 godzin pracy
  • 30 minut za 7 godzin pracy
  • 1 godzinę na 9 lub więcej godzin pracy

Urlop wypoczynkowy w Liechtensteinie

Pracownikom posiadającym 5-dniowy tydzień pracy przysługuje 20 dni płatnego urlopu rekreacyjnego. Osoby pracujące 6-dniowo w tygodniu powinny otrzymać 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy muszą powiadomić swoich pracodawców o dniach, w których chcieliby skorzystać z urlopu, a pracodawcy mogą zatwierdzić lub odrzucić wnioski o te dni.

Niewykorzystany urlop z jednego roku może zostać przeniesiony na następny rok, jeśli zostanie wykorzystany do marca 31.

Liechtenstein urlop chorobowy

Pracownicy, którzy przepracowali na swoim stanowisku co najmniej 3 miesięcy i pracują powyżej 8 godzin tygodniowo, mogą otrzymywać urlop chorobowy z pełnym wynagrodzeniem od drugiego dnia nieobecności do czasu powrotu do pracy. Mogą również korzystać z urlopu do 3 dni, aby opiekować się chorym członkiem rodziny.

Urlop macierzyński w Liechtensteinie

Pracownicy w ciąży przysługuje 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, z czego 16 musi być wykorzystany po porodzie. Każde z rodziców może wziąć do 4 miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego do czasu ukończenia przez dziecko 3. Rodzice adopcyjni lub zastępczy mogą wziąć bezpłatny urlop do czasu ukończenia przez dziecko 5.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Liechtensteinie

W okresie próbnym pracodawcy mogą rozwiązać zatrudnienie w dowolnym momencie, pod warunkiem udzielenia 7 dni wypowiedzenia. Ten okres wynosi zazwyczaj 1–3 miesięcy. Po zakończeniu okresu próbnego pracodawca może zwolnić pracownika wyłącznie z uzasadnionych powodów, pod warunkiem dostarczenia mu odpowiedniego wypowiedzenia:

  • 1 miesięczne wypowiedzenie na 1 rok zatrudnienia
  • 2 miesięczny okres wypowiedzenia dla 5-9 lat zatrudnienia
  • 3 miesięczne wypowiedzenie na 10 lub więcej lat zatrudnienia

Jeżeli pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z powodu problemów ekonomicznych, musi zapewnić 4 tygodni wynagrodzenia za każdy rok służby jako odprawę.

Podatki i świadczenia w Liechtensteinie

Firmy są odpowiedzialne za potrącenie podatków z paska płacowego każdego pracownika i składki na ubezpieczenie społeczne. System podatku dochodowego w kraju jest progresywny, od 0% do 8% . Pracodawcy będą również musieli zapłacić podatek komunalny, który jest dopłatą do podatku dochodowego.

Pracownicy korzystają ze sponsorowanej przez państwo opieki zdrowotnej i ubezpieczenia społecznego. W wielu branżach powszechną praktyką jest wypłacanie 13-tego wynagrodzenia miesięcznie pod koniec roku, dlatego pracodawcy mogą chcieć oferować je pracownikom jako premię.

Wakacje w Liechtensteinie

Pracownikowi przysługuje urlop płatny w każde z poniższych świąt państwowych:

  • Nowy Rok
  • Epifania
  • Było Niebołeczki
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Pracy/Majówka
  • Dzień Wniebowstąpienia
  • Biały poniedziałek
  • Boże Ciało
  • Święto narodowe Liechtensteinu
  • Narodzenie Matki Bożej
  • Dzień Wszystkich Świętych
  • Święto Niepokalanego Poczęcia
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Dzień Świętego Szczepana

Państwa Liechtensteinu mogą wymagać urlopu na dodatkowe święta.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.