Stworzenie ZESPÓŁU złożonego z oddanych profesjonalistów, którzy wnoszą do firmy unikalne perspektywy i kwalifikacje, jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Kiedy firmy muszą stworzyć Międzynarodowy Zespół Zespół, będą chciały mieć do dyspozycji odpowiednich ludzi — bez względu na to, jakie granice będą musiały przekroczyć, aby do nich dotrzeć.

G-P rozumie, że zespoły są w wielu przypadkach najcenniejszym zasobem firmy. Możemy pomóc firmom zatrudniającym pracowników międzynarodowych zachować zgodność z wolnością w miarę rozwoju ich działalności w Liechtensteinie.

Rodzaje wiz pracowniczych

Pracownicy zagraniczni będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt i Pozwolenie na pracę, aby wjechać do kraju i rozpocząć pracę. Pracownicy muszą spełniać określone kryteria, aby uzyskać pozwolenie na pracę w Liechtensteinie i zakwalifikować się do jednej z następujących kategorii:

  • Trenerzy
  • Specjaliści
  • Wykwalifikowani pracownicy
  • Pracownicy z wieloletnim doświadczeniem

Jeżeli pracodawcy będą w stanie przedstawić dowody potwierdzające kompetencje i kwalifikacje swoich pracowników, prawdopodobnie będą mogli uzyskać dla nich pozwolenie na pracę w kraju.

Co jest potrzebne do uzyskania wizy

Aby uzyskać wizę pracowniczą do Liechtensteinu, należy przedstawić następujące niezbędne dokumenty:

  • Zdjęcia paszportowe
  • Aktualny paszport
  • Opłata za wydanie wizy
  • Wypełniony formularz wizowy Podanie / aplikacja
  • Potwierdzenie odpowiednich kwalifikacji do zajmowanego stanowiska

Jak zdobyć wizę pracowniczą w Liechtensteinie

Niektórzy obywatele nie będą potrzebować wizy, aby wjechać do kraju na krótkie pobyty trwające do 90 dni, a inni mogą w ogóle nie potrzebować wiz. Firmy powinny skonsultować się z najbliższą ambasadą lub konsulatem, aby poznać wymagania dotyczące pracowników i poznać aktualne polityki imigracyjne. Podczas konsultacji z ambasadą pracodawca musi być przygotowany na omówienie obywatelstwa i statusu swoich pracowników, aby znaleźć najlepszą opcję dla ich zatrudnienia w Liechtensteinie.

Uzyskanie całej niezbędnej dokumentacji i złożenie jej w odpowiednich agencjach może być czasochłonne, a firmy mogą również długo czekać na rozpatrzenie wniosku. Muszą oni rozpocząć proces wizowy Podanie / aplikacja z odpowiednim wyprzedzeniem, aby uzyskać zatwierdzenie dla pracowników przed ich przyjazdem do Liechtensteinu. Chociaż wymagania mogą się nieznacznie różnić dla każdego pracownika, firmy mogą oczekiwać, że proces będzie obejmował kilka podstawowych kroków:

  1. Omów wymagania każdego pracownika dotyczące wizy Podanie / aplikacji z najbliższą ambasadą.
  2. Proszę zebrać wszystkie niezbędne dokumenty, dokumenty tożsamości i inne ważne informacje. Proszę upewnić się, że wszystkie dane są dokładne i aktualne.
  3. Złóż wszystkie dokumenty wraz z Podaniem/Aplikacją w ambasadzie.
  4. Proszę czekać na zatwierdzenie Podanie/Aplikacja, potwierdzić wszelkie kolejne kroki i upewnić się, że pracownicy posiadają wszystkie wymagane dokumenty do wjazdu do kraju.

Inne kwestie do zastanowienia

Chociaż pracownicy Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nie muszą uzyskiwać pozwoleń na pracę w Liechtensteinie, większość z nich będzie potrzebować pozwoleń na pobyt, aby pracować długoterminowo. Łącznie każdego roku obywatelom EOG wydawanych jest 72 pozwoleń na pobyt, w tym 56 pozwoleń wydawanych osobom prowadzącym zatrudnienie oraz 16 osobom nieprowadzącym zatrudnienia. Połowa tych pozwoleń jest wydawana losowaniem, a druga połowa jest wydawana bezpośrednio przez rząd krajowy.

Dokładnie 17 pozwoleń na pobyt jest wydawanych każdego roku obywatelom Szwajcarii, w tym 12 pozwoleń wydawanych osobom zatrudnionym na zarobek oraz pozostałe 5 tym, którzy nie są zatrudnieni zawodowo. Pozwolenia te są wydawane przez rząd krajowy.

Ponieważ wymagania wizowe i pobytowe różnią się w zależności od obywatelstwa pracownika, firmy będą musiały zarządzać aplikacjami indywidualnie dla każdego przypadku.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej globalnej platformy zatrudniania, prosimy skontaktować się z nami już dziś.