Podczas ekspansji na Madagaskar ważne jest, aby dowiedzieć się, jak organizować zatrudnienie pracowników i zachować zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Może to być jednak trudne, gdy muszą Państwo również skupić się na budowaniu nowej lokalizacji firmy i prowadzeniu spółki macierzystej.

G-P to globalny Formalny pracodawca (EOR), który może pomóc Państwu w ekspansji bez kłopotów związanych ze zgodnością z przepisami. Wybierając nas, będziemy organizować zatrudnienie pracowników w Państwa imieniu, aby mogli Państwo skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Rekrutacja na Madagaskarze

Jeśli planują Państwo zatrudniać pracowników międzynarodowych, muszą Państwo zapoznać się z dodatkowymi przepisami, które mają do nich zastosowanie. Na przykład pracownicy międzynarodowi mogą stanowić jedynie 30% Państwa personelu, a ich powołanie musi zostać zatwierdzone przez Ministra Pracy. Muszą również spełniać następujące kryteria:

  • Bądź w odpowiednim wieku
  • Posiadanie specjalnych kwalifikacji technicznych lub naukowych
  • Posiadają zdolności fizyczne i umysłowe, których nie posiadają kandydaci z Madagaskaru
  • Nie mieć kartoteki

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Madagaskarze

Zatrudnianie i rekrutacja na Madagaskarze wymagają zrozumienia różnych przepisów prawa pracy, które mogą mieć wpływ na to, kogo zatrudniasz w organizacji i co oferujesz. Na przykład, Ogólne Prawo Pracy stanowi, że przy ustalaniu wynagrodzenia należy stosować te same kryteria i standardy. Muszą Państwo również zapewnić pracownikom równe szanse w zakresie szkoleń i rozwoju kariery. Na przykład każdemu pracownikowi powinny przysługiwać równe prawa dotyczące wynagrodzenia i awansu w pracy, bez względu na płeć.

Konstytucja kraju oraz prawo pracy również zabraniają wszelkich form dyskryminacji na podstawie:

  • Rasa
  • Przynależność do partii politycznej
  • Płeć
  • Ancestry
  • Niepełnosprawność
  • Język
  • Przekonania filozoficzne
  • Poziom wykształcenia
  • Członkostwo w związkach zawodowych

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników na Madagaskarze?

Firmy muszą Organizacja zatrudniająca wszystkich pracowników Madagaskaru, korzystając z pisemnej umowy o pracę w języku malgaskim lub francuskim. Umowa powinna zawierać wynagrodzenie, świadczenia, warunki zwolnienia z pracy, czas pracy i podobne czynniki.

Jeżeli w ofercie pracy lub umowie o pracę widnieją kwoty płaca lub odszkodowanie, powinny być one wyrażone w walucie malgaskiej, a nie w innej walucie. Po podpisaniu umowy przez pracownika należy dać mu kopię, a drugą zachować dla własnych celów ewidencyjnych.

Madagaskar dopuszcza umowę na czas trwania umów na minimalny okres 6 miesięcy, ale nie dłuższy niż 2 lat. Te umowy nie wpisują się w normalną działalność zakładu i powinny dotyczyć konkretnych prac, które zostaną wykonane do końca umowy. Jeżeli odnowisz umowę dwukrotnie, zostanie ona automatycznie przekształcona w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Prawo pracy na Madagaskarze

Dowiedz się, jak Organizacja zatrudnienia pracowników na Madagaskarze nie kończy Twoich obowiązków związanych ze zgodnością z przepisami. Musisz upewnić się, że pracownicy spełniają warunki umowy o pracę, w tym godziny pracy. Tydzień roboczy na Madagaskarze trwa zazwyczaj 40 godzin, z 5, 8-godzinnymi dniami. Jeśli Twoi pracownicy pracują 8 godzin nadgodzin, powinni otrzymać dodatkowe 30% swojej normalnej stawki. Za każdą dodatkową pracę w godzinach nadliczbowych należy zapłacić 50% zwykłej stawki pracownika.

Onboarding na Madagaskarze

Możesz swobodnie wdrażać pracowników, stosując proces najlepiej dopasowany do Twojej firmy. Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, zalecamy zapoznanie się z umową o pracę w pierwszym dniu pracy Twojego potencjalnego pracownika. Należy również zapewnić szkolenia zawodowe i możliwości budowania pozytywnej atmosfery ZESPÓŁ wśród wszystkich nowych pracowników.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.