Kiedy zakładali Państwo swoją spółkę macierzystą, najprawdopodobniej spędzili Państwo niezliczone godziny ucząc się, jaki poziom wynagrodzenia i świadczeń należy zapewnić. Nie inaczej będzie, gdy zdecydują się Państwo rozszerzyć działalność na Malawi. Będą Państwo musieli zapoznać się z przepisami Malawi dotyczącymi wynagrodzeń i stworzyć plan zarządzania świadczeniami w Malawi, który zachęci pracowników do wyboru Państwa oferty pracy i pomoże Państwu zachować zgodność z przepisami.
W G-P wiemy, że trudno jest poświęcić czas na pozyskiwanie wynagrodzeń i świadczeń, gdy pracują Państwo również nad wieloma innymi aspektami ekspansji. Nasz zespół świadczy usługi outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Malawi, aby pomóc Państwu w szybkim rozwoju bez obciążeń związanych z przestrzeganiem przepisów. Zapewnimy ustawowe i rynkowe świadczenia, pokryjemy koszty pracownicze i będziemy działać jako pracodawca formalny, co oznacza, że będziemy odpowiedzialni za przestrzeganie przepisów Malawi dotyczących zatrudnienia i prawa pracy.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Malawi
Przepisy Malawi dotyczące wynagrodzeń obejmują minimalne wynagrodzenie w wysokości 1,923.08 Kwacha malawijska (MK) dziennie (MK 50,000 miesięcznie). Minimalne wynagrodzenie zostało ostatnio zmienione w styczniu 2021. Kraj ma trzy klasy nadgodzin, w tym:
- Zwykłe nadgodziny: Dodatkowe godziny normalnie przepracowane przez pracownika w ciągu dnia roboczego.
- Dzień wolny za nadgodziny: Pracownik pracuje godziny w dniu, który normalnie miałby wolny.
- Nadgodziny w dni świąteczne: Każdy czas przepracowany w dniu ustawowo wolnym od pracy.
Pracownicy powinni otrzymywać półtorej normalnych zarobków za każdą godzinę zwykłych nadgodzin. Nadgodziny w dni wolne i święta powinny być płatne w wysokości dwukrotności zarobków pracownika.
Świadczenia gwarantowane w Malawi
Zapewnienie wszystkich ustawowych świadczeń ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Państwa firmy i zadowolenia pracowników. Powinni Państwo zapewnić pracownikom płatne dni wolne za święta państwowe w Malawi 11. Państwa plan zarządzania świadczeniami w Malawi musi również obejmować urlop wypoczynkowy. Pracownicy muszą otrzymać 18 dni roboczych, jeśli pracują sześć dni w tygodniu i 15 dni roboczych, jeśli pracują pięć dni w tygodniu.
Ważne jest również, aby zapewnić pracownicom co najmniej osiem tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego. Podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy powinni gromadzić wszystkie normalne świadczenia i uprawnienia, ponieważ zatrudnienie nie jest uważane za przerwane, ograniczone lub zerwane. W przypadku choroby lub komplikacji związanych z ciążą lub porodem, zarejestrowany lekarz może zezwolić na więcej płatnego czasu wolnego.
Zarządzanie korzyściami w Malawi
Państwa firma może przyciągnąć kandydatów najwyższego kalibru, jeśli zapewnią Państwo świadczenia zgodne z normami rynkowymi, oprócz tych wymaganych przez prawo. Obecnie w Malawi nie ma żadnych ustawowych świadczeń związanych z urlopem ojcowskim. Mogą Państwo wyróżnić swoje stanowisko, oferując kilka dni płatnego urlopu ojcowskiego. Pracownicy doceniają również premie, dlatego mogą Państwo uwzględnić w umowie o pracę premie roczne lub oparte na wynikach.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Firmy, które chcą szybko rozpocząć działalność, mogą doświadczyć niekorzystnych skutków samodzielnej ekspansji. Aby móc wypłacać świadczenia i wynagrodzenia, muszą Państwo posiadać zarejestrowaną spółkę zależną w Malawi, co może potrwać kilka miesięcy. Na szczęście G-P może sprawić, że Państwa ekspansja będzie szybka i prosta dzięki naszemu pakietowi usług globalnej ekspansji, w tym outsourcingowi świadczeń i wynagrodzeń w Malawi. Od zatrudniania po ustalanie premii, zajmiemy się Państwa ekspansją, aby mogli Państwo prowadzić swoją działalność.
Proszę wybrać G-P już dziś
G-P chce, aby Państwa firma rozwijała się na całym świecie bez dodatkowych kłopotów. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej na temat outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Malawi.