Najważniejszym zasobem Twojej firmy są Twoi pracownicy. Rekrutacja i zatrudnianie osób z najlepszymi Utalentowani pracownicy i edukacja pomogą Ci zwiększyć produktywność i zdjąć z barków więcej zadań. Ale czy masz czas, aby zatrudnić odpowiednich ludzi, skoro jednocześnie prowadzisz swoją spółkę akcyjną, zajmujesz się obsługą kadrowo-płacową, wypłacaniem wynagrodzeń i świadczeń?
G-P zaoszczędzi Ci czas w procesie zatrudnienia poprzez outsourcing usług biurowych w Malawi. Zamiast czekać z założeniem spółki zależnej przed utworzeniem Organizacji zatrudnienia, możesz skorzystać z naszej Malawi Organizacja ds. kompetencje profesjonalnego do pracy od zaraz. Następnie zatrudnimy pracowników Organizacji Zatrudnienia, którzy będą dla Ciebie pracować, rekrutując najlepszych kandydatów lub wdrażając pracowników osoby, które już wybrałeś. Twoim jedynym zadaniem będzie prowadzenie firmy, a my zajmiemy się resztą.
Rekrutacja w Malawi
Obecnie Malawi ma większą stabilność polityczną, co pomogło w rozwoju gospodarki. W przypadku obsadzania stanowisk mają Państwo dwie możliwości - organizację zatrudnienia miejscowych lub nierezydentów. Mogą Państwo postępować zgodnie z podobnymi procesami reklamowymi, aby zebrać dużą liczbę zgłoszeń.
Wiele firm zamieszcza oferty pracy zarówno na swoich stronach internetowych, jak i na zewnętrznych serwisach oferujących usługi pośrednictwa pracy, takich jak Kariera in Africa, Go Abroad, Glassdoor i MyJobo. Możesz również zamieszczać ogłoszenia o pracę za pośrednictwem serwisu LinkedIn, zwłaszcza jeśli szukasz organizacji zatrudniającej pracownika z zagranicy. Upewnij się, że masz specjalistów ds. zasobów ludzkich, którzy będą odbierać telefony i e-maile oraz składać wnioski.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Malawi
Ustawa o zatrudnieniu w Malawi jest solidna i zawiera liczne przepisy dotyczące stosunków pracy. Przykładowo, przepisy antydyskryminacyjne uniemożliwiają pracodawcom dyskryminowanie pracowników lub potencjalnych pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, język, religię, poglądy polityczne, stan cywilny lub rodzinny bądź niepełnosprawność. Podobnie w Malawi obowiązuje zgodność z prawem pracy związanym z równą płacą. Pracodawcy muszą wynagrodzić pracownikom tę samą kwotę za pracę o równej wartości, bez żadnej dyskryminacji.
Jak zatrudniać pracowników w Malawi
Musisz posiadać umowę o pracę z pracownikami Organizacji Zatrudnienia Malawi. Chociaż umowa może być ustna lub pisemna, zalecamy mocną pisemną umowę w Chichewa. Ostatecznie możesz zdecydować, jakie warunki umieścić w umowie o pracę, jednak najlepiej uwzględnić wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące zwolnienia z pracy, godziny pracy i podobne czynniki. We wszystkich ofertach pracy i umowach o pracę kwoty odszkodowania lub wynagrodzenia powinny być podawane w walucie malawijskiej.
Przepisy prawa pracy obowiązujące w Malawi
Twoja firma musi przestrzegać prawa swobodnego prawa pracy podczas rekrutacji w Malawi. Jeśli tego nie zrobisz, możesz stanąć w obliczu wysokich grzywien lub opóźnień. Na przykład nikt nie powinien być zobowiązany do wykonywania pracy przymusowej. Każdy pracownik uznany za winnego tego czynu podlega karze grzywny do MK 10,000 lub karze dwóch lat więzienia. Spotkasz się też z takimi samymi karami, jeśli będziesz stosować jakiekolwiek dyskryminujące praktyki zatrudnienia.
Nikt poniżej 14 wieku nie może pracować w żadnym sektorze, w tym w instytucjach publicznych lub prywatnych, rolnictwie czy gałęziach przemysłowych bądź nieprzemysłowych. Dziecko w wieku od 14 do 18 nie może również pracować w żadnym zawodzie ani aktywności, która zaszkodziłaby jego zdrowiu, bezpieczeństwu, edukacji, moralności czy rozwojowi. Praca nie może wpływać na uczęszczanie dziecka do szkoły ani na jakikolwiek program zawodowy czy szkoleniowy.
Onboarding w Malawi
Kiedy już wiesz, jak Organizacja zatrudniania pracowników Malawi, musisz skupić się na wdrażaniu ich pracowników. Pozytywne doświadczenia pracowników sprawią, że współpraca każdego pracownika z Twoją firmą będzie przebiegać pomyślnie, a nawet mogą zadecydować o jego przyszłym sukcesie. Zalecamy, aby w pierwszym dniu pracy pracownik zapoznał się ze wszystkimi kluczowymi dokumentami, np. umową o pracę. Podpisanie umowy zapewni, że oboje zgodzicie się na warunki.
Dobrym pomysłem jest również zapewnienie szkolenia związanego ze stanowiskiem pracownika. Niezależnie od tego, czy odbywa się to za pośrednictwem Twojej firmy czy podmiotu zewnętrznego, solidny program szkoleniowy przygotuje pracowników na wszystkie wyzwania związane z ich stanowiskiem, a także pomoże im dowiedzieć się więcej o Twojej firmie.
Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Malawi
Jedną z największych korzyści z zatrudnienia w Malawi outsourcing z globalną Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego jest czas. Jeśli zdecydują się Państwo na założenie własnej spółki zależnej, mogą Państwo spędzić miesiące na zapoznawaniu się z przepisami obowiązującymi w danym kraju, co może opóźnić Państwa plan zatrudnienia pracowników o miesiące lub nawet rok. Outsourcing z G-P oznacza, że Państwa pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i będą mogli natychmiast rozpocząć pracę dla Państwa firmy. Jako pracodawca formalny upewnimy się, że mogą Państwo na nas liczyć w kwestii zgodności Malawi z przepisami prawa pracy.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Jeśli jesteś gotowy na ekspansję do Malawi z pomocą globalnej Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, możesz liczyć na G-P. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcing usług rekrutacyjnych w Malawi.