Kiedy myśli Pan o wszystkich miejscach pracy, które zajmował Pan przed założeniem firmy, co pamięta Pan, co przyciągnęło Pana na te stanowiska? Często odpowiedź obejmuje wynagrodzenie i świadczenia. Jeśli otwarte stanowiska w Państwa firmie w Mauretanii oferują solidne plany wynagrodzeń i świadczeń, mogą Państwo przyciągnąć większą liczbę pracowników i zatrzymać ich na dłużej.
Niestety, wiele firm nie zna mauretańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń ani nie wie, jak stworzyć zgodny z nimi mauretański plan zarządzania świadczeniami. Dlatego G-P oferuje outsourcing świadczeń i wynagrodzenie w Mauretanii w ramach naszego rozwiązania ekspansja globalna. Współpracując z naszym zespołem, mogą być Państwo spokojni, wiedząc, że zajmiemy się świadczeniami i wynagrodzeniem, podczas gdy Państwo będą prowadzić swoją firmę.
Mauretańskie przepisy dotyczące odszkodowań
Minimalne wynagrodzenie w Mauretanii wynosi obecnie 3,000 mauretańskich ouguiyas (30,000 starych ouguiyas) miesięcznie. Minimalne wynagrodzenie zostało jednak ostatnio zmienione w 2011, więc wkrótce może ulec zmianie. Chociaż pracownicy mogą zarobić nadgodziny pracując poza ustawowymi godzinami pracy w dzień lub w nocy, w cotygodniowy dzień odpoczynku lub w święto, Minister Pracy lub układ zbiorowy zazwyczaj decydują o wysokości zarobków.
Gwarantowane świadczenia w Mauretanii
Wszyscy pracownicy w Mauretanii muszą otrzymywać określone świadczenia wymagane przez prawo. Najlepiej jest najpierw dodać te elementy do planu zarządzania świadczeniami w Mauretanii, aby zachować zgodność z przepisami. Jednym z najbardziej powszechnych uprawnień jest urlop wypoczynkowy. Każdy pracownik powinien otrzymać półtora dnia urlopu za każdy przepracowany miesiąc, który można wykorzystać po 12 miesiącach pracy w firmie. Urlop ten wzrasta wraz ze stażem pracy pracownika.
W Mauretanii nie ma ustawowych świadczeń chorobowych, ale kraj ten ma politykę dotyczącą urlopów macierzyńskich. Kobiety korzystające z urlopu macierzyńskiego powinny otrzymywać 100% średnich dziennych zarobków w ciągu trzech miesięcy poprzedzających przerwę w pracy przez okres do 14 tygodni. Okres 14obejmuje osiem tygodni po porodzie.
Zarządzanie korzyściami w Mauretanii
Po opracowaniu planu zarządzania świadczeniami w Mauretanii, powinni Państwo zapewnić zarówno świadczenia ustawowe, jak i rynkowe. Chociaż świadczenia dodatkowe nie są wymogiem, mogą one zwiększyć zadowolenie pracowników i sprawić, że utalentowani pracownicy pozostaną na liście płac.
Jeśli nie są Państwo pewni, jakie korzyści chcieliby uzyskać pracownicy, proszę spróbować przeprowadzić wśród nich ankietę, aby dowiedzieć się, co byłoby dla nich najbardziej cenne. Mogą to być premie uzależnione od wyników, dłuższy urlop macierzyński lub ojcowski, czy też stypendium mieszkaniowe.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Największym ograniczeniem w zakresie świadczeń i wynagrodzeń - a także zatrudniania, ustalania listy płac i pracy w kraju - jest Państwa spółka zależna. Firmy muszą zarejestrować się w Mauretanii, zanim będą mogły wykonywać jakąkolwiek pracę w tym kraju. Proces ustanowienia trwa jednak zazwyczaj tygodnie lub miesiące.
G-P świadczy usługi outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Mauretanii, aby pomóc firmom uniknąć tego długotrwałego wymogu. Możemy wykorzystać naszą mauretańską Organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego do Państwa ekspansji, aby nie musieli Państwo zakładać własnej spółki zależnej. Państwa firma może skorzystać z naszego planu świadczeń i dodać pracowników do naszej listy płac w celu płynnego i szybkiego przejścia.
Proszę wybrać G-P już dziś
G-P chce zobaczyć świat, w którym każdy może łatwo się rozwijać. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Mauretanii.