Położony na Oceanie Indyjskim i u wybrzeży Afryki Mauritius jest obiecującym regionem dla rozwijających się firm. Jednak przed zatrudnieniem w kraju należy najpierw skonfigurować listę płac, aby upewnić się, że nowi pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami.

Zasady opodatkowania na Mauritiusie

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wpłacają środki na Contribution Sociale Generalisee (CSG), który zastąpił Narodowy Fundusz Emerytalny (NPF) od września 2020roku. Wkład jest następujący:

  • Pracownik sektora niepublicznego z płacą w ramach MUR 50,000: Pracodawcy (3% ) i pracownicy (1.5% ).
  • Pracownik sektora niepublicznego, płaca powyżej MUR 50,000: Pracodawcy (6% ) i pracownicy (3% ).
  • Pracownik sektora publicznego, opłacający w ramach MUR 50,000: Pracodawcy (4.5%)
  • Sektor publiczny pracownik, płaca ponad MUR 50,000: Pracodawcy (9% )

Pracodawcy są również zobowiązani do odprowadzania składek 2.5% na Krajowy Fundusz Oszczędnościowy oraz 1.5% na opłatę HRDC. Pracownicy są zobowiązani do uiszczenia opłaty 1% .

Opcje płacowe na Mauritiusie dla firm

Możesz wybrać spośród 3 głównych opcji płac na Mauritiusie:

  • Wewnętrzna: Jeśli prowadzą Państwo dużą firmę i są długoterminowo związani z Mauritiusem, wprowadzenie wewnętrznej listy płac jest świetną opcją. Będą jednak Państwo musieli zorganizować zatrudnienie w KADRY ZESPÓŁ i upewnić się, że dysponują Państwo budżetem na obsługę dużej listy płac.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Mauritiusie: Możesz również nawiązać współpracę z firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac na Mauritiusie w celu zlecenia obsługi płac na zewnątrz. Jednak przy tej opcji nadal będziesz odpowiedzialny za kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
  • G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac na Mauritiusie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac na Mauritiusie

Przed utworzeniem listy płac na Mauritiusie muszą Państwo założyć spółkę zależną w tym kraju. W zależności od tego, jaki rodzaj podmiotu Państwo wybiorą i gdzie chcą Państwo dokonać inkorporacji, proces ten może trwać tygodnie lub miesiące. Zamiast tego G-P oferuje alternatywę. Jako pracodawca formalny, będziemy organizować zatrudnienie pracowników do pracy dla Państwa i wypłacać im wynagrodzenie za pośrednictwem naszej listy płac zgodnej z przepisami, dzięki czemu nie będą Państwo musieli zmagać się ze stresem związanym z próbą poznania wszystkich przepisów dotyczących płac.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zazwyczaj zalecamy uwzględnienie warunków uprawnień i zwolnienia z pracy w umowie o pracę przed skonfigurowaniem listy płac na Mauritiusie. W kraju dozwolone są umowy na czas określony, które można rozwiązać z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, jeśli dana osoba jest zatrudniona dłużej niż 3 lat. Mniej niż 3 lat służby wymaga różnych okresów wypowiedzenia. Pracownicy mają zazwyczaj prawo do odprawy na podstawie stażu pracy, przyczyny zwolnienia z pracy i odstępu czasu między wypłatami.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% mogą Państwo wypłacać wynagrodzenia zespołom w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.