G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.
Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.
Namibia znajduje się w południowo-zachodniej Afryce, granicząc z Oceanem Atlantyckim. Duża część pustyni Namib, uważanej za najstarszą pustynię na świecie, znajduje się w Namibii i obejmuje 1,000 wydmy o wysokości stóp i długości 20 mil.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Namibii, warto mieć na uwadze następujące kwestie:
Umowy o pracę w Namibii
Umowy o pracę na czas określony są dozwolone.
Zgodnie z prawem w Namibii obowiązuje pisemna umowa o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Namibii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w dolarach namibijskich, a nie w walucie obcej.
Godziny pracy w Namibii
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy nie powinien przekraczać 45 godzin, a nadgodziny nie powinny przekraczać 10 godzin tygodniowo.
Wakacje w Namibii
Namibia obchodzi 12 święta narodowe:
- Nowy Rok
- Dzień Niepodległości
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Pracownika
- Dzień Cassinga
- Dzień Afryki
- Dzień Wniebowstąpienia
- Dzień Bohaterów
- Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka
- Dzień Bożego Narodzenia
- Dzień Rodziny
Dni urlopowe w Namibii
Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do 24 kolejnych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Namibia Zwolnienie chorobowe
Pracownicy zazwyczaj otrzymują jeden dzień urlopu chorobowego za każde pięć tygodni pracy w pierwszym roku zatrudnienia. Następnie pracownikom przysługuje 30 dni urlopu rocznego chorobowego, albo 36 , jeżeli pracują sześciodniowe tygodnie. Pracownicy muszą przedłożyć zaświadczenie lekarskie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Namibii
Pracownicom przysługują co do zasady cztery tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem i osiem tygodni po nim.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Namibii
Namibia posiada system opieki zdrowotnej zarówno publiczno-prywatny. Według Africa Health Observatory 85% populacji korzysta z systemu publicznego, podczas gdy 15% populacji z klasy średniej i wyższej korzysta z prywatnej opieki zdrowotnej. Prywatne ubezpieczenie jest dostępne na pokrycie kosztów własnych z własnej kieszeni.
Dodatkowe świadczenia w Namibii
Do typowych świadczeń pracowniczych w Namibii należą:
- pomoc medyczna
- mieszkania subsydiowane
- dodatek na posiłki
- dodatek samochodowy
- dodatek na rozrywkę
- dodatek telefoniczny
- dodatek na zajęcia fitness
- urlop naukowy
- dodatkowy urlop macierzyński
Premie
Gwarantowane i oparte na wynikach premie są powszechne w Namibii.
Zakończenie/odejście w Namibii
Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom, z którymi rozwiązano umowę o pracę z uzasadnionej przyczyny, przysługują następujące okresy wypowiedzenia:
- Służba krótsza niż cztery tygodnie: dzień wcześniejszego wypowiedzenia
- ponad cztery tygodnie pracy, ale mniej niż jeden rok: jeden tydzień wypowiedzenia
- Służba dłuższa niż jeden rok: Miesięczne wypowiedzenie
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 12 miesięcy, są zasadniczo uprawnieni do odprawy.
Płacenie podatków w Namibii
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne w podziale 50/50. Składki wynoszą zazwyczaj 0.9% zarobków z minimalną miesięczną składką w wysokości N$2.70 i maksymalną w wysokości N$81.00 przez każdą ze stron.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracownika lub Organizacja ds. profesjonalnego rozwiązania w zakresie zatrudniania pracowników w Namibii, prosimy o kontakt.