Namibia to południowo-zachodni kraj afrykański znany z pustyni Namibia, najstarszej pustyni na świecie, która biegnie wzdłuż wybrzeża Oceanu Atlantyckiego. Graniczy również z Zambią, RPA, Botswaną, Zimbabwe i Angolą. Kraj ma zróżnicowaną populację dzikich zwierząt, w tym gepardy, nosorożce i żyrafy.

Many companies want to expand to Namibia and take advantage of certain industries, including tourism, mining, fishing, agriculture, and more. But a global expansion requires time, energy, and money related to aspects such as payroll, hiring, and compensation and benefits. As a global EOR, G-P can handle all aspects of your expansion, including payroll through Namibia payroll outsourcing and other services.

Zasady podatkowe w Namibii

Namibia stosuje progresywną skalę podatku dochodowego, która waha się od 0-37% . Pracodawcy muszą znać wszystkie odpowiednie przepisy podatkowe i przekazywać je za pośrednictwem systemu Pay As You Earn (Pay As You Earn). Jako pracodawca, są Państwo zobowiązani do potrącenia odpowiedniej kwoty podatku z wypłat pracowników, a następnie przekazania ich w ciągu 20 dni po zakończeniu miesiąca.

Pracodawcy i pracownicy zazwyczaj dzielą składki na ubezpieczenie społeczne 50/50. Każdy wpłaca 0.9% zarobków w wysokości co najmniej N $2.70 do N $81. Płatności z tytułu zabezpieczenia społecznego również należy składać w ciągu 20 dni po zakończeniu miesiąca.

Opcje płacowe dla firm w Namibii

Rozpoczynając tworzenie listy płac w Namibii, mogą Państwo wybrać jedną z czterech różnych opcji:

  • Wewnętrzna: Większość firm po rozszerzeniu działalności od razu decyduje się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Jednak tylko duże firmy z dużym personelem i budżetem mogą utrzymać tego typu infrastrukturę.
  • Zdalnie: Inną opcją jest dodanie pracowników do listy płac prowadzonej przez spółkę macierzystą. Chociaż mogą Państwo płacić pracownikom zdalnie, muszą Państwo przestrzegać odpowiednich przepisów obowiązujących w danym kraju.
  • outsourcing lokalny: Jeśli nie masz czasu na zajmowanie się żadnymi płatnościami, możesz skorzystać z usług namibijskiej firmy zajmującej się przetwarzaniem list płac. Lokalny partner może zlecić Ci płace, ale nadal będziesz musiał zająć się kwestiami zgodności.
  • Global PEO outsourcing: Your last option is Namibia payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. Our team will offer the best of all options as we outsource your payroll and handle compliance on your behalf.

Jak ustalić listę płac w Namibii

If you want to set up your Namibia payroll, you need to have the right structure in place. A subsidiary will allow you to work in the country and handle all important tasks, but it can take weeks or months to establish. G-P will help you start working faster through our Namibia EOR. Instead of you having to set up your own Namibia payroll, we’ll add your employees to our existing and compliant payroll for a fast expansion.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Jak warunki uprawnienia i zwolnienia z pracy odnoszą się do płac? Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę może być trudne, zalecamy określenie tych warunków przed zatrudnieniem pracownika i dodaniem go do listy płac. Jednym z głównych przepisów jest okres wypowiedzenia. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy muszą udzielić odpowiedzi na podstawie umowy o pracę w zależności od tego jak długo pracownik przepracował w firmie. Na przykład okresy wypowiedzenia obejmują jeden dzień przy zatrudnieniu trwającym cztery tygodnie lub mniej oraz jeden miesiąc przy zatrudnieniu dłuższym niż rok.

Firma zajmująca się przetwarzaniem płac w Namibii

G-P chce, aby mogli Państwo rozszerzyć działalność na Namibię i poza nią bez obaw o proces ustanowienia. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej na temat listy płac w Namibii outsourcing.