Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i ekspertów prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Katarze

Zdecydowaną większość personelu Kataru stanowią obywatele innych krajów. Prowadząc negocjacje z kandydatem w Katarze, firmy powinny wyjaśnić, czy będą sponsorować wyłącznie zezwolenie na pracę i pobyt pracownika, czy również zezwolenie na pobyt rodziny kandydata.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Katarze, warto mieć na uwadze następujące kwestie.

Umowy o pracę w Katarze

Prawnie wymagane jest wprowadzenie umowy o pracę w Katarze, która szczegółowo określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Katarze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w lokalnej walucie.

Godziny pracy w Katarze

Maksymalny czas pracy wynosi 48 godzin tygodniowo, 8 godzin dziennie. Podczas ramadanu czas ten jest skrócony do 36 godzin tygodniowo, 6 godzin dziennie. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona do 2 godzin dziennie i musi być płatna w wysokości co najmniej 125% standardowego wynagrodzenia.

Dni świąteczne w Katarze

W Katarze obchodzone są święta 4, za które pracownicy otrzymują różny czas wolny:

  • Eid Al Fitr (3 dni)
  • Eid Al Adha (3 dni)
  • Dzień Niepodległości (1 dzień)
  • Narodowy Dzień Sportu (1 day)
  • 3 dni roboczych określonych przez pracodawcę

Dni urlopu w Katarze

Pracownikowi, który przepracował 1 lat nieprzerwanie, przysługuje ustawowy minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego z wynagrodzeniem w wysokości:

  • 1 do 5 lat pracy: 3 tygodni urlopu płatnego
  • 5+ lata pracy: 4 tygodni urlopu płatnego

Kwota ta jest proporcjonalna za niepełne lata pracy. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Norma rynkowa dodatku urlopowego w Katarze jest często zwiększana do 4 tygodni urlopu płatnego dla kadry kierowniczej.

Ponadto pracodawcy muszą zapewnić pracownikom bilet powrotny do ich kraju macierzystego co najmniej raz w roku lub co 2 lata. Jednakże powszechną praktyką w Katarze jest wydawanie biletów rocznych lub dodatków.

Pracownicy wyznania muzułmańskiego mają prawo do bezpłatnego urlopu pielgrzymkowego trwającego maksymalnie 2 tygodni, jednorazowo w okresie zatrudnienia.

Qatar urlop chorobowy

Pracownicy w Katarze mają prawo do płatnego urlopu chorobowego po przepracowaniu 3 miesięcy. Pracownicy mogą wykorzystać do 2 tygodni, ale aby ubiegać się o to świadczenie, należy przedłożyć zaświadczenie lekarskie.

Urlop macierzyński/ojcowski w Katarze

Oczekujący pracownicy mają prawo do 50 dni urlopu macierzyńskiego, jeśli przepracowali dla firmy cały rok. Do 15 dni przed porodem i co najmniej 35 dni po porodzie. Matki mogą skorzystać z dodatkowego urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego.

Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego, ale wiele firm oferuje ojcom od 3 do 5 dni płatnego urlopu.

Ubezpieczenie zdrowotne w Katarze

Miejscowi otrzymują bezpłatną lub mocno dotowaną opiekę zdrowotną. Pracownicy międzynarodowi zazwyczaj poszukują dodatkowego ubezpieczenia.

Dodatkowe świadczenia Kataru

Uzupełniające ubezpieczenia zdrowotne i ubezpieczenie na życie są często zapewniane pracownikom w Katarze jako świadczenia.

Podczas negocjacji z kandydatem zalecamy jasne ustalenie, czy świadczenia zdrowotne i ubezpieczeniowe będą zapewnione tylko pracownikowi, czy także jego rodzinie.

Wynagrodzenie całkowite w Katarze zwykle dzieli się na płacę, dodatek mieszkaniowy i dodatek transportowy. Niektórzy pracownicy mogą również negocjować dodatki edukacyjne dla swoich dzieci w Katarze.

Zasadniczo zalecamy negocjowanie pakietu odszkodowania okresowego (stałej kwoty miesięcznej, obejmującej wszystkie dodatki). Po wynegocjowaniu kwoty całkowitej lokalna umowa o pracę może podzielić całkowitą kwotę na mniejsze kwoty, aby uwzględnić różne dodatki, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Inne dodatki i premie mogą być często negocjowane w Katarze i mogą podlegać opodatkowaniu lub nie, w zależności od struktury.

Premie

W Katarze nie ma prawnego obowiązku wypłacania 13-miesięcznej premii ponad płace.

Wypowiedzenie/odprawa w Katarze

Maksymalny okres próbny wynosi 6 miesięcy. Pracownik nie może być poddany okresowi próbnemu dłuższemu niż 1 okres próbny w ramach tego samego zawodu. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym z zachowaniem 3 -dniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli uważa, że pracownik nie nadaje się do wykonywania obowiązków służbowych.

Wszyscy pracownicy, którzy ukończyli ponad 1 rok zatrudnienia w organizacji, są uprawnieni do świadczeń z tytułu zakończenia stosunku pracy w Katarze. Wynagrodzenie obejmuje podstawę zarobków oraz koszt utrzymania dodatku, jeśli taki istnieje:

  • 3 tygodni za każdy rok pracy, maksymalnie do 5 lat nieprzerwanej pracy.
  • 4 tygodni za każdy rok pracy, za kolejne 5 lat nieprzerwanej pracy.
  • 5 tygodni za każdy rok pracy, za dalsze 10 lat nieprzerwanej pracy.
  • 6 tygodni za każdy rok pracy, który przekracza 20 lat nieprzerwanej pracy.

Kwota ta musi zostać zapłacona pracownikowi w ciągu 7 dni od ostatniego dnia pracy w danej organizacji. W praktyce większość pracodawców wypłaca kwotę równą 1 miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy przepracowany rok lub jego część.

Zasadniczo w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony wymagany jest okres wypowiedzenia 30dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat. Jeżeli okres zatrudnienia jest dłuższy niż 5 lat, okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 miesięcy przed datą zwolnienia z pracy.

Pracodawcy sponsorujący zezwolenia na pracę i pobyt ponoszą koszty powrotu pracownika do kraju pochodzenia i powinni zapewnić, że pracownik opuści kraj w ciągu 7 dni od wydania zezwolenia na wyjazd. Jeśli ten 7-dniowy okres zostanie przekroczony, pracodawca może zgłosić to naruszenie policji lub władzom imigracyjnym.

Płacenie podatków w Katarze

W Katarze nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych ani podatku od indywidualnych ubezpieczeń społecznych.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.