Formalny pracodawca (EOR) w Republika Słowacka

G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Republice Słowackiej. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem G-P' Republika Słowacka pracodawca formalny zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.

Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Republika Słowacka to mały, górzysty, śródlądowy kraj w Europie Środkowej. Liczba mieszkańców wynosi 5.5 milionów i należy do Unii Europejskiej.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Republice Słowackiej, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Republice Słowackiej

Umowy na czas określony są dozwolone i mogą być zawierane na okres nie dłuższy niż dwa lata. Jeżeli umowa na czas określony została uzgodniona na krótszy okres, może ona zostać przedłużona lub odnowiona nie więcej niż dwa razy w ciągu dwóch lat na okres nie dłuższy niż dwa lata.

Dalsze przedłużenie lub odnowienie umowy na czas określony do dwóch lat lub powyżej dwóch lat może zostać uzgodnione tylko z określonych powodów. W przypadku, gdy umowa musi zostać rozwiązana przed wygaśnięciem umowy na czas określony, może ona zostać rozwiązana wyłącznie za zgodą obu stron.

Na terenie Republiki Słowackiej prawnie wymagane jest wprowadzenie silnej umowy o pracę w miejscowym języku, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. Oferta pracy i umowa o pracę w Republice Słowackiej powinny zawsze określać kwotę wynagrodzenia i ewentualnego odszkodowania w euro, a nie w obcej walucie.

Godziny pracy w Republice Słowackiej

Słowacy pracują 40 godzin tygodniowo, a nadgodziny nie powinny przekroczyć 52 godzin tygodniowo.

Wakacje w Republice Słowackiej

Słowacja obchodzi 14 święta narodowe:

• Powstanie Słowacji
• Święto Trzech Króli
• Wielki Piątek
• Poniedziałek Wielkanocny
• Międzynarodowy Dzień Pracownika
• Koniec II wojny światowej
• Pamięć św. Cyryla i św. Metodego
• Słowackie Powstanie Narodowe
• Dzień Konstytucji Republiki Słowackiej
• Dzień Matki Bożej Bolesnej
• Dzień Wszystkich Świętych Świętych
• Dzień Walki o Wolność i Demokrację
• Wigilia Bożego Narodzenia
• Dzień Bożego Narodzenia

Dni urlopu w Republice Słowackiej

Pracownikom zasadniczo przysługują cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego. Zazwyczaj zimą zajmuje się tydzień, a latem trzy.

Urlop wypoczynkowy pracownika, który na koniec danego roku kalendarzowego wynosi co najmniej 33 lat lub sprawuje stałą opiekę nad dzieckiem, wynosi co najmniej pięć tygodni.

Zwolnienie chorobowe w Republice Słowackiej

Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy w następujący sposób:

• Pierwsze trzy dni: 25% normalnych zarobków, płatne przez pracodawcę
• Dni od czwartego do 10: 55% normalnego wynagrodzenia, wypłacanego przez pracodawcę
• 11+ dni: 55% normalnych zarobków, płatne przez Agencję Ubezpieczeniową Społeczność

Urlop macierzyński/ojcowski w Republice Słowackiej

Pracownicy płci żeńskiej są zasadniczo uprawnieni do 34 tygodni urlopu płatnego. Pracownicy samotni mają prawo do 37 tygodni. Urlop zazwyczaj rozpoczyna się sześć tygodni przed terminem porodu, ale może rozpocząć się osiem tygodni wcześniej. Kobiety muszą wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu, z czego sześć po porodzie.

Ojcowie są zasadniczo uprawnieni do urlopu ojcowskiego od narodzin dziecka do końca urlopu matki.

Rodzice mogą wnioskować o urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Jeżeli pracownica posiadała ubezpieczenie chorobowe przez co najmniej 270 dni w ciągu dwóch lat poprzedzających termin rozwiązania, przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 65% dziennej podstawy wymiaru składek.

Jeżeli opiekę nad dzieckiem sprawuje osoba ubezpieczona inna niż matka, osobie tej przysługuje 28 tygodni zasiłku macierzyńskiego od dnia rozpoczęcia opieki nad dzieckiem w wysokości określonej powyżej.

Jednocześnie zasiłek macierzyński może otrzymywać tylko jedna ubezpieczona osoba.

Ubezpieczenie zdrowotne w Republice Słowackiej

Republika Słowacka ma zagwarantowaną opiekę zdrowotną. Prywatne ubezpieczenia zdrowotne istnieją, ale nie są powszechnie stosowane.

Dodatkowe świadczenia Republiki Słowackiej

Do typowych świadczeń pracowniczych należą:

• Samochód służbowy
• Dodatek na posiłki
• Dodatek transportowy
• Edukacja dodatek
• Telefon komórkowy
• Elastyczny czas

Premie

Premie roczne są powszechne w Republice Słowackiej.

Wypowiedzenie/odstąpienie od umowy w Republice Słowackiej

Dozwolone są okresy próbne trwające do trzech miesięcy. Niektóre stanowiska kierownicze wyższego szczebla mogą być objęte sześciomiesięcznym okresem próbnym.

Pracownicy mogą zostać zwolnieni na piśmie poprzez:

• umowa
• wypowiedzenie umowy
• natychmiastowe zwolnienie lub zwolnienie z pracy
• wypowiedzenie umowy w okresie próbnym

Ogólna długość okresu rozliczeniowego umowy o pracę na Słowacji wynosi:

• 1 miesiąc - ustawowy minimalny okres wypowiedzenia, chyba że kodeks pracy przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia
• 2 miesięcy – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 roku, ale krócej niż 5 lat
• 3 miesięcy - jeśli pracownik był zatrudniony przez co najmniej 5 lat

Pracownicy mają prawo do odprawy, jeżeli zostali zwolnieni z pracy z powodu:

• firma została rozwiązana lub przeniesiona, a pracownik nie chce się przeprowadzać
• pracownik został zwolniony
• pracownik nie jest już w stanie wykonywać pracy ze względów zdrowotnych

Jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie, jego/jej odszkodowanie powinno wynosić co najmniej od jednokrotności do czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od liczby lat zatrudnienia.

Jeżeli pracownik został rozwiązany na mocy porozumienia stron, przysługuje mu odszkodowanie w wysokości od jednej do pięciu razy jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zależnie od stażu pracy.

Jeśli pracodawca rozwiąże umowę z pracownikiem w drodze wypowiedzenia lub porozumienia, ponieważ pracownik nie może wykonywać pracy z powodu wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub ryzyka wystąpienia takiej choroby, pracownik ma prawo do co najmniej 10 -krotności swojego średniego miesięcznego wynagrodzenia.

Płacenie podatków w Republice Słowackiej

Pracodawcy muszą odprowadzać 35.2% płaca brutto każdego pracownika na ubezpieczenie społeczne, z zastrzeżeniem limitu.

Pracownicy wpłacają 13.4% płaca na ubezpieczenie społeczne, również podlega limitowi.

Bezpieczeństwo Społeczności obejmuje następujące fundusze:

• Ubezpieczenie emerytalne
• Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
• Ubezpieczenie chorobowe
• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
• Składka na fundusz rezerwowy SIC
• Ubezpieczenie gwarancyjne
• Ubezpieczenie od obrażeń
• Ubezpieczenie zdrowotne

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Dlaczego G-P