Słowacja, która oficjalnie znana jest jako Republika Słowacka, jest pożądaną lokalizacją dla emigrantów ze względu na jej gospodarkę o wysokich dochodach, rosnący standard życia i odporność na stosunkowo niedawny kryzys finansowy. Jeśli Państwa firma planuje ekspansję lub outsourcing działalności w tym europejskim kraju, należy upewnić się, że wszyscy zagraniczni pracownicy, którzy planują relokację, posiadają odpowiednie zezwolenia i wizy, aby legalnie tam mieszkać i pracować.

Rodzaje wiz pracowniczych w Republice Słowackiej

Republika Słowacka jest częścią strefy Schengen. Oznacza to, że cudzoziemcy z krajów nieobjętych zwolnieniem z obowiązku wizowego będą potrzebować wizy Schengen, aby wjechać na Słowację. Dostępnych jest kilka kategorii wiz Schengen, ale trzy najpopularniejsze typy to:

  • Tranzytowa wiza lotniskowa: Wiza ta umożliwia cudzoziemcom podróżowanie przez Słowację w drodze do innego miejsca docelowego.
  • Wiza wjazdowa: Wiza wjazdowa umożliwia cudzoziemcom wjazd na terytorium Republiki Słowackiej w celach krótkoterminowych.
  • Wiza długoterminowa: Wiza długoterminowa umożliwia cudzoziemcom pozostanie w Republice Słowackiej przez dłuższy okres czasu.
  • Wiza krajowa: Wiza krajowa pozwala wysoko wykwalifikowanym obcokrajowcom mieszkać i pracować w Republice Słowackiej przez okres do jednego roku.

Cudzoziemcy, którzy zamierzają pracować na Słowacji, będą musieli uzyskać słowackie Pozwolenie na pracę, a także zezwolenie na pobyt.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Słowację

Cudzoziemcy będą potrzebować następujących dokumentów, aby ubiegać się o słowacką wizę Schengen:

  • Wypełniony formularz zgłoszeniowy
  • Ważny paszport zawierający co najmniej dwie puste strony
  • Dwa ostatnie zdjęcia paszportowe
  • Dowód posiadania wystarczających środków finansowych
  • Dowód, że kandydat posiada ubezpieczenie medyczne na czas pobytu na Słowacji
  • Umowa o pracę z firmą z siedzibą w Republice Słowackiej

Aby ubiegać się o zezwolenie na pracę w Republice Słowackiej, cudzoziemcy powinni być przygotowani na przedłożenie następujących dokumentów:

  • Ważny paszport
  • Podpisany formularz Podanie / aplikacja wypełniony w języku słowackim
  • Umowa o pracę lub oficjalna oferta pracy od pracodawcy z siedzibą na Słowacji
  • Oficjalnie przetłumaczone dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe i wykształcenie kandydata na stanowisko

Słowacki Urząd Pracy może wymagać dodatkowych dokumentów w indywidualnych przypadkach.

Proces składania wniosku

Zanim zagraniczny pracownik będzie mógł ubiegać się o słowackie Pozwolenie na pracę, pracodawca musi zgłosić ofertę pracy do Urzędu Pracy. Dzięki temu Urząd Pracy ma możliwość znalezienia uprawnionego obywatela Słowacji na to stanowisko. Po upływie 15 dni roboczych pracownik może przejść do procesu Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja.

Cudzoziemcy mogą rozpocząć proces podania / aplikacji w słowackiej ambasadzie lub konsulacie w kraju zamieszkania. Jednak częściej zdarza się, że pracodawca inicjuje podanie / aplikację w imieniu pracownika. Pracodawcy mogą złożyć Pozwolenie na pracę Podanie / aplikację bezpośrednio do Ministerstwa Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny w Republice Słowackiej.

Oprócz Pozwolenia na pracę, cudzoziemcy będą potrzebować zezwolenia na pobyt. Ministerstwo Spraw Zagranicznych i Europejskich jest odpowiedzialne za wydawanie zezwoleń na pobyt dla cudzoziemców, którzy zamierzają mieszkać i pracować na Słowacji. Podobnie jak w przypadku Pozwolenia na pracę, pracownicy zagraniczni powinni złożyć to Podanie / aplikację przed wyjazdem z kraju zamieszkania na Słowację.

Po wydaniu przez odpowiednich urzędników Pozwolenia na pracę i zezwolenia na pobyt, cudzoziemcy będą mogli swobodnie podróżować do Republiki Słowackiej i rozpocząć pracę w Państwa firmie.

Inne ważne kwestie

Słowacja jest pełnoprawnym członkiem Unii Europejskiej (UE). W związku z tym obywatele innych państw członkowskich UE lub krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) są zwolnieni z Pozwolenie na pracę i wymogów wizowych. Jednak pracodawca nadal będzie musiał zarejestrować ich przybycie w odpowiednich organach w ciągu tygodnia od rozpoczęcia zatrudnienia. Obywatele UE i EOG będą również musieli podać potwierdzony adres na Słowacji do celów podatkowych.

Więcej informacji o G-P

Potrzebują Państwo już teraz wdrożyć pracowników Międzynarodowego? Możemy pomóc w zaspokojeniu Państwa globalnych potrzeb rekrutacyjnych. Proszę skontaktować się z nami i poprosić o ofertę.

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej globalnej platformy zatrudniania, prosimy skontaktować się z nami już dziś.