Państwa ekspansja w Tunezji wymaga znacznej ilości czasu, wysiłku i zasobów, ale jednym z najważniejszych aktywów są Państwa pracownicy. Rekrutacja i zatrudnianie utalentowanych pracowników z Tunezji pomoże rozwinąć Państwa firmę i sprawi, że nie będą Państwo musieli brać na siebie więcej niż są w stanie udźwignąć.

G-P rozumie znaczenie rekrutacji i zatrudniania, dlatego oferujemy outsourcing usług rekrutacyjnych w Tunezji za pośrednictwem naszej globalnej agencji zatrudnienia. Nasz ZESPÓŁ zajmie się rekrutacją odpowiednich kandydatów na Twoje stanowisko lub dołączeniem do zespołu osób, które już wybrałeś. Twoi pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem, Twoja firma nie będzie musiała martwić się o zgodność z prawem pracy w Tunezji, a Ty będziesz mógł skupić się na sukcesie swojej firmy.

Rekrutacja w Tunezji

Rekrutacja w Tunezji jest łatwa dla niektórych firm, ponieważ kraj ten ma wykształconą kadrę i dużą pulę młodych absolwentów. Proszę rozważyć zamieszczenie ofert pracy na wielu portalach - zarówno ogólnych, jak i specyficznych dla Państwa branży. Niektóre profesjonalne portale społecznościowe, takie jak LinkedIn, również mogą przynieść dobre wyniki. Niektóre osoby mogą odpowiedzieć bezpośrednio na ogłoszenie online, dlatego zalecamy zatrudnienie wystarczającej liczby pracowników, którzy będą odpowiadać na zapytania.

Jeśli chcą Państwo pracować z ekspatem, muszą Państwo spełnić dodatkowe wymagania. Każdy nierezydent musi posiadać umowę o pracę, ale można ją odnowić tylko raz. Jako pracodawca muszą Państwo przestrzegać programu rekrutacji zatwierdzonego przez Ministerstwo Pracy i spełniać określone limity zatrudniania zarówno rezydentów, jak i nierezydentów.

Kodeks pracy wymaga, abyś zapewnił takie same prawa zarówno pracownikom lokalnym, jak i nierezydentom w zakresie:

  • zarobków;
  • Ochrona przed dyskryminacją.
  • Ochrona przed przymusową pracą.
  • Ochrona przed molestowaniem.
  • Minimalny wiek uprawniający.
  • Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.
  • Szkolenie zawodowe.

Kodeks pracy tego kraju ogranicza działalność prywatnych agencji rekrutacyjnych, co oznacza, że będziesz musiał współpracować z publicznym biurem rekrutacji, rekrutować bezpośrednio lub nawiązać współpracę z globalną organizacją pracowniczą, taką jak G-P. Tylko kilka agencji zatrudnienia jest akredytowanych przez władze. Współpraca z tego typu agencją naraża Cię również na ryzyko grzywien lub opóźnień, ponieważ ponosisz odpowiedzialność za wszelkie błędy agencji.

Przepisy antydyskryminacyjne w Tunezji

Rozpoczynając rekrutację pracowników, należy przestrzegać odpowiednich przepisów, aby chronić pracowników i zachować zgodność z przepisami. W ciągu ostatnich kilku lat parlament przyjął dodatkowe przepisy, w tym zasadę zakazującą dyskryminacji rasowej. W miarę rozwoju Państwa firmy, będą Państwo chcieli być na bieżąco ze wszystkimi przepisami prawa.

Jak zatrudniać pracowników w Tunezji

W organizacjach standardową praktyką jest zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, jednak szczegóły umowy mogą się różnić w zależności od kraju. Na przykład Tunezja pozwala na ustną lub pisemną umowę, zazwyczaj na czas nieokreślony. Pracodawcy mogą stosować umowę na czas określony pod pewnymi warunkami przewidzianymi w ustawie, jednak okres jej obowiązywania nie może przekraczać czterech lat.

Wszystkie umowy powinny być sporządzone w języku arabskim i zawierać kluczowe warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, zwolnienie z pracy, wymagania dotyczące uprawnień, godziny pracy i inne. Proszę upewnić się, że wszystkie listy ofertowe i umowy z kwotami wynagrodzenia są w dinarach tunezyjskich, a nie w innej walucie.

Prawo pracy w Tunezji

Tunezyjskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy określają konkretne godziny pracy, a także inne czynniki. Państwa pracownicy powinni pracować osiem godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Przysługuje im jeden pełny dzień odpoczynku w piątek, sobotę lub niedzielę każdego tygodnia. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 10 godzin nadliczbowych dziennie lub 60 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie za nadgodziny obejmuje:

  • 75% w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin godzin tygodniowo. 48
  • 25% do 48 godzin i 50% powyżej okresu pracy na pełen etat poniżej 48 godzin tygodniowo.
  • 50% w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Wdrożenie w Tunezji

Państwa firma ostatecznie wybiera najlepszy sposób wdrażania pracowników. Po zorganizowaniu zatrudnienia tunezyjskich pracowników, należy ustalić czas, w którym będą oni mogli podpisać umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy dla Państwa. Mogą Państwo również zapewnić szkolenia, dzięki którym nowi pracownicy odniosą sukces na swoim stanowisku i w Państwa firmie. Jeśli prowadzą Państwo mniejszą spółkę zależną, proszę spróbować zorganizować wydarzenia dla wszystkich nowych pracowników, aby mogli się poznać i nawiązać więzi.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia w Tunezji

Trudno jest skupić się na zgodności Tunezji z przepisami prawa pracy i zatrudnianiu, gdy trzeba prowadzić spółkę macierzystą, filię i nie tylko. G-P może ułatwić Państwu ekspansję, zajmując się zatrudnianiem pracowników w Państwa imieniu. Zorganizujemy zatrudnienie Państwa pracowników za pośrednictwem naszej firmy, a następnie przydzielimy ich do pracy w Państwa firmie. Jako pracodawca formalny, nasz ZESPÓŁ będzie odpowiedzialny za Państwa tunezyjską zgodność z przepisami prawa pracy, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się wyłącznie na zarządzaniu swoją firmą.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.