Za każdym razem, gdy pracownicy szukają pracy, w pierwszej kolejności zwracają uwagę na dwa ważne czynniki - wynagrodzenie i benefity. Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń w Turkmenistanie pomoże Państwa firmie wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć wysokiej jakości pracowników, którzy pomogą w rozwoju Państwa firmy. Jednak pozyskiwanie świadczeń i przestrzeganie przepisów Turkmenistanu dotyczących wynagrodzenia może okazać się wyzwaniem.

Na szczęście G-P może pomóc Państwu w ekspansji do Turkmenistanu i nie tylko, ponieważ jesteśmy globalnym pracodawcą formalnym. Dodamy Państwa pracowników do naszego istniejącego planu płac i świadczeń, aby zapewnić całkowitą zgodność. Ponadto mogą Państwo skupić się na rozwoju swojej firmy, wiedząc, że G-P Państwa wspiera.

Przepisy dotyczące odszkodowań w Turkmenistanie

Począwszy od stycznia 2022, pracownicy w Turkmenistanie muszą zarabiać co najmniej 1,050 Manatów miesięcznie.

W ostatnich latach kraj doświadcza niedoboru gotówki i walut obcych. Na przykład ludzie mogą stać w kolejce godzinami przy bankomatach, a przyznawanie świadczeń państwowych i emerytur jest opóźnione. Prawo dotyczące odszkodowań może się zmieniać w odpowiedzi na te wyzwania.

Gwarantowane świadczenia w Turkmenistanie

Kiedy zaczynasz tworzyć swój plan zarządzania świadczeniami w Turkmenistanie, musisz najpierw dodać gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo. Na przykład musisz zapewnić wszystkim pracownikom świadczenia chorobowe i macierzyńskie, a także dodatek na opiekę nad dzieckiem. Pracownicy, którzy przepracowali w Twojej firmie mniej niż pięć lat, powinni otrzymać 60% dziennego wynagrodzenia w ciągu pierwszych dwóch miesięcy urlopu chorobowego. Osoby z ponad ośmioletnim stażem powinny otrzymywać 100% swoich dochodów.

Urlop macierzyński obejmuje 56 dni płatnego urlopu przed porodem i 56 dni po przewidywanym terminie porodu. Za cały czas wolny wypłacana jest kwota 100% wynagrodzenia ubezpieczonego. Po narodzinach dzieci otrzymują one co miesiąc 65% podstawowej kwoty obliczonych świadczeń państwowych aż do ukończenia trzeciego roku życia.

Zarządzanie świadczeniami w Turkmenistanie

Po wypłaceniu ustawowych świadczeń możesz zacząć oferować świadczenia uzupełniające, które mogą zachęcać do zwiększenia wskaźników retencji. Na przykład zdrowie publiczne świadczy zarówno ogólną, jak i specjalistyczną opiekę, a także inne usługi, takie jak opieka stomatologiczna.

Inne popularne świadczenia dodatkowe:

  • Premie zależne od wyników
  • 13premie miesięczne
  • Samochód służbowy
  • Dodatek do telefonu
  • Stypendium edukacyjne
  • I więcej

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia

Twoja firma nie będzie miała prawa wypłacać żadnych wynagrodzeń ani świadczeń, dopóki nie założysz spółki zależnej w tym kraju. Inną opcją jest wybór umowy turkmeńskiej i outsourcing świadczeń z G-P. Pomożemy Ci szybko zacząć pracę i zapewnimy wszystkie świadczenia oraz pieniądze, których potrzebują Twoi pracownicy na czas. Poza tym nie będziesz musiał martwić się o zgodność z przepisami. Zamiast tego możesz mieć pewność, że weźmiemy na siebie całą odpowiedzialność za Ciebie, pozwalając Ci skupić się na misji Twojej firmy.

Współpraca z G-P w celu budowania Państwa globalnych zespołów

Dzięki G-P - rankingowi pracodawców #1 - mogą Państwo zaoferować pracownikom na całym świecie konkurencyjne świadczenia, spełniające przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Łatwe zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej globalnej platformy zatrudnienia i zapewnienie pracownikom ZESPÓŁ bezproblemowego doświadczenia.

Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.